Offre d'emploi






Conseiller/Conseillère en égalité des genres



Référence 115497
Localisation Kolda / Sénégal
Expiration 07 Mai 2021
Offre visitée 460 fois
Catégories
Santé, Médical, Pharmacie, Sport
Juridique, Fiscal, Audit, Conseil
Éducation, Enseignement
Ingénierie, Etudes, Projets, Recherche
Consultance, Freelance
Organisation non gouvernementale, Association
Santé, Social, Sport
Enseignement, Formation
.
Description de l'offre

Poste basé au Sénégal destiné à des résidentes et des résidents sénégalais

SOCODEVI (socodevi.org) est un réseau de coopératives et mutuelles canadiennes qui partage son expertise stratégique et technique et ses connaissances avec ses partenaires dans les pays en développement. Avec l’engagement de ses institutions membres, et par la mise en valeur de la formule coopérative, mutualiste ou d’autres formes associatives, SOCODEVI contribue au développement durable des pays où elle intervient en ayant pour objectif que les populations se prennent en charge. Depuis 1985, elle mesure son succès par la capacité des partenaires appuyés à devenir des références dans leur milieu en raison de leur durabilité et des retombées de leurs activités.

LIEU DE TRAVAIL : Kolda, Sénégal

CONTEXTE
Le projet Renforcement de l'offre d'assurances agricoles pour les femmes en Casamance (RÉSILIENCE) est un projet financé par le Gouvernement canadien d’une durée de 5 ans (2021-2026). Au Sénégal, le projet RÉSILIENCE permettra d'améliorer directement l’autonomisation économique et la résilience aux changements climatiques de 7 000 femmes agricultrices membres de 150 groupements de femmes à vocation agricole (GFVA) dans les régions ciblées de la Casamance. De même, 30 coopératives de base et institutions de microfinance verront leur performance améliorée pour la réduction des barrières systémiques à l’autonomisation économique des agricultrices. Le projet touchera également 100 000 productrices et producteurs, dont un minimum de 36 000 femmes à travers un plus grand accès aux assurances agricoles. Le projet RÉSILIENCE permettra également de consolider les opérations de la Compagnie Nationale d’Assurance Agricole du Sénégal (CNAAS).

MANDAT
Sommaire du poste

La personne spécialiste en égalité des genres (ÉG) est responsable de coordonner l’implantation de la stratégie d’ÉG et du renforcement des capacités relatif à l’ÉG au sein du projet, ainsi qu’auprès de son équipe, de ses bénéficiaires et de ses parties prenantes. Elle est en charge de la coordination des activités ÉG et de leur suivi et évaluation pour appuyer la gestion axée sur les résultats et les apprentissages organisationnels. Elle fournit des conseils stratégiques à la personne coordonnatrice régionale en ÉG et appuie cette dernière pour assurer que les décisions et les actions du projet soient en cohérence avec la Politique d’égalité des genres de SOCODEVI. Elle s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant la Politique environnementale de SOCODEVI.

• Les personnes prestataires de services locaux de facilitation en égalité des genres se rapportent à elle, le cas échéant.
• Elle se rapporte à la personne responsable de la coordination du projet
• Elle travaille en étroite collaboration avec le personnel de l’équipe régionale, surtout la
personne spécialiste régionale en ÉG, avec l’équipe de projet, de même que, selon les
besoins, avec l’équipe-conseil en ÉG du siège social au Canada.

Responsabilités et tâches
Renforcement des capacités

• Appuyer l’analyse du contexte du pays d’intervention en matière d’ÉG, plus particulièrement
pour l’analyse comparative entre les genres du projet ;
• Élaborer, en collaboration avec la conseillère ÉG du siège social ou régionale, la
stratégie ÉG, ainsi que son articulation au sein du projet ;
• Coordonner la conception ou l’actualisation des outils relatifs à la planification et au suivi et à
l’évaluation afin d’assurer l’intégration de l’approche ÉG du projet ;
• Élaborer le contenu d’égalité des genres des programmes de formation, d’accompagnement, de sensibilisation, de concertation ou autres activités prévues dans le projet;
• Superviser et former les personnes prestataires de services de facilitation d’activités d’ÉG, le cas échéant ;
• Mettre en œuvre les activités du projet et institutionnelles selon les approches participatives préconisées par SOCODEVI et intégrant les considérations d’égalité des genres, environnementales et liées aux changements climatiques ;
• Animer des formations ou autres activités relatives à l’égalité des genres selon la planification établie ;
• Construire et maintenir de bonnes relations avec tout le personnel de SOCODEVI ;
• Réaliser des sessions de travail avec des parties prenantes privées et publiques en faveur de
l’autonomisation économique et la résilience aux changements climatiques des femmes agricultrices membres de GFVA ciblées.
• Contribuer à sensibiliser et former des hommes des ménages ciblés par le projet en matière
d’ÉG et selon une approche de masculinités positives ;
• Contribuer à l’accompagnement et à la formation de groupes de femmes à vocation agricole en vue de leur formalisation et de leur mise en relation avec des intervenants locaux et régionaux;
• Analyser l'état actuel des produits et services financiers existants et contribuer à les rendre plus accessibles aux besoins spécifiques des femmes, par exemple, en fonction de leur situation
socio économique et des filières dans lesquelles elles interviennent, et à favoriser leur utilisation par ces femmes.
• Contribuer à l’analyse et à la conception de nouveaux produits d'assurance développés en collaboration avec la CNAAS répondant aux besoins spécifiques et aux intérêts stratégiques des femmes, et d’un accès élargi des bénéficiaires du projets aux produits existants de la CNAAS, pour favoriser une plus grande inclusion financière.

