Fort de ses 20 années d’expertise sur le marché de l’emploi au Maroc, le groupe TECTRA s’étend sur le continent Africain et ouvre une agence de recrutement à Dakar–Sénégal. Depuis sa création, TECTRA SN met son savoir-faire et son expertise au service des candidats, des intérimaires et des entreprises sur l'ensemble des métiers du recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. L’ensemble de nos équipes se mobilisent avec engagement pour accompagner la réussite de chacun. Grâce à son professionnalisme et son engagement qualité, TECTRA SN aspire à devenir l’alliée incontournable des entreprises au Sénégal pour répondre à leur besoin en gestion de ressources humaines. Ainsi pour mieux répondre aux besoins de ses clients, Tectra Sénégal va ouvrir sa première agence dans la région du Nord du Sénégal dont le siège sera basé à Saint- Louis.

Le métier de l’intérim, du placement et du conseil RH vous intéresse, venez nous joindre en posant votre candidature pour ce poste :

MISSION PRINCIPALE DU POSTE :

Sous la responsabilité du Chef d’Agence, il/elle doit chercher constamment à réussir la meilleure adéquation possible entre un poste et un profil en optimisant toutes les sources de recrutement possibles.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

- Identifier les profils recherchés par les clients

- Effectuer le Sourcing des profils identifiés à travers les canaux de recrutement (CVthèque, Annonces, Journaux, Réseaux sociaux, …)

- Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir

- Présélectionner les candidats à travers des entretiens téléphoniques, physiques et/ou des tests

- Vérifier les compétences et rédiger les synthèses des entretiens

- Négocier les salaires avec les candidats

- Contrôler les références en cas de recrutement des cadres

- Présenter les candidats sélectionnés aux clients    

- Informer les intérimaires sur leurs droits et devoirs

- Finaliser les BC suivant la procédure production

- Communiquer au service Administration les éléments nécessaires pour établissement des contrats.

- Echanger avec les commerciaux sur l’état des recrutements

- Communiquer au Responsable de Recrutement un reporting hebdomadaires sur l’état d’avancement des recrutements

- Suivre le client dans le déroulement de l’opération

- Traiter les réclamations clients et intérimaires

- Assurer le suivi des fins de missions

Profil recherché pour le poste : UN CHARGE DE RECRUTEMENT BASE a SAINT- LOUIS

La fonction exige une excellente faculté d’observation et d’analyse afin de sécuriser la prise de décision finale de recrutement mesurable tant sur le plan quantitatif (Nb de mises en place réalisé/mois, …) que qualitatif (Respects des procédures TT et recrutement, Relationnel avec client et intérimaires …)

Compétences requises     

- Maîtrise des techniques d’entretiens et des tests psychologiques               

- Maîtrise candidathèque                            

- Connaissances en droit de travail

- Capacité de planification et d’anticipation

- Sens du contrôle et du suivi

- Capacité d’écoute, d’analyse, de rigueur et de discrétion                            

Expérience professionnelle : 2 – 5 ans dans un poste similaire dans le secteur de l’intérim et du travail temporaire.                       

Parler l’anglais serait un plus.           

Date limite de dépôt des candidatures : le 30/11/2021