Le Responsable de développement du Capital Humain a pour mission la mise en place des politiques et actions de recrutement, de formation ou de développement des compétences, et de gestion des carrières permettant à chaque service de disposer des meilleurs éléments.

Missions et Responsabilités :
Acquisition et rétention des talents
• Mettre en œuvre la politique d’acquisition des talents
• Etablir un plan de recrutement semestriel en collaboration avec les Directeurs opérationnels
• Participer à la mise en œuvre des Conventions avec les écoles
• Mettre en œuvre la procédure de recrutement de la recherche de profils à l’embauche
• Veiller à l’intégration des nouvelles recrues
• Mettre en place des actions de fidélisation du personnel


Formation
• Identifier les besoins et élaborer un plan de formation annuel
• Participer à la mise en œuvre des Conventions avec les institutions de financement
• Mettre en œuvre la procédure de formation
• Rechercher les prestataires pour les formations
• Elaborer un budget de formations et le suivre

Gestion des carrières
• Identifier et accompagner le développement des talents
• Mettre en place des outils d’évaluation et accompagner les Managers dans le processus d’évaluation d’équipes
• Gérer les évaluations du personnel
• Assurer la gestion des intérims
• Piloter la mobilité du personnel en interne ou au sein du Groupe
Culture d’entreprise
• Être le garant de la diversité au sein de l’Entreprise
• Participer au développement de la marque employeur
• Contribuer au partage des valeurs et de la culture au sein de l’organisation

Moyens généraux
• Mettre en place les procédures et actions pour une bonne gestion des moyens généraux
• Superviser les activités de Moyens Généraux
• Faire le reporting régulier des activités
• Assurer toute autre activité dans le cadre de sa mission

Compétences requises :
• Bac+5 en Management des Ressources Humaines ou autre domaine similaire
• Au minimum 2 ans d’expérience en matière de développement RH
• Connaissances dans la gestion des performances
• Bonne connaissance des différents processus de ressources humaines
• Maîtrise des outils informatiques
• Bonnes capacités communicationnelles
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Organisation, Travail en équipe, Proactivité, Leadership, Relation interpersonnelle, Innovation,
• Intégrité, Adaptabilité, Dynamisme
• Bonne aptitude communicationnelle