Coordination
• Coordonner l’implantation de la stratégie en ÉG au sein du projet et de ses activités ;
• Planifier et coordonner les activités en ÉG en collaboration avec les autres équipes du projet
pour assurer une application adéquate et continue de l’approche ÉG du projet ;
• Construire et maintenir de solides relations avec les partenaires et les parties prenantes
(personnes bénéficiaires, partenaires opérationnels et bénéficiaires, institutions membres de
SOCODEVI, etc.) ;
• S’assurer de l’atteinte des résultats relatifs à l’ÉG en collaboration avec les personnes directrices de projet pays et régionale, la personne coordinatrice régionale en ÉG et, le cas échéant, la conseillère ÉG du siège social au Canada ;
• Réaliser et superviser des ateliers de formation sur le terrain relativement à des activités
stratégiques de la stratégie d’ÉG ;
• Réaliser les demandes financières, les termes de références des activités en ÉG, les plans de travail des activités en ÉG.

Suivi et évaluation et apprentissages organisationnels
• En collaboration avec les personnes conseillères en développement organisationnel et en
gestion des risques agricoles du siège social, appuyer et accompagner les entreprises et organisations appuyées dans le renforcement de leurs capacités à planifier et à mettre en œuvre des mesures qui favorisent une participation pleine des femmes dans leurs organisations et qui favorisent l’égalité des genres et le développement inclusif ;
• Accompagner et conseiller l’équipe relativement au suivi des résultats, des indicateurs et des cibles ÉG ;
• Faire un suivi régulier des processus, particulièrement en matière d’ÉG, pour identifier les défis et les besoins en vue d’apporter les ajustements nécessaires
• Contribuer à la rédaction de divers documents en s’assurant que les résultats et les défis relatifs
à l’implantation de la stratégie ÉG soient pris en considération ;
• Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations développées par
SOCODEVI et ses partenaires en matière d’ÉG.

Exigences
Formation requise

• Diplôme universitaire en études féministes, sociologie, développement international, travail
social ou tout autre domaine pertinent

Expériences particulières
• Expérience avérée en formation aux adultes (andragogie) et en méthodologies participatives
dans le domaine de l’ÉG
• Expérience en formation en ÉG ou auprès d’organisations qui incorporent l’ÉG dans
leur approche
• Expérience avérée en coordination d’activités d’ÉG dans une équipe
• Expérience dans l’adaptation de mécanismes de crédit et aux services financiers aux besoins spécifiques et aux intérêts stratégiques de femmes productrices
• Expérience dans la mise en œuvre et la gestion stratégique de procédés de suivi, évaluation et apprentissage reliés à la gestion axée sur les résultats et aux approches participatives dites féministes (un atout)

Nombre d’années d’expérience
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en ÉG

Compétences
• Bonne maîtrise du français
• Maîtrise des langues locales et de l’anglais, un atout
• Capacité à animer un groupe
• Capacité à communiquer
• Capacité à concevoir et adapter des outils de formation et des programmes de renforcement
des capacités
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Capacité à utiliser des approches participatives
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité de rédaction
• Capacité d'adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions

Connaissances
• Connaissance d’outils d’analyse différenciée entre les sexes
• Connaissance de la formation aux adultes (andragogie)
• Connaissance de filières agricoles où sont particulièrement impliquées les femmes productrices
• Connaissance des mécanismes de crédit locaux et autres services financiers
• Connaissance des procédés de suivi, évaluation et apprentissage selon une approche
participative dite féministe (un atout)
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats (un atout)
• Connaissance de la suite Microsoft Office 365 et de SharePoint
• Connaissance du contexte rural
• Connaissance des approches de masculinités positives (un atout)
• Connaissance du modèle coopératif (un atout)

Qualités
• Polyvalence
• Proactivité
• Habiletés en animation de groupes
• Leadership
• Autonomie
• Rigueur
• Créativité
• Écoute active
• Habiletés en négociation
• Habiletés en gestion de conflits
• Habiletés interpersonnelles incluant une adhésion aux valeurs d’égalité et d’équité
• Esprit critique

Conditions de travail
• Horaire de travail?: du lundi au vendredi avec possibilité de travailler les soirs et les fins de semaine lorsque requis
• Déplacements fréquents?: en moyenne, 15 jours par mois à l’extérieur du bureau
• Réunions périodiques à Dakar et en Casamance.

Veuillez acheminer votre curriculum vitae avant le 7 mai 2021 à l’adresse courriel suivante :

Le titre de votre message d’envoi doit contenir le titre du poste : Conseiller/Conseillère en égalité
des genres

Nous respectons les principes d'équité en matière d'embauche.

Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.

Chez SOCODEVI, nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable.


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