À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS met en œuvre des programmes dans plus de 100 pays pour sauver, protéger et transformer des vies. Au Sénégal, CRS met en œuvre le programme CGPP – Santé Maternelle, Néonatale et Infantile & Nutrition (MCH & Nutrition) en partenariat avec deux organisations locales de mise en œuvre. Le programme intervient en étroite collaboration avec le système de santé national, notamment les Directions Régionales de la Santé, les districts sanitaires et les postes de santé, dans les régions de Diourbel et Tambacounda.

Résumé du poste
Vous gérerez le MEAL (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage et assurerez la supervision technique du développement et de la mise en œuvre du programme Santé et Nutrition Maternelle, Nouveau-Néonate et Infantile (MCH & Nutrition) dans le cadre du CGPP Sénégal, veillant à ce que des systèmes et processus MEAL efficaces soient en place pour soutenir des interventions de haute qualité et faire progresser le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences et connaissances en MEAL garantiront que le CP propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact du programme MCH & Nutrition.

Rôles et responsabilités clés
• Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de MEAL tout au long du cycle du programme afin d’assurer la conformité aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
• Établir, superviser et renforcer les systèmes de collecte, de gestion et de reporting des données à tous les niveaux (communauté, structures de santé et partenaires), garantissant la qualité, la fiabilité et la régularité des données.
• Gérer efficacement les talents pour le programme MCH et Nutrition et superviser. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, des plans de développement individuels stratégiquement adaptés et une gestion complète de la performance pour les subordonnés directs.
• Diriger le développement de l’apprentissage des programmes – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publication dans la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons tirées pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer aux efforts régionaux et de CP pour prépositionner les CRS pour les opportunités de croissance dans MEAL. Diriger ou contribuer au développement de la conception technique pour des propositions grandes et/ou complexes, y compris la définition de systèmes et d’indicateurs de surveillance appropriés. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des donateurs dans l’approche de CRS.
• Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités dans le programme MCH et Nutrition pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le programme MCH & Nutrition ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.
• Veillez à des dépenses de projet rapides et appropriées, conformes aux plans financiers, ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficace des sources de matériaux du projet.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le MEAL ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat dans le cadre du programme MCH & Nutrition.

Qualifications de base
• Licence en développement international, relations internationales ou MEAL. Une expérience supplémentaire peut remplacer un peu d’éducation.
• Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projet sur le terrain est requis, de préférence avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la MEAL.
• Expérience dans la gestion de projets de complexité modérée

Qualifications préférées
• Master en développement international, relations internationales ou MEAL.
• L’expérience dans une ONG internationale est un atout.
• Connaissances, compétences et aptitudes
• Compétences et expérience en repas requises.
• Expérience et compétences en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
• Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience d’interaction avec des organisations partenaires
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions judicieuses et d’offrir des solutions innovantes
• De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Bonnes compétences en présentation et animation
• Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats
• Langues obligatoires : le français et l’anglais sont un plus.

Voyage : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 40 %.
Responsabilités de supervision : Aucune.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés
aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.