I - Description
Le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines, sous la supervision du Directeur Général Adjoint chargé des Opérations (DGAO), est chargé du déploiement de la stratégie de MCA Sénégal II en matière de gestion du personnel. A ce titre, il doit veiller à l’alignement des politiques et procédures internes sur les objectifs globaux du Compact et la gestion efficiente et rationnelle des ressources humaines. Il assure la mise en œuvre réussie du plan de dotation afin de garantir à MCA Sénégal-II la disponibilité d’un personnel qualifié et en adéquation avec les besoins identifiés. Il doit conseiller et appuyer tout le personnel dans l’identification des besoins et la mise en œuvre des plans de formations approuvés pour maintenir les compétences à un niveau satisfaisant. Le Directeur des ressources humaines est, par ailleurs, chargé de la mise en place d’un système de gestion des performances et de la mise en place d’un environnement de travail propice à l’épanouissement du personnel par l’integration et la motivation.

II - Responsabilités :

• Exécuter une variété de fonctions relatives aux salaires, congés, contrats, vacances, à la gestion de la performance et s’assurer que les plans de travail sont établis et que les activités régulières d’appui en RH sont réalisées selon les normes et délais ;
• Conduire l’élaboration du manuel RH, mettant l’accent sur la principale stratégie pour les ressources humaines, en utilisant les normes de MCC, y compris les politiques genre et inclusion sociale, mais adaptée au contexte du Sénégal, et d’un cadre de partage auprès du personnel de MCA-Sénégal II afin de renforcer la compréhension, l’utilisation et la conformité avec les procédures RH.
• Adapter les politiques et procédures administratives de MCC (ex : sureté, santé au travail, harcèlement sexuel) au contexte local de MCA-Sénégal II pour s’assurer qu’elles sont conformes aux exigences juridiques et meilleures pratiques locales ;
• Conduire la mise en œuvre d’un système de gestion axé sur la performance pour structurer, planifier, exécuter les plans et les évaluations de la performance des employés tout au long du compact;
• Appuyer dans la préparation et la mise en œuvre des plans de dotation en personnel de MCA-Sénégal II et d’un système de recrutement rigoureux et efficace pour engager un personnel très performant;
• S’assurer qu’un système de gestion méthodique et systématique pour les contrats et la documentation de l’employé, est mis en place et en conformité avec les exigences de MCC et celle du Sénégal ;
• Appuyer MCA-Sénégal II et donner des conseils stratégiques au DG de MCA-Sénégal et aux Directeurs exécutifs adjoints sur toutes les questions relatives aux RH en vertu des politiques pertinentes et des législations nationales et internationales ;
• Gérer le système des avantages, du temps et la présence pour le personnel de MCA-Sénégal II, conformément aux politiques et directives nécessaires, y compris les allocations, l’assurance santé, les congés, etc.) ;
• S’assurer que le personnel est convenablement formé et motivé pour une performance axée sur les résultats ;
• Anticiper et adresser les aspects qui peuvent affecter la prestation des services RH en travaillant étroitement avec la direction de MCA-Sénégal II et MCC ;
• Consolider et maintenir la documentation des aspects et des meilleures pratiques pour renforcer les activités d’amélioration du processus ;
• Évaluer les exigences administratives de MCA-Sénégal II afin de mettre en place des systèmes et plans administratifs qui prennent en considération les voyages, la formation du personnel, les gestions des installations et de la logistique en droite ligne des objectifs de MCA-Sénégal.


III - Critères de sélection:

1 - Education
• Avoir un diplôme BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines (de
préférence), en Administration ou dans un domaine connexe.

2 - Expériences Requises
• Un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente en Ressources Humaines, avec au moins 05 ans à un poste de cadre supérieur ;
• Une experience d’au moins 03 ans dans les procedures de recrutement des organisations similaires au MCA Sénégal II ( USAID, projet financé par les organisations multilatérales etc) ;
• Expérience de mise en place réussie de système de management de la performance 360° dans une entreprise ou organisation de 20 salariés au moins ;
• Une connaissance du code du travail au Sénégal concernant le statut professionnel, les contrats d’embauche et les avantages des employés (y compris sans s’y limiter l’assurance santé, l’assurance vie, les plans de retraite, les primes obligatoires, les primes discrétionnaires, le paiement discrétionnaire, les indemnités de départ, les vacances, les congés
annuels, les congés maladie, la retraite, les allocations spéciales, etc.).


3 - Expériences souhaitables
• Une expérience à développer ou gérer les systèmes de gestion RH, est un
avantage.
• Maitrise de logiciels de gestion de la paie.

4 - Compétences techniques et de leadership
• De très bonnes compétences organisationnelles et de gestion d’équipe et un leadership axé sur le résultat ;
• La capacité à adapter la stratégie RH et les objectifs et systèmes et mettre en place les changements structurels ou organisationnels, selon les besoins de l’organisation, pour faire avancer le travail pour la réalisation des objectifs de MCA-Sénégal II ;
• Pouvoir évaluer les capacités professionnelles, conseiller et accompagner le personnel dans la gestion des carrières ;
• La capacité à aider MCA-Sénégal à fixer des objectifs de performance ambitieux pour une organisation axée sur les résultats ;
• Capable de travailler sous pression, de planifier, gérer le stress et déléguer des responsabilités ;
• Une expérience dans la promotion d’égalité des opportunités et de la diversité dans les politiques RH et le lieu de travail;
• Inspirer la confiance;
• De solides compétences analytiques et en négociation ;
• et Une expérience à développer ou gérer les systèmes de gestion RH, est un avantage
•

5- Connaissance linguistique et de la technologie de l’information

• Une maîtrise de la technologie de l’information nécessaire : Systèmes d’emails basés sur le serveur, traitement Word, Excel, Internet, et une familiarité avec les systèmes de gestion de l’information RH ;
• Un niveau courant en français à l’écrit et à l’oral ;
• Un bon niveau en anglais à l’écrit et à l’oral est souhaitable ;
• Niveau courant en une ou plusieurs langues locale.