Mission principale : Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines sur les chantiers BTP et veiller au respect de la législation du travail, des procédures internes et des exigences contractuelles.

Responsabilités principales :
1. Gestion administrative du personnel
• Superviser les contrats de travail (CDD, CDI, intérim)
• Assurer l’intégration des nouveaux employés
• Suivre les dossiers du personnel
• Gérer les absences, congés et sanctions disciplinaires
• Veiller au respect du Code du travail
2. Recrutement & Mobilisation
• Identifier les besoins en personnel en collaboration avec les chefs de chantier
• Organiser la présélection et les entretiens
• Assurer la mobilisation rapide des équipes sur site
3. Gestion de la paie & reporting
• Collecter et vérifier les éléments variables de paie
• Contrôler les pointages et heures supplémentaires
• Produire des rapports RH périodiques (effectifs, turn-over, absentéisme)
4. Relations sociales
• Gérer les relations avec les représentants du personnel
• Participer à la prévention et gestion des conflits
• Assurer un climat social sain sur le chantier

Compétences requises :
Compétences techniques :
• Bonne maîtrise du Code du travail
• Maitrise du Mandarin, Français, anglais, wolof
• Expérience en gestion RH dans le secteur BTP
• Maîtrise des outils de paie et de gestion RH
• Bonne capacité de rédaction administrative

Compétences comportementales :
• Leadership
• Rigueur et organisation
• Sens de la confidentialité
• Capacité à travailler sous pression
• Esprit d’analyse et résolution de problèmes