Description du poste
•Gestion et administration du personnel ;
• Établissement des fiches de paie du personnel et être impliqué dans l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux salariés ;
•Concevoir et actualiser les fiches de poste ;
•Rédiger les notes de service ;
• Conduire l’évaluation du personnel
• Piloter le dialogue social et assurer une GPEC
•Gérer la politique Hygiène, Santé et Sécurité de l’entreprise et mettre en œuvre les solutions
• Veiller au respect de la discipline, des règlements et procédures administratives et en proposer les sanctions ;
• Gérer tous litiges dans le cadre du travail en vue du maintien d’un bon climat social et les relations avec les partenaires sociaux.


Profil du poste
• Être titulaire d’un diplôme BAC + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Sciences sociales/Droit social
•Très bonne connaissance de la réglementation relative au droit du travail
• Savoir tenir des réunions internes et externes et rédiger les rapports
• Totaliser huit (8) années d'expériences minimum à un poste similaire
• Avoir travaillé sur les logiciels de gestion du personnel TRAITS COMPORTEMENTAUX :
• Avoir un bon relationnel et être un fin diplomate ;
• Être disponible et Autonome ;
• Être Rigoureux et anticipatif ;
• Qualités d’écoute, d’observation et sens de l’organisation ;
• Très bonne expression écrite et orale ;
• Sens de la négociation et de la responsabilité ; • Faire preuve d’une grande discrétion ;