Offre d'emploi






Coordinateur/trice en Autonomisation Femmes et Adolescentes



Référence 142141
Localisation niamey / Niger
Type contrat CDD
Expiration 14 Juin 2023
Offre visitée 451 fois
Catégories
Administration, Services généraux
Métiers Agriculture, Elevage, Rural
Ingénierie, Etudes, Projets, Recherche
Organisation non gouvernementale, Association
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Description de l'offre

QUI SOMMES NOUS
Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n’ont pas ou plus d’accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société, les enfants en situation de vulnérabilité, les femmes, les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
Changer : plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme.
Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE
Le projet DEVENIR est une initiative visant à contribuer au développement socio-économique du Niger à travers la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la santé et l’autonomisation économique des femmes et des adolescentes (F/A) à Niamey et Agadez.

Pour répondre aux enjeux économiques des F/A, le projet travaillera avec les groupements, unions, réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins à accroître leur pouvoir économique, à répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises, en tenant compte des changements climatiques et d’autres chocs tels que les conflits sociaux, l’insécurité alimentaire, les migrations, etc.

L’initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde et SOCODEVI cible 33000 F/A et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant (MPFPE), du Ministère de l’Agriculture et de l’Élevage (MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Réseau des Journalistes, les organisations féminines, etc.

L’ESSENTIEL
La personne coordonnatrice technique en développement organisationnel est responsable de planifier et de mettre en œuvre les interventions du projet relatifs au renforcement de la gouvernance inclusive et des capacités des membres F/A, des personnes-élues et du personnel des GURF. Elle s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant les Politiques d’égalité des genres de MdM et de SOCODEVI, la Politique environnementale de SOCODEVI, ainsi que le Manuel de procédures administratives et financières du consortium. Il/elle s’engage à respecter les règles de vie et de sécurité ainsi que les politiques de MdM au Niger.

Elle est sous l’autorité du/de la Coordinateur/trice du Projet sur le plan hiérarchique et sera en lien fonctionnel avec la Conseillère spécialiste en DOavec la spécialiste en GDRA de SOCODEVI;
Elle appuie/forme les spécialistes en développement organisationnel (DO) qui assurent le suivi des GURF (groupements, unions, réseaux et fédérations);
Elle coordonne les activités de renforcement de capacités avec la coordination technique en autonomisation économique des F/A et collabore avec la personne-spécialiste en environnement et changements climatiques qui sera basée à Niamey pour l’intégration de considérations environnementales dans les activités de renforcement de capacités;
Elle travaille en étroite collaboration avec les personnes-conseillères du siège social des membres du consortium basées à Niamey, au Canada et à Bruxelles : en santé, en égalité des genres, en santé, en environnement et changements climatiques.

TÂCHES ET RESPONSABILITES
Renforcement des capacités des spécialistes en autonomisation économique

Exemple de tâches

Superviser, assister et planifier le travail des spécialistes en autonomisation économique;
Contribuer à la préparation des programmes de formation pertinents pour les aspects d’autonomisation économique;
Contribuer à l’analyse filières (appui pour la collecte de données, l’identification de et le suivi avec les parties prenantes pertinentes pour chacune des filières)
Organiser des événements de formation, en y intégrant des pratiques écoresponsables, et fournir de l’appui-conseil;
Collaboration avec la coordination en développent organisationnel, et autres composantes

Exemple de tâches

Appuyer la coordination technique en développement organisationnel dans l’élaboration des modules de formation des GURF;
Collaborer avec les personnes-conseillères / spécialistes d’autres composantes, par exemple au niveau environnemental et changements climatiques ou de la gestion des risques agricoles, pour contribuer à un ancrage de telles composantes dans les activités de formation des GURF;
Veiller à l’harmonisation des programmes des spécialistes en autonomisation et en DO et des agents-es de terrain pour éviter des conflits de calendrier;
Collaboration avec les spécialistes en égalité des femmes-hommes

Exemple de tâches

Appuyer et coordonner ses actions avec les spécialistes en égalité des genres du consortium afin de s’assurer de la prise en compte des aspects d’égalité des genres de façon transversale
Suivi et évaluation des apprentissages organisationnels

Exemple de tâches

Procéder aux évaluations périodiques de l’atteinte des résultats au niveau de l’autonomisation des F/A;
Contribuer à la documentation et à la capitalisation des apprentissages et des innovations développées par SOCODEVI et ses partenaires en matière de renforcement des capacités.
Expériences / Formation
Etudes / formation et Expérience

Diplôme universitaire en sciences sociales, administration et gestion des entreprises, gestion des coopératives, agronomie, risques agricoles, administration ou l’équivalent
Expérience avérée dans le domaine de l’autonomisation économique, particulièrement féminine
Expertise en formation aux adultes (andragogie) en lien avec le développement coopératif
Expériences en suivi et capitalisation de données
Expérience en renforcement économique des femmes
7 années d’expérience en gestion d’entreprises coopératives, développement organisationnel, développement rural, formation aux adultes (andragogie), gestion de projets ou tout autre domaine pertinent
Compétences et qualités requises

Bonne maîtrise du français. Maîtrise de la langue locale, un atout
Capacité à communiquer
Capacité à concevoir et adapter des programmes d’autonomisation économique et des outils de formation
Bonne compréhension des enjeux liés à l’égalité des genres
Proactivité vis-à-vis de l’intégration de considérations environnementales
Capacité à utiliser l’approche participative
Capacité à travailler en équipe et à diriger une équipe
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité d’adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions
Capacité de rédaction
Capacité à mobiliser pour favoriser l’autonomisation
Connaissance de l’andragogie (formation des adultes)
Connaissance des filières cibles du projet
Connaissance de la gestion axée sur les résultats
Connaissance de la suite Microsoft Office 365
Connaissance du contexte rural
Écoute active
Habiletés en animation de groupe, en négociation et gestion de conflits
Leadership
Polyvalence, proactivité, autonomie, rigueur

Salaire

NOUS OFFRONS – Profil national
Contrat à durée déterminée (CDD) 12 mois (renouvelable sous réserve de financements).
Conditions salariales : CDD de droit Nigérien, conditions salariales selon la grille salariale et conditions proposées localement.
Un cadre de travail dynamique et international avec un soutien rapproché depuis le siège de MdM-BE à Bruxelles ;
Une mission de terrain au cœur des activités de Médecins du Monde ;
Lieu de mission : Niamey
Prise de poste : ASAP



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