À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS met en œuvre des programmes dans plus de 100 pays pour sauver, protéger et transformer des vies. Au Sénégal, CRS met en œuvre le programme CGPP – Santé Maternelle, Néonatale et Infantile & Nutrition (MCH & Nutrition) en partenariat avec deux organisations locales de mise en œuvre. Le programme intervient en étroite collaboration avec le système de santé national, notamment les Directions Régionales de la Santé, les districts sanitaires et les postes de santé, dans les régions de Diourbel et Tambacounda.

Résumé du poste
Vous assurerez la gestion globale, la coordination et la direction opérationnelle du programme MCH & Nutrition du CGPP au Sénégal, veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir des programmes de haute qualité qui font progresser le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vous êtes responsable de la mise en œuvre efficace, de la performance programmatique et de la qualité des activités, en veillant à ce que les interventions soient alignées sur les normes CRS, les exigences des donateurs et les directives CGPP. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact du programme CGPP MCH & Nutrition.


Rôles et responsabilités clés
• Assurer la gestion globale, l’orientation et la supervision technique du programme MCH & Nutrition tout au long du cycle du programme afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture des projets sont conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
• Gérer efficacement les talents pour le programme MCH & Nutrition et superviser le personnel. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, des plans de développement individuels stratégiquement adaptés et une gestion complète de la performance pour les subordonnés directs.
• Diriger le développement de l’apprentissage des programmes — identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le programme MCH & Nutrition ainsi que la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons tirées pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur des programmes CP en accord avec les priorités stratégiques des agences, régionales et CP. Agir en tant que responsable technique et rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions selon les normes des agences et des donateurs. Contribuer à la gestion du budget et aux plans et activités de recrutement pour les propositions.
• Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités dans le programme MCH & Nutrition pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le programme MCH & Nutrition ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.
• Veiller à des dépenses de projet rapides et appropriées conformément aux plans financiers ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficace des sources de matériaux du projet. Assurer une coordination efficace avec les structures du système de santé (RDS, districts de santé, postes de santé) afin d’assurer l’intégration et la qualité des interventions.

Qualifications de base
• Licence (ou équivalent) en santé publique, médecine, économie de la santé ou domaine connexe requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer un peu d’éducation.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de terrain dans le domaine de la santé, de préférence avec au moins 3 ans d’expérience dans les programmes de MCH et de nutrition.
• Expérience dans la gestion de projets de complexité modérée, de préférence dans une ONG internationale.

Qualifications préférées
• Master
• L’expérience dans une ONG internationale est un atout.


Connaissances, compétences et aptitudes
• Compétences et expérience en MEAL requises.
• Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
• Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience d’interaction avec des organisations partenaires.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions judicieuses, ainsi que d’offrir des solutions innovantes.
• De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• De bonnes compétences en présentation et en animation.
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et orienté vers les résultats.
• Expérience démontrée dans le renforcement des programmes de systèmes de santé, y compris la collaboration avec les structures de santé gouvernementales (directions régionales de la santé, districts de santé et structures de santé). L’expérience en réseaux hospitaliers, en économie de la santé ou en administration de la santé est un atout.
• Langues obligatoires : français requis. L’anglais est un atout.

Voyage : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 40 % du temps, en particulier dans les zones d’intervention (Diourbel et Tambacounda).
Responsabilités de supervision : Supervision directe à la fois des responsables MCH et de la nutrition (chefs de projet) ainsi que du responsable du programme MEAL.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés
aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.