Le Laboratoire National de Référence des Bâtiments et Travaux Publics (LNR-BTP), dans le cadre du renforcement de sa gouvernance et de la modernisation de sa gestion des ressources humaines, lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Directeur(trice) du Capital Humain (DCH).

Missions principales
Placée sous l’autorité du Directeur général, le/la Directeur(trice) du Capital Humain aura pour mission principale de concevoir, piloter et mettre en œuvre la stratégie globale des ressources humaines du LNR-BTP.
À ce titre, il/elle jouera un rôle clé dans :

• la transformation organisationnelle ;
• le développement des compétences et des talents ;
• la performance sociale ;
• la digitalisation des processus RH ;
• la consolidation d’une culture de performance, d’éthique et d’excellence opérationnelle.
• Il/elle est membre du Comité de Direction et travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des directions.

Responsabilités
Le/la Directeur(trice) du Capital Humain sera notamment chargé(e) de :
• Élaborer et mettre en œuvre la politique globale des ressources humaines ;
• Conseiller la Direction générale sur toutes les questions RH ;
• Garantir le respect du droit du travail, des normes HSE et des obligations sociales ;
• Superviser l’administration du personnel (contrats, carrières, discipline, paie, avantages sociaux) ;
• Piloter les recrutements, la formation et la gestion des performances ;
• Mettre en place un système d’évaluation moderne et objectif ;
• Concevoir une politique de rémunération équitable et compétitive ;
• Déployer et piloter un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
• Encadrer et animer l’équipe RH ;
• Gérer un effectif multisite et multi-projets.

Profil recherché
Formation et expérience
• Diplôme minimum Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management, Psychologie du travail ou domaine équivalent ;
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la fonction RH, dont 3 ans minimum à un poste de direction ou de responsabilité.

Compétences techniques
• Maîtrise du droit du travail et des normes HSE ;
• Expertise en organisation, performance RH, rémunération et dialogue social ;
• Solide expérience en gestion du changement ;
• Maîtrise des outils SIRH ;
• Capacité à gérer un effectif important et géographiquement dispersé.

Qualités personnelles
• Leadership, intégrité et sens de l’éthique ;
• Excellentes capacités de communication et de négociation ;
• Esprit d’analyse, sens des responsabilités et orientation résultats ;
• Capacité à gérer des situations sensibles et complexes ;
• Aptitude à travailler dans un environnement exigeant et évolutif.

Dossier de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent fournir :
• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;
• Des copies légalisées des diplômes et attestations ;
• Des références professionnelles.