Description du poste
SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES
UN (1) DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES


Mission :
Sous l'autorité du Directeur Exécutif, le DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES aura en charge :
• Gestion des Ressources Humaines du personnel délégué
• Pilotage de projets stratégiques



DESCRIPTION DE POSTE


1. Gestion des Ressources Humaines du personnel délégué :
o Piloter la stratégie RH dédiée aux collaborateurs délégués pour atteindre les objectifs stratégiques de la société.
o Mettre en œuvre des processus RH efficaces en lien avec le recrutement, la gestion des contrats et le suivi du personnel délégué.
o Déployer un système de management des performances du personnel délégué.
o Suivre la performance et le bien-être du personnel délégué en mission.
o Déployer et communiquer sur la politique sociale.


2. Conception et suivi des indicateurs de performance RH :
o Définir les indicateurs clés (taux d’embauche, fidélisation, satisfaction des collaborateurs, etc.).
o Assurer le suivi des indicateurs et proposer des améliorations continues pour atteindre les cibles fixées (ex. taux de couverture des postes).
3. Accompagnement opérationnel :
o Collaborer avec les équipes opérationnelles pour anticiper les besoins en personnel délégué.
o Optimiser les processus de sélection, de formation, et d’intégration du personnel délégué.
4. Pilotage de projets stratégiques :
o Mener des initiatives telles que l’optimisation des procédures RH, la digitalisation des outils de gestion, et la formation des managers aux pratiques RH.
o Participer à l’élaboration de stratégies visant à améliorer la productivité et la qualité des missions réalisées par le personnel délégué.
5. Veille juridique et sociale :
o Garantir le respect de la législation du travail et des conventions applicables aux intérimaires.
o Gérer les relations avec les partenaires sociaux et administratifs.


Profil du poste

Formation : BAC+ 4/5

Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.

Expérience : Au moins 05 années d’expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du travail temporaire ou de la prestation de services.



EXIGENCES DU POSTE
? Solide connaissance des enjeux RH dans le secteur du travail temporaire.
? Capacité à piloter des projets stratégiques et organisationnels.
? Excellente maîtrise des outils et indicateurs de suivi RH.
? Connaissances approfondies en droit du travail et en gestion des contrats spécifiques.
? Leadership et compétences en communication pour mobiliser des équipes diversifiées


QUALITES REQUISES
Intelligence relationnelle et situationnelle
Diplomatie et fermeté
Pragmatisme et orientation résultats
Capacité à travailler en transverse
Sens de la négociation.