Offre d'emploi






Agent Formateur VE



Référence 149377
Localisation Zone rurale / Sénégal
Expiration 26 Juin 2024
Offre visitée 5198 fois
Catégories
Éducation, Enseignement
Marketing, Communication
Commercial, Vente, Business developpement
Organisation non gouvernementale, Association
Services et Prestations aux Entreprises
Communication, Marketing, Médias
Enseignement, Formation
.
Description de l'offre

Intitulé du poste: Agent Formateur VE
Localisation: Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes: 38
Type de Contrat: Contrat à Durée Déterminée (CDD) 1 an renouvelable
Catégorie; 7A

Rôles et responsabilités

Les agents formateurs seront chargés de la formation, du suivi et de l’amélioration des activités des Entrepreneurs de Village (VE), et de la formation agricole des producteurs en zone rurale . L'objectif principal est de développer les capacités des VEs pour qu'ils deviennent des entrepreneurs autonomes et confiants qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, ainsi que le renforcement des capacités des producteurs en techniques agricoles à travers plusieurs activités incluant:
- Former tous les producteurs dans tous les villages assignés sur les modules de formation agricoles
- Former, coacher et suivre les activités des VEs;
- Nouer d’excellentes relations avec les VEs;
- Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;
- Motiver et encourager les VEs;
- Effectuer des visites ciblées et coacher les VEs sur les indicateurs de qualité;
- Participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs de terrain (FCs);
- Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;
- Communiquer régulièrement avec le superviseur;
- Transmettre le planning de visites hebdomadaires;
- Remonter les données concernant les indicateurs de performance à temps

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

COMPETENCES REQUISES
Compétences clefs pour le rôle

- Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences : vous êtes capable d'expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple, et d'adapter votre approche aux différents profils des producteurs et des VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences;
- Excellentes compétences en matière de présentation : vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps pour vous assurer que tout le contenu est couvert;
- Vous faites des retours constructifs : vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail
et n'hésitez pas à partager ces informations de manière constructive;
- Vous investissez dans le potentiel des gens : vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel;
- Dynamique et avec une forte capacité d’adaptation : vous n'avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire.

Autres compétences souhaitées:
- Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
- Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l'écoute des défis des producteurs;
- Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
- Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
- Ouvert aux retours constructifs.

Le candidat idéal doit:
- Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
- Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);

Profil recherché
- Expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
- 2 an d’expérience prouvée et vérifiée en tant que leader de terrain;
- Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
- Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, en particulier avec la hiérarchie;
- Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
- La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
- Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
- Maîtrise de l’outil informatique.


Coordonnées du recruteur
 
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