Nous recrutons pour l’un de nos client, une importante société évoluant dans la grande distribution, un Chef Comptable.

Missions principales
Organisation et supervision de la fonction comptable
• Superviser et fiabiliser la tenue de la comptabilité générale, auxiliaire et analytique de l’ensemble des entités du groupe (comptabilité fournisseurs, clients, immobilisations, trésorerie, paie).
• Organiser, planifier et contrôler les travaux de l’équipe comptable, répartir les tâches et veiller au respect des délais et des procédures.
• Mettre en place et faire respecter les procédures comptables, le plan de comptes et les règles de contrôle interne.
• Garantir la fiabilité, l’exhaustivité et la traçabilité des écritures comptables et des pièces justificatives.

Clôtures et reporting financier
• Piloter les clôtures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles dans les délais impartis.
• Établir les états financiers (bilan, compte de résultat, annexes) dans le respect des normes comptables applicables (SYSCOHADA, normes locales, référentiels du groupe).
• Produire les reportings financiers destinés à la Direction Générale et aux parties prenantes (actionnaires, investisseurs, banques), avec des tableaux de bord fiables et à jour.
• Assurer le suivi et l’analyse des écarts entre le réalisé et le budget, en lien avec le contrôle de gestion.
• Consolider les comptes des différentes entités du groupe (Sénégal, France, États-Unis) et harmoniser les pratiques comptables entre entités.

Fiscalité et obligations légales
• Établir et déposer les déclarations fiscales et sociales dans les délais légaux (TVA, impôts sur les sociétés, retenues à la source, cotisations sociales…).
• Assurer une veille réglementaire, fiscale et comptable, et adapter les pratiques de l’entreprise aux évolutions législatives.
• Être l’interlocuteur privilégié des commissaires aux comptes, auditeurs externes, experts-comptables et administrations fiscales lors des contrôles et audits.
• Sécuriser l’entreprise sur le plan fiscal et comptable et anticiper les risques associés.

Trésorerie et gestion financière
• Superviser le suivi de la trésorerie, les rapprochements bancaires et les prévisions de trésorerie à court et moyen terme.
• Participer à l’élaboration du budget annuel et aux prévisions financières en lien avec la Direction Générale.
• Contribuer à l’optimisation des processus financiers et à la fiabilisation des flux inter-entités (facturation, refacturation, prix de transfert).

Management et développement de l’équipe
• Encadrer, animer et faire monter en compétences l’équipe comptable (comptables, aides-comptables, contrôleurs de gestion selon l’organisation).
• Réaliser les entretiens d’évaluation et identifier les besoins de formation de l’équipe.
• Accompagner la digitalisation et l’amélioration continue des outils et process comptables (ERP, dématérialisation, automatisation des rapprochements).

Systèmes d’information et outils
• Piloter ou accompagner les projets de migration ou d’évolution des systèmes d’information comptables et de gestion (ERP).
• Garantir la bonne intégration des flux comptables entre les différents outils du groupe (gestion commerciale, caisse, e-commerce, paie).
• Contribuer à la définition des besoins fonctionnels et au paramétrage comptable des outils de gestion.

Activités éventuelles
• Participer à des missions ponctuelles de reprise ou de reconstitution comptable (rattrapage d’exercices antérieurs, fiabilisation de stocks, apurement de comptes).
• Contribuer aux projets de structuration financière du groupe (levée de fonds, financement bancaire, ouverture de nouvelles entités).
• Participer à des missions de contrôle interne ou d’audit interne selon les besoins de l’organisation.

Variabilité des missions
Les missions du Chef Comptable varient selon la taille et la structure de l’entreprise, la présence ou non d’une Direction Administrative et Financière (DAF), et le nombre d’entités à gérer.
• Dans une PME ou une structure en croissance, le périmètre du Chef Comptable est large : il/elle couvre l’ensemble des travaux comptables et fiscaux et peut être rattaché(e) directement à la Direction Générale, en l’absence d’un DAF.
• Dans un groupe multi-entités ou multi-pays, le poste intègre une dimension de consolidation, d’harmonisation des pratiques comptables et de coordination entre équipes locales.
• Le poste peut également comporter une dimension de gestion de projet (migration d’ERP, mise en conformité, structuration de process) selon le contexte de transformation de l’entreprise.

Rattachement hiérarchique
• Rattachement direct au Directeur Général. L’architecture actuelle de l’entreprise ne comporte pas de poste de Directeur Administratif et Financier (DAF) ; le Chef Comptable est donc l’interlocuteur financier de premier niveau et travaille en lien étroit avec la Direction Générale.

Formation et expérience
Diplôme souhaité
• Formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en comptabilité, gestion ou finance.
• DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) et idéalement DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion).
• Master CCA (Comptabilité, Contrôle, Audit) ou diplôme d’école de commerce avec spécialisation finance/comptabilité.
• Une expérience ou un parcours en cabinet d’expertise comptable (audit, révision) est fortement valorisée.
Expérience attendue
• Au moins 5 à 8 ans d’expérience en comptabilité générale, idéalement acquise en cabinet d’expertise comptable puis en entreprise, avec une expérience confirmée de management d’équipe.
• Une expérience dans un contexte multi-entités, multi-pays ou international, ainsi qu’une bonne connaissance des normes SYSCOHADA et/ou IFRS, constitue un atout important pour ce poste.

Compétences techniques
• Maîtrise des normes comptables applicables (SYSCOHADA, normes françaises/PCG, sensibilité aux normes IFRS pour les besoins de consolidation ou de reporting groupe).
• Solide culture fiscale (TVA, IS, fiscalité locale et internationale, prix de transfert).
• Maîtrise des techniques de clôture comptable, de consolidation et d’analyse financière.
• Maîtrise des outils de gestion comptable et des ERP (Odoo, SAP, Sage, ou équivalents), ainsi que d’Excel avancé.
• Connaissance des techniques de gestion de trésorerie et de contrôle de gestion.
• Maîtrise des procédures de contrôle interne et des exigences d’audit (relations avec commissaires aux comptes).
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, indispensable dans un groupe à dimension internationale (Sénégal, France, États-Unis).

Savoir-être et soft-skills
• Rigueur et sens de l’organisation
• Fiabilité et intégrité
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Sens des responsabilités et autonomie
• Capacités managériales et pédagogie
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à travailler sous pression, notamment lors des périodes de clôture
• Esprit d’initiative et force de proposition pour l’amélioration continue des process
• Aisance relationnelle avec les interlocuteurs internes et externes (Direction, auditeurs, administrations, partenaires financiers)

Conditions :
• Contrat : CDI avec une période d’essai de 3 mois
• Salaire très compétitif
• 13ème mois
• Bonus fêtes religieuses équivalent à la moitié du salaire
• Assurance maladie