Sous la supervision du Coordonnateur du systeme de sante du Bureau de pays de l’OMS ,il/elle s’acquitte des taches ci-apres:1. Recueillir de l’information, analyser, preparer et contribuer de maniere reguliere et opportune a la production de divers typesde documents techniques, y compris des rapports et des analyses de situation sur le handicap, la readaptation et les technologies d’assistance. Contribuer de toute autre maniere pertinente a l’amelioration de la coordination dans cedomaine au niveau national.2. Aider et contribuer a certifier la mise en œuvre correcte, de haute qualite technique, pertinente et opportune de toutes les taches et activites dans le domaine technique du handicap et de la readaptation, y compris l’appui au dialogue politique et au renforcement descapacites menees dans le cadre des initiatives financees par les donateurs oudans le cadre de partenariats convenus avec des partenaires au niveau national.3. Fournir une contribution technique a l’elaboration de la liste des produits d’assistance prioritaires et a sa mise en œuvre au sein des services de sante nationaux.4. Etablir, maintenir et renforcer des contacts reguliers avec les institutions et les associations concernees par le handicap et la readaptation, y compris les agences des Nations Unies, les agences nongouvernementales, les associations professionnelles et les organisms scientifiques pour l’echange d’informations et la coordination des activites.5. Coordonner toutes les activites prevues dans le cadre du projet ATscale pour ameliorer l’acces aux technologies d’assistance.6.

Planifier et superviser la mise en œuvre des activites visant a ameliorer l’acces aux technologies d’assistance, y compris les activites relatives auprojet de construction de l’infrastructure du centre d’appareillage orthopedique et du centre de vision conformement aux normes de l’OMS.7. Coordonner avec l’UNICEF la mise en œuvre d’activites conjointes et/ou d’activites a mettre en œuvre par l’UNICEF et l’etablissement de rapports techniques et financiers.8. Entreprendre une gestion des risques pour minimiser les risques potentiels.9. Concevez un plan de travail enfonction des exigences du projet.10. Mettre au point des outils de suivi, d’evaluation, de collecte et d’analysede donnees sur les technologies d’assistance et appuyer le suivi des progres etl’etablissement de rapports conformement aux exigences de l’OMS et des donateurs.11. Assurer la gestion du projet, tenir a jour la documentation detaillee duprojet, preparer des rapports techniques et financiers conformement aux exigences de l’OMS et des bailleurs de fonds.12.Fournir un appui technique auxprogrammes du bureau de pays visant a integrer le handicap et la readaptationdans l’agenda regional de la sante.13. Renforcer la coordinationmultisectorielle au niveau des districts sanitaires selectionnes et lacollaboration avec d’autres agences des Nations Unies, des ONG et d’autresacteurs en vue d’ameliorer l’acces aux technologies d’assistance de manierecoordonnee en maximisant les synergies.14. Fournir des mises a jour duprojet aux parties prenantes en fonction de la demande et des besoins.115. Creer et gerer des contrats avec les fournisseurs, en veillant a ce que leslivraisons soient effectuees a temps.16. .S’acquitter d’autres taches connexes dans lecadre et le mandat du poste, qui lui sont confiees par le superviseur


Qualifications
Education
• Essential: Un premier diplome universitaire en santé publique
• Desirable: Diplome universitaire (Master) en medecine physique et readaptation, en medecine, en sante publique, en physiotherapie, energotherapie, en sciences sociales ou en gestion de projet ou dans un domaine connexe

Experience
Essential: Au moins deux (02) ans d’experience dans l’evaluation,la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’evaluation de projets/programmes de sante publique et en gestion de projets
Desirable: Experience professionnelle pertinente dans un environnement international tel que l’OMS,ONU, gouvernemental/public, organisations intergouvernementales et/ouorganisations non gouvernementale. Experience averee de l’elaboration et de la mise en œuvre de politiques nationales et dedocuments reglementaires, en particulier dans le domaine de la sante, de la readaptation et des technologies d’assistance.


Aptitudes
• Avoir demontre une vaste connaissance du handicap au niveau national, en particulier dans le contexte dela readaptation et des approches inclusives du handicap au sein du systeme desante national.Excellentes capacites d’analyse et de redaction.Competences averees en gestion et analyse des donnees.Capacite demontree d’interagir de maniere appropriee avec les parties prenantes a tous les niveaux, y compris les partiesprenantes de haut niveau, y compris les hauts fonctionnaires et les ministres.Capacite a travailler confortablement dans unenvironnement international, multidisciplinaire et en evolution rapide.Intelligence emotionnelle : Capacited’identifier et de gerer ses propres emotions, ainsi que d’aider les autres afaire de meme

WHO Competencies
• Teamwork
• Respecting and promoting individual and cultural differences
• Communication
• Producing results
Use of Language Skills
• Essential: Expert knowledge of French. Intermediate knowledge of wolof.
• Desirable: Beginners knowledge of English.

Remuneration
Remuneration comprises an annual base salary starting at XOF 25,923,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

Additional information
• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodationwho.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the

WHO Values Charter into practice.
WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.