L’assistant RH chargé du recrutement joue un rôle crucial dans le processus de sélection des candidats pour une entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec le responsable du recrutement et les autres membres de l’équipe RH pour identifier, évaluer et recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Missions principales
Sourcing et présélection des candidats :
• Identifier et rechercher des candidats qualifiés à l’aide de divers canaux, tels que les plateformes d’emploi en ligne, les réseaux sociaux, les salons professionnels et les recommandations.
• Préparer et diffuser les offres d’emploi en respectant les chartes graphiques et les exigences légales.
• Trier et présélectionner les CV et les lettres de motivation en fonction des critères de sélection définis.
• Administration du processus de recrutement:
• Organiser et gérer les entretiens d’embauche, en préparant les questions et en coordonnant les agendas des candidats et des recruteurs.
• Réaliser des tests et évaluations pré-embauche pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats.
• Gérer la documentation du processus de recrutement, en conservant les CV, les lettres de motivation et les notes d’entretien.

Suivi et communication :
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement, en les tenant informés des différentes étapes et des décisions prises.
• Rédiger les comptes rendus d’entretien et les notes de suivi pour le responsable du recrutement.
• Communiquer avec les candidats de manière professionnelle et courtoise, même en cas de réponse négative.

Support au recrutement :
• Participer aux réunions d’équipe et aux événements de recrutement.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de recrutement.
• Maintenir à jour les bases de données des candidats et les outils de suivi du recrutement.
• Effectuer d’autres tâches administratives liées au recrutement, telles que la préparation des contrats d’embauche et la gestion des onboardings.

Compétences requises
• Formation : Bac+2 minimum en RH, gestion administrative ou domaine connexe.
• Expérience : 1 à 3 ans d’expérience dans le recrutement, idéalement dans un cabinet RH ou une entreprise.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office), des plateformes d’emploi en ligne et des logiciels de gestion de candidats (ATS).
• Qualités personnelles : Excellent sens du relationnel et de la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.