Contexte général
Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante qui offre une assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou causées par l’homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d’appartenance politique.
MSF est une initiative de la société civile qui rassemble des personnes engagées dans l’assistance à d’autres êtres humains en situation de crise. En tant que telle, MSF est par choix une association. Chaque personne travaillant avec MSF le fait par conviction et est prête à défendre les valeurs et les principes de MSF.
Le mouvement MSF s’articule autour de cinq directions opérationnelles soutenues par les 21 sections, 24 associations et autres bureaux de MSF dans le monde entier. MSF OCBA est l’une de ces directions. Les opérations sont mises en place par les équipes de terrain et les équipes de coordination des missions, ainsi que par les unités organisationnelles basées à Barcelone et Athènes et décentralisées à Nairobi, Dakar et Amman. Les opérations sur le terrain sont guidées et soutenues par 5 cellules opérationnelles, l’unité d’urgence et d’autres départements soutenant les opérations, y compris le bureau des projets et des technologies de l’information.

But principal
• Apporter un soutien ciblé aux activités et aux équipes infirmières sur des thématiques spécifiques identifiées.
• Mettre en œuvre de nouvelles procédures, ressources et outils adaptés aux besoins du terrain.
• Accompagner les équipes infirmières lors de situations clés telles que l’ouverture de projets, les interventions d’urgence, ou l’intégration de nouveaux membres infirmiers.


Responsabilités
Soins infirmiers cliniques
Veiller à l’utilisation des ressources infirmières MSF actualisées :
• Appuyer la mise en œuvre des ressources, procédures et SOP infirmiers adaptés au projet et à chaque service, en collaboration avec le/la responsable des soins infirmiers.
• Soutenir l’introduction et l’utilisation du matériel et des équipements nécessaires aux soins infirmiers.
• En cas d’indisponibilité de l’équipement/matériel essentiel à la qualité des soins, s’assurer qu’il soit identifié, budgétisé et commandé/fourni.
• Sécurité des patients : S’assurer que les procédures infirmières liées à la sécurité des patients soient réalisées conformément aux directives en vigueur (prévention et contrôle des infections, préparation et administration des médicaments et fluides IV, pose de SNG/nutrition entérale, identification des patients, etc.).
• Documentation : Garantir une traçabilité complète des soins infirmiers, incluant au minimum les signes vitaux, la fiche de médication et les notes de soins.
• Communication : Favoriser une communication fluide avec l’équipe interdisciplinaire et les patients, notamment lors des transmissions et des visites médicales dans les services.

Management et supervision
• Accompagner les superviseurs et managers dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins, en instaurant des évaluations régulières, en analysant les résultats, en identifiant les priorités et en mettant en œuvre des plans d’action assortis d’un suivi rigoureux.
• Collaborer avec les superviseurs et les managers afin d’assurer la disponibilité des ressources nécessaires au bon déroulement du projet (équipements, personnel, etc.).
• Soutenir les superviseurs dans l’organisation et l’optimisation des soins.
• Appuyer et renforcer l’utilisation des outils de suivi de la qualité des soins infirmiers.
Apprentissage et développement
• Accompagner les managers et superviseurs dans le renforcement des compétences face aux défis identifiés en soins infirmiers, en intégrant diverses approches pédagogiques (ateliers, formations au chevet du patient, simulations, etc.).
• Appuyer les projets dans l’élaboration de leur feuille de route en matière de développement des compétences (L&D), en identifiant les besoins spécifiques en soins infirmiers, les objectifs de formation, les priorités et les éventuelles lacunes.

Responsabilités spécifiques à la section MSF / contexte
Appuyer si besoin, en collaboration avec la référente, la réalisation d’une évaluation régulière et plan d’action par rapport aux soins infirmiers de chaque projet.


Conditions requises
Formation/Expériences
• Infirmier/Infirmière diplômé(e) d’État.
• Expérience sur terrain avec MSF (minimum 2 missions / minimum 24 mois sur les projets) de préférence en tant qu’hôpital NAM.
• Expérience en gestion d’équipe infirmière en milieu hospitalier avec MSF.
• Expérience clinique récente en pédiatrie / néonatologie (souhaitée).
• Expérience clinique en facilitation et/ou mentorat (souhaitée).
• Langues: Français B2 (obligatoire) et anglais B1 (souhaitée).


Compétences & Qualités requises
• Bonnes compétences organisationnelles et de planification.
• Capacité et volonté de prendre des initiatives et de travailler de manière autonome.
• Compétences d’analyse pragmatique et objective et réflexion orientée vers les solutions.
• Volonté et capacité de voyager régulièrement et de travailler à distance.

Conditions de travail
• Localisation : Basé à domicile avec de fréquents déplacements sur le terrain.
• Date de début : 1er juillet 2025.
• Emploi à temps plein.
• Salaire annuel brut : IRP2 Level 5 (divisé en douze paiements mensuels) + Prestations secondaires basées sur la politique de récompense de la MSF-OCBA.
• Période : 6 mois.


Comment poser sa candidature
Pour postuler, tous les candidats doivent envoyer leur CV et une lettre de motivation.