Le nouveau Directeur Général arrivera dans le cadre d’un vaste projet d’amélioration de la société qui a déjà vu le lancement de nombreuses initiatives pour la préparer à une nouvelle phase de croissance.
Il devra garantir la continuité opérationnelle, optimiser les ressources, gérer les relations avec les parties prenantes, et conduire un plan de croissance ambitieux, tout en s’adaptant aux particularités locales.
Il devra restructurer l’entreprise pour assurer sa pérennité et sa rentabilité dans un environnement complexe.
Il sera le moteur de cette amélioration et devra immédiatement identifier des axes d’amélioration en relation avec la holding.


Principales missions et responsabilités
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l’entreprise conformément aux orientations du Conseil d’Administration ;
• Piloter l’élaboration des plans d’actions annuels ainsi que les budgets d’exploitation et d’investissement ;
• Superviser et veiller à l’exécution des projets stratégiques retenus ;
• Assurer une gestion efficace de l’entreprise et mettre en œuvre un système cohérent de contrôle garantissant l’exécution correcte des activités tant au niveau opérationnel qu’au niveau du management des hommes ;
• Définir les rôles et responsabilités des collaborateurs de votre équipe et leur fixer des objectifs clairs et ciblés ;
• Réaliser les évaluations annuelles de performance de vos N-1 ;
• S’assurer de l’adéquation des ressources et des moyens alloués pour permettre l’atteinte des objectifs fixés par le Conseil d’Administration ;
• Assurer la définition, la mise à jour et le suivi des indicateurs de performance de l’entreprise ;
• Veiller à la maîtrise des coûts ;
• Assurer le respect des contraintes réglementaires et des normes de bonne gouvernance ;
• Veiller au respect de l’obligation de communiquer régulièrement aux autorités de régulations et de contrôle les informations requises ;
• Rendre compte annuellement, et chaque fois que de besoin, de l’exécution des missions, ainsi que des résultats affichés, selon les modalités définies par le Conseil d’Administration ;
• Produire des états financiers certifiés, conformément à la réglementation en vigueur ;
• Représenter l’entreprise, sur délégation du Conseil d’Administration ;
• Assurer toute autre mission confiée par le Conseil d’Administration et la Holding.

Profil
• Être titulaire d’un Diplôme d’études supérieures de niveau minimum BAC + 5 en finance, économie, gestion, télécoms ou équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle similaire ou justifier d’une expérience professionnelle de cadre supérieur, membre du comité de direction pendant 10 ans au moins ;
• Avoir une bonne maîtrise des questions économiques, financières et de télécommunications ;
• Avoir une excellente capacité de négociation avec les administrations publiques et privées et les institutions financières ;
• Capacité à fédérer les équipes autour d’une vision claire et à motiver dans un contexte difficile ;
• Disposer d’une excellente aptitude à diriger et à négocier, d’un sens élevé de l’analyse et de l’organisation, d’une bonne capacité de communication, d’une bonne orientation résultats ainsi que de l’esprit d’équipe.
• Avoir un esprit entrepreneurial avec une grande rigueur, une intégrité intellectuelle et un sens critique.
• Confiance et clarté dans la prise de décision en milieu incertain, avec une approche proactive de la gestion des risques ;
• Sensibilité aux particularités locales et capacité d’ajuster les pratiques à la culture et aux besoins du pays.