À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS met en œuvre des programmes dans plus de 100 pays pour sauver, protéger et transformer des vies. Au Sénégal, CRS met en œuvre le programme CGPP – Santé Maternelle, Néonatale et Infantile & Nutrition (MCH & Nutrition) en partenariat avec deux organisations locales de mise en œuvre. Le programme intervient en étroite collaboration avec le système de santé national, notamment les Directions Régionales de la Santé, les districts sanitaires et les postes de santé, dans les régions de Diourbel et Tambacounda.

Résumé du poste
Vous fournirez des conseils techniques, des orientations et un soutien sur un large éventail de questions de conception et de mise en œuvre de programmes, avec un accent sur le programme de santé maternelle et infantile et de nutrition, dans le domaine du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et de la responsabilité (MEAL), conformément aux principes et normes de qualité du programme Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie aux équipes régionales et du Programme national (CP) afin d’améliorer la prestation de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Vos connaissances techniques, vos conseils et vos orientations contribueront à déterminer l’efficacité, l’adaptabilité et l’innovation des programmes MEAL de CRS à l’échelle mondiale.

Rôles et responsabilités clés
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques à l’échelle de l’agence dans MEAL qui mobilisent efficacement les partenaires, donateurs et gouvernements. Contribuer à garantir une approche intersectorielle intégrant le genre, la vulgarisation de la protection et la réduction des risques de catastrophe.
• Fournir des solutions techniques aux équipes régionales et Programme Pays, à distance et sur site, pour la planification stratégique et la meilleure application des normes de conception et de mise en œuvre de programmes, des bonnes pratiques, des principes de partenariat, des outils et des opérations et acquisitions, garantissant ainsi une mise en œuvre de haute qualité.
• Contribuer aux efforts régionaux et de Programme Pays pour prépositionner les CRS pour des opportunités de croissance dans MEAL. Diriger ou contribuer au développement de la conception technique pour des propositions grandes et/ou complexes, y compris la définition de systèmes et d’indicateurs de surveillance appropriés. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des donateurs dans l’approche de CRS.
• Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités dans les programmes MEAL pour le personnel et les partenaires en aidant à développer des stratégies d’apprentissage et de formation, des agendas/programmes, en animant des formations et ateliers, ainsi qu’en mentorant et accompagnant le personnel CP.
• Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en collectant et analysant les données des programmes, en évaluant des projets stratégiques, en aidant à mesurer l’impact des programmes, en capturant et partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques, ainsi que par la recherche et les rapports internes.
• Établir et maintenir des relations avec les donateurs, les organisations pairs, la recherche et d’autres institutions. Participez à des forums dans MEAL pour collecter et partager les meilleures pratiques.
• Fournir un soutien technique pour renforcer l’analyse et l’utilisation des données de performance pour la prise de décision, le reporting et l’apprentissage, y compris les mécanismes de responsabilité communautaire. Fournir des conseils techniques pour renforcer les systèmes de collecte et de gestion des données, y compris les outils numériques, garantir la qualité des données (DQA) et l’alignement avec les systèmes organisationnels et nationaux.

Qualifications de base
• Licence en MEAL ou Suivi et Évaluation, Santé Publique, Nutrition, Statistiques, Sciences Sociales ou domaine connexe requis.
• Minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle internationale pertinente, dans un rôle consultatif ou de gestion, avec des responsabilités croissantes, idéalement dans une ONG internationale, avec un minimum de trois ans de travail pour des interventions de programme dans le MEAL.
• Une expérience préalable en assistance technique et en préparation de documents de projet avec un financement de donateurs externes est requise.
• Application éprouvée des principes et concepts techniques dans le MEAL. Connaissances générales d’autres disciplines connexes pour permettre une bonne approche intersectorielle.

Qualifications préférées
• Un master en MEAL ou Suivi et Évaluation, Santé Publique, Nutrition, Statistiques, Sciences Sociales ou domaines connexes est un avantage
Expérience en mentorat, coaching, animation et formation, application des principes et pratiques d’apprentissage des adultes.

Connaissances, compétences et aptitudes
• Application démontrée des principes et concepts techniques dans MEAL. Connaissances générales d’autres disciplines connexes afin d’assurer une approche intersectorielle appropriée.
• Compétent dans les packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), les applications de webconférence, les systèmes de gestion de l’information et du budget, ainsi que les réseaux de partage des connaissances.
• Expérience en développement commercial, conception de projets et développement de propositions au sein de MEAL, y compris la rédaction technique.
• Expérience en mentorat, coaching, animation et formation appliquant les principes et pratiques d’apprentissage des adultes.
• Expérience en suivi et évaluation de programmes, y compris l’application d’outils et méthodologies de collecte de données, l’analyse et la présentation des données.
• Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations paires et les partenaires de la société civile confessionnelle. Compréhension des principes du partenariat.
• Excellentes compétences en gestion de relations, capacité à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes non sous supervision directe, et à travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Solides compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique, avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et une capacité à porter un jugement éclairé
• Solides compétences en communication écrite et orale
• Solides compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching
• Proactif, débrouillardeux et orienté vers les résultats

Langues obligatoires : français et anglais
Déplacements : Disponibilité pour voyager jusqu’à 30 à 40 % du temps dans les zones d’intervention (Diourbel, Tambacounda et autres zones de programme).
Responsabilités de supervision : Non
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés
aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.