Position : Chef d’équipe, Evaluation à Mi-Parcours du Portefeuille de Programmes en Santé au Sénégal
Sous la responsabilité de : Spécialiste Principal de Suivi & Évaluation

Description du Poste
EnCompass LLC recherche un consultant pour servir de Chef d’Équipe afin de faire une évaluation à mi-parcours du portefeuille des programmes de santé de la Mission de USAID au Sénégal. Nous recherchons un consultant ayant une expérience avec les secteurs de santé.
Le poste comprend un déplacement à Dakar, Sénégal et peut inclure des déplacements dans les régions intérieures du Sénégal.

EnCompass LLC met en œuvre la Plateforme Suivi, Évaluation, et Apprentissage au Sénégal (la Plateforme), financé par l’USAID en partenariat avec MSI. L’objectif de la Plateforme est de soutenir l’USAID/Sénégal dans sa gestion des performances et de contribuer à l’instauration d’une culture MEL durable au Sénégal, grâce à un engagement holistique et au renforcement des acteurs et des institutions locales. La Plateforme facilitera la prise de décisions fondées sur des données probantes pour soutenir la gestion adaptative de la mission, engagera les partenaires de l’USAID dans leurs efforts d’amélioration continue, et fournira un renforcement des capacités aux partenaires locaux et aux fournisseurs de services MEL.
La Plateforme mènera une évaluation à mi-parcours du portefeuille de santé de la Mission, y compris les systèmes de santé, le paludisme, la santé communautaire, la prestation de services, la planification familiale et la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente. Cette évaluation examinera les progrès réalisés à ce jour et identifiera les améliorations qui faciliteront l’atteinte des résultats prévus du portefeuille de santé après deux ans de mise en œuvre. L’évaluation permettra de revoir et d’apprécier le bien-fondé des approches stratégiques du projet santé et la qualité de la gestion des dispositifs de santé y compris les appuis.

Délai d’Exécution
Août 2024– Janvier 2025
Estimate of working days: A déterminer


Rôles et Responsabilités
Fonctions essentielles :
Administration :
• Orienter l’équipe, déterminer le matériel et la logistique nécessaires à l’accomplissement de la tâche, et coordonner les contributions de l’équipe, sous la supervision du Spécialiste Principal de Suivi et Évaluation
• Soumettre un rapport hebdomadaire de progression du travail durant la phase de collecte des données sur le terrain


Technique :
• Effectuer la revue des documents fournis par l’USAID et les autres parties prenantes, présenter une synthèse des résultats de la revue documentaire et déterminer comment ces informations contribueront à la collecte de données
• Guider le développement du plan de travail en coordination avec les autres membres de l’équipe d’évaluation, notamment la méthodologie, la stratégie d’échantillonnage et l’identification des cibles pertinentes et au développement des outils de collecte de données (guides d’entretien, questionnaires et guides de discussion).
• Guider le développement des matériels de formation des enquêteurs et participer à leur formation
• Identifier et conduire des entretiens avec les acteurs identifiés dans le plan de travail
• Produire des notes d’entretien détaillées après chaque interview
• Exploiter et analyser les données collecter pour produire un rapport à soumettre à l’USAID
• Guider le développement de la table des constatations, et conclusions
• Présenter les résultats préliminaires de l’évaluation à l’USAID
• Faciliter l’atelier de co-création des recommandations avec les parties prenantes pertinentes
• Servir de rédacteur principal du rapport d’évaluation, intégrer des commentaires si nécessaire
• Développer un PowerPoint des résultats finaux et les présenter à l’USAID

Autre :
Toute autre tâche ou activité nécessaire pour la réussite de l’évaluation

Les livrables attendus sont les suivants :
• Matrice de la revue documentaire
• Plan de travail
• Outils de collecte de données pour les différentes parties prenantes identifiées dans le plan de travail
• Notes des entretiens réalisés
• Rapport hebdomadaire de progression de la collecte des données sur le terrain
• Table des constatations et conclusions
• Matrice des recommandations
• PowerPoint de présentation des résultats
• Draft du rapport d’évaluation
• Version finalisée du rapport en coordination avec le chef d’équipe
• Rapport et autres produits à déterminer en concertation avec l’équipe de la Plateforme

Exigence du Poste
Qualifications
Qualifications Académiques
• Diplôme supérieur en sciences sociales ou dans un domaine pertinent avec 10 ans d’expérience dans le développement, la santé, les évaluations et/ou la recherche en sciences sociales. Une licence et des années d’expérience supplémentaires peuvent remplacer le diplôme.
• Un certificat d’études supérieures ou une certification professionnelle en évaluation de programmes serait fortement souhaité.

Expériences et Compétences
• Expérience antérieure dans la conduite d’évaluations de portefeuille de programmes dans le secteur de la santé des bailleurs bilatéraux ou multilatéraux, avec au moins 5 évaluations en tant que Chef d’équipe/Chef de mission
• Bonne connaissance des mécanismes de financement de l’USAID (financement direct, G2G, etc.)
• Expérience avérée dans l’utilisation des méthodes quantitatives et qualitatives dans des évaluations, y compris les enquêtes, les entretiens, ou les groupes de discussion, entre autres
• Expérience avérée de travail avec des responsables du gouvernement au niveau central et des organisations locales.
• Expérience dans l’utilisation des logiciels de traitement et d’analyse des données quantitatives et/ou qualitatives
• Avoir conduit ou participé dans la rédaction d’au moins 3 rapports d’évaluation en tant que Rédacteur Principal
• Bonnes capacités d’organisation et de gestion des équipes
• Capacité à lire, à écrire et parler en anglais et en français est requise
• Expérience antérieure dans la conduite d’études, d’évaluations ou de recherches, avec USAID est un plus



Les déclarations ci-dessus ont pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les tâches, responsabilités et compétences requises du personnel concerné.