MISSION DU POSTE

Sous la supervision de la Direction Générale, la(e) Directrice(eur) des Ressources Humaines sera chargé des stratégies de travail appropriées, des plans et des systèmes qui sont en place pour maintenir des compléments de main-d'œuvre adéquats pour la meilleure productivité possible.

PRINCIPALES RESPONSABILITES ET RESULTATS
- Gérer la mise en œuvre du nouveau modèle d'exploitation des ressources humaine
- Gérer et optimiser les données Ressources Humaines
- Le rétablissement des pratiques humaines, c'est-à-dire la gestion des performances,
- La planification de la relève, la planification de la localisation, la formation et le développement, l'identification des talents, etc.
- Contribuer ou modifier la stratégie et les plans des ressources humaines pour répondre aux besoins futurs de l'entreprise
- Sécuriser et développer les capacités humaines requises pour les besoins actuels et futurs des mines en fixant les principaux objectifs et priorités en matière de ressources humaines et en conduisant la mise en œuvre de projets et de stratégies liés aux personnes
- Fournir des conseils pour l'engagement des employés et la résolution des conflits dans un environnement fortement syndiqué, tout en maintenant de bonnes relations avec les syndicats et les autorités locales concernées
- Assurer le respect de la législation du travail pour les employés locaux et expatriés
- Soutenir la gestion du changement et le développement d'une forte culture alliée sur site
- Conduire l'appropriation par la direction des solutions et des pratiques en matière de ressources humaines, développer une culture d'amélioration continue dans l'ensemble de la fonction et répondre aux exigences de reporting et de gouvernance du site et du conseil d'administration

PROFIL
- Etre titulaire d’un diplôme universitaire de Bac + 3/4 années d’études supérieures en gestion des ressources humaines, administration des affaires, droit, sciences sociales ou tout autre domaine connexe
- Avoir au moins 10 ans d'expérience connexe, dont huit (8) doivent avoir été passés dans un rôle de haute direction
- Expérience en gestion des personnes, y compris une capacité avérée à identifier et développer les talents
- Capacité à gérer plusieurs projets
- Solides compétences en communication et relations interpersonnelles.
- Une première expérience dans l'industrie minière est souhaitable

PIECES A FOURNIR
- CV et références professionnelles
- Copie de votre pièce d’identité
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
- Copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).
- Copies des certificats et ou attestations de travail

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à ...

Date limite de dépôt : 4 Octobre 2021

N.B :
- Tout dossier incomplet sera rejeté
- Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.