Contexte du poste
Dans le cadre du développement de ses activités dans le secteur RH, l’entreprise recherche un(e) Chargé(e) RH & Marketing pour assister dans la mise en œuvre, la promotion et à la commercialisation de produits et services RH.

Missions principales
1. Assistance et suivi de projets RH
• Assister et conduire la mise en œuvre de missions RH (recrutement en ligne, entretiens, short listing, outils RH digitaux).
• Participer au suivi opérationnel de projets RH (planning, reporting, suivi).
• Contribuer à l’amélioration des services RH et digitaux.

2. Marketing et promotion des produits RH
• Assister dans la promotion de produits et services RH (offres de recrutement, partenariats, plateformes digitales).
• Contribuer à la définition de campagnes et contenus marketing sur les produits services (présentations, réseaux sociaux, supports en ligne…).
• Assurer une veille sur les tendances et marketing appliqués aux RH.

3. Développement du portefeuille clients et partenaires
• Contribuer à la prospection et au développement d’un portefeuille clients.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales dans le secteur RH.

4. Networking et animation de l’écosystème RH
• Développer et entretenir un réseau de contacts dans le secteur RH (entreprises, cabinets, institutions, partenaires).
• Participer à des événements professionnels (salons, conférences, webinaires).
• Contribuer à la visibilité de l’entreprise dans l’écosystème RH.

Profil recherché
Formation et expérience
• Formation en Ressources Humaines, Gestion, Management ou domaine connexe.
• Minimum 2 ans d’expérience dans les Ressources Humaines.
• Une première expérience en environnement digital ou orienté business est un atout.

Compétences
• Bonne compréhension des pratiques RH.
• Aptitudes commerciales et sens de la vente.
• Intérêt marqué pour le digital et les outils numériques.
• Capacités de communication écrite et orale.
• Organisation, rigueur et esprit d’initiative.

Qualités personnelles
• Autonomie et proactivité.
• Aisance relationnelle et sens du contact.
• Esprit entrepreneurial et orientation résultats.
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément.

Type de profil
• Profil junior RH, dynamique, évolutif et orienté développement.