Contexte et définition du poste
SERVTEC CI recrute pour un de ses clients, une société spécialisée dans la fourniture d’équipements dans les secteurs de l’industrie pétrolière, de l’agro-industrie, des industries spécifiques et de la construction.
La mission principale du poste est d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise. Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

• Conseiller la direction sur tous les domaines des RH;
• Assurer de façon opérationnelle les missions de recrutement
• Rédaction et suivi des contrats de travail (stage, Saisonnier, CDD, CDI), constitution des dossiers du personnel et suivi du processus d’induction
• Mise en place et suivi habilitations, formations, mise en avant et formalisation du compagnonnage.
• Gestion des talents et des plans de carrières.
• Gestion des congés et absences
• Relation avec la Médecine du travail (visites médicales d’embauche…)
• Supervision des entretiens annuels
• Tenue du registre du personnel
• Veille des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie.
• Suivi et gestion de la relation avec les administrations : CNPS, Inspection du travail, AEJ …
• Mise en œuvre des adaptations nécessaires.
• Administration du processus GRH (Gestion des Ressources Humaines)
• Gestion des relations avec les délégués du personnel
• Préparation de la navette de paie et gestion de la relation avec le cabinet qui monte la paie
• Entretien d’une bonne atmosphère de travail pour tous, animation du personnel et des activités
• Toute autre tâche relative aux Ressources humaines demandées par la hiérarchie

Pour tout ce qui précède, obtenir la validation du PDG, pour toute action ou communication avec le personnel et les institutions. Dans l’optique d’appliquer et de faire vivre la culture d’entreprise qu’il a mise en place

• Remplir les responsabilités et autorités assignés dans le cadre du SMI – Notre Modèle QESST
• Assurer ses responsabilités de pilote et/ou propriétaire de processus
• Œuvrer à la réalisation de la vision de la direction, aux valeurs, à la politiques QESST
• Conduire et/ou veiller à la réalisation des réunions hebdomadaires dans sa direction
• Participer aux activités de sensibilisation/formation
• Veiller au comportement responsable permettant d’éviter les incidents/accidents et de grandir l’image de marque l’entreprise, en toute circonstance


Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :
• Niveau de diplôme requis : Bac+3/4/5 en Gestion des Ressources humaine sous tout autre domaine pertinent
• Expérience requise : 7 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience dans le secteur industriel serait un atout


COMPETENCES ET CONNAISSANCES
Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :
• Recrutement
• Formation professionnelle.
• Gestion des contrats de travail et les formalités liées à l’embauche.
• Gestion de la vie du salarié dans l’entreprise (temps partiel, congé parental, départ, …).
• Gestion administrative du personnel et éventuellement la gestion de la paie.
• Procédures disciplinaires.
• Relation avec les IRP
• Sens de l’organisation
• Ecoute
• Bon relationnel
• Communication
• Capacité rédactionnelle
• Anglais souhaitable


CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE
Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).