Poste : Chargé(e) De Projet Education Inclusive
Date de début de contrat souhaitée : Décembre 2024
Lieu : Dakar et Ziguinchor
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée d’un an ( renouvelable)

Sous la responsabilité de la Cheffe de projet thématique Education Inclusive & Formation Professionnelle du Programme Afrique Cap Ouest (PACO)/Sénégal, le/la chargé (e) de projet Dispositif de Scolarisation contribue au sein de sa zone d’intervention (Dakar et Ziguinchor) à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité Inclusion. Il/elle contribue à la mise en œuvre du projet Education Inclusive Sénégal auquel Il/elle est rattaché (e) en veillant à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet. Il/Elle collabore étroitement avec l’équipe technique du programme.

Missions / responsabilités1
Mission 1 : Mise en œuvre opérationnelle
Responsabilité 1 : Contribue à la planification et à la mise en œuvre du projet conformément aux cadres existants
• Contribue à la planification et à la préparation des activités, des outils et des ressources associées et met en place le plan d’action en lien avec les services supports et l’unité technique
• Assure la mise en œuvre des activités et la bonne allocation des ressources sur délégation du Project Manager
• Assure le suivi régulier des activités, et contribue au reporting interne et externe sur sollicitation du Project Manager
• Contribue à l’identification des besoins d’ajustements du projet et propose des adaptations au Project Manager
• Contribue à l’élaboration de demandes d’avenants sur sollicitation du Project Manager
• Contribue à la coordination avec les acteurs locaux et au suivi de la relation partenariale avec les partenaires du projet
• Garantit le bon archivage des informations et des documents de projet
Responsabilité 2 : Contribue au suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet
• Contribue au suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés
• Contribue aux évaluations de projet sur sollicitation du Project Manager et s’assure du suivi des recommandations issues des évaluations du projet
• Contribue à la mise en place et au bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité
• Contribue à l’apprentissage du projet
Responsabilité 4 : Contribue à l’animation fonctionnelle des équipes projet
• Sur délégation du Project Manager, anime des réunions de coordination entre les équipes projet et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire
• Assure la bonne collaboration entre les équipes projets et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays
Responsabilité 5 : Contribue à la communication sur le projet en externe
• Contribue à l’influence externe de HI dans sa zone d’intervention en participant à des réseaux,
• Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes,
• Assure la représentation de la Cheffe de projet lors des rencontres stratégiques
• Développe avec les partenaires opérationnels des stratégies innovantes de plaidoyer pour la prise en charge de cette thématique par le niveau institutionnel
Responsabilité 6 : Contribue au développement du secteur
• Contribue à la réalisation d’une analyse approfondie du contexte sectoriel (social, économique, politique) en utilisant des données internes et externes
• Participe à l’élaboration de notes conceptuelles et au développement de projets
• Organise des réunions de consultation avec les parties prenantes clés (bailleurs, partenaires locaux, bénéficiaires).
• Recueille les perspectives pour enrichir les notes conceptuelles et garantir que les objectifs répondent aux attentes locales.
Mission 2 : Participe aux formations des enseignants des écoles partenaires du projet
Responsabilité 1 : Identification et sélection des écoles partenaires du projet
• Participe à l’identification et à la sélection des écoles partenaires du projet
• Participer et organiser les ateliers de formation des enseignants sur l’outil du CFM-TV
• Organise des activités de renforcement de capacités et de sensibilisation au sein des établissements de sa zone d’intervention (CAP, Politique de protection, Politique HGA)
Responsabilité 2 : Collecte de données- Séances d'observation et d’accompagnement des enseignants
• Suivre l’application de l’outil du CFM-TV et fournir des feedbacks aux enseignants
• Contribue à la mise en place du système de collecte de données et la bonne utilisation des outils appropriés conformément aux normes globales
• Appuie les acteurs responsables de la collecte des données dans les établissements partenaires du projet
• Assure la collecte et la compilation des données à la suite des informations collectées en lien avec le projet
Responsabilité 3 : Contribue à la promotion du CFM-TV auprès des écoles, centres et écoles nationales de formation
• Organise les activités de sensibilisation et de plaidoyer auprès des partenaires opérationnels et institutionnels
• Organise les événements de communication et d’information via les médias sociaux, des conférences, webinaires et forums pour promouvoir l’outil et encourager son adoption à une plus grande échelle
Mission 3 : Préparation et réponse aux urgences
Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI

Requis pour la fonction
Formation
• Niveau d’étude minimum BAC+3/4 ou expérience équivalent validée par les domaines techniques
Expérience indispensable :
• Au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire ou équivalent ;
Expérience souhaitée :
• Une expérience dans le domaine du handicap et de l’éducation inclusive
Compétences transverses
• Une bonne maîtrise du français, capacité rédactionnelle, de collecte, de traitement et de synthèse de l’information, Organisation, Autonomie, Adaptation, Relaxation, Expression Orale et Ecrit, Travail en Equipe, Animation
Compétences interpersonnelles
. Valeurs éthiques et esprit critique constructif
. Bienveillance (accorde sa confiance / reconnaît les réalisations)
. Esprit coopératif / collaboratif
. Sens de la responsabilité (en interne / en externe / envers la direction)
. Diplomatie
. Audace (fait preuve d'initiative / tempérament entreprenant)
. Capacité d'autocritique (écoute et cherche à s'améliorer)
. Pragmatisme, capacité à s'adapter facilement

Rémunération
Suivant la grille de salaire d’Humanité & Inclusion programme ACO en vigueur et sur la base l’expérience et les qualifications
le salaire brut mensuel proposé sera entre 653.545 FCFA et 720.533 FCFA.