Offre d'emploi






Coordonnateur(trice)



Référence 122314
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 09 Novembre 2021
Offre visitée 465 fois
Catégories
Direction générale, Management
Administration, Services généraux
Éducation, Enseignement
Ingénierie, Etudes, Projets, Recherche
Marketing, Communication
Organisation non gouvernementale, Association
Santé, Social, Sport
Enseignement, Formation
.
Description de l'offre

Intitulé publication:
Coordonnateur(trice) hors classe des questions de développement, responsable de la planification stratégique et de l’Équipe du Bureau du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) (le Sénégal), P5 (Temporary Job Opening)

Intitulé code d’emploi: COORDONNATEUR(TRICE) HORS CLASSE DES QUESTIONS DE DÉVELOPPEMENT, RESPONSABLE DE LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET DE L’ÉQUIPE DU BUREAU DU (DE LA) COORDONNATEUR(TRICE) RÉSIDENT(E)

Département / Bureau: Système des coordonnateurs résidents

No de l’appel á candidature: 21-Sustainable Development-RCS-167029-J-Dakar (X)
Staffing Exercise: N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Le poste est situé au Bureau de coordination résidente (CCR) des Nations Unies au Sénégal et relève du Coordonnateur résident des Nations Unies (CR).

Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l'agent principal de coordination du développement, la planification stratégique et le chef d'équipe RCO seront responsables des tâches suivantes :

Résumé des fonctions :

1. Dirige la fourniture d'orientations stratégiques au CR et à l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur un soutien efficace, de qualité et opportun des Nations Unies à la mise en œuvre du Programme 2030 par le biais de l'analyse commune de pays (CCA) et du Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF ).
2. Initie, établit et coordonne des partenariats externes et des efforts conjoints de mobilisation de ressources pour la nouvelle génération de l'UNSDCF.
3. Coordonne la stratégie des opérations commerciales et développe des innovations commerciales.
4. Gère et dirige les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies
5. Dirige et coordonne la gestion globale du RCO pour assurer un soutien de coordination de fond efficace et efficient au CR/UNCT et le respect des politiques et procédures organisationnelles.

Description des fonctions :

1. Dirige la fourniture d'orientations stratégiques au CR et à l'UNCT pour un soutien efficace, de qualité et opportun des Nations Unies à la mise en œuvre du Programme 2030 par le biais d'un CCA/UNSDCF de nouvelle génération.

• Dirige et coordonne l'appui substantiel au CR/UNCT en articulant et en communiquant activement une vision stratégique crédible et convaincante pour l'ONU, articulée à travers l'UNSDCF, qui est conforme aux objectifs et priorités de développement nationaux, aux valeurs de l'ONU, alignée sur l'Agenda 2030 et attaché aux principes d'universalité, d'égalité et de ne laisser personne de côté;
• Fournit une orientation stratégique et élabore des recommandations pour faciliter la prise de décision par le CR/UNCT en ce qui concerne le repositionnement du système des Nations Unies dans le pays, en particulier en ce qui concerne les procédures opérationnelles standard pour Unis dans l'action ;
• Élabore des recommandations de politique au CR/UNCT sur le développement, la mise en œuvre, le suivi, l'établissement de rapports et l'évaluation de la nouvelle génération CCA/UNSDCF en tant qu'instrument principal pour la planification et la mise en œuvre des activités de développement des Nations Unies dans le pays ;
• Assure des conseils efficaces au CR/UNCT dans l'affirmation de la vision et de la responsabilité pour que l'ONU fonctionne comme un partenaire de développement agile, innovant et entreprenant, démontrant les caractéristiques d'une organisation fondée sur la connaissance et d'un leader d'opinion ;
• Dirige la conception stratégique des services politiques et programmatiques de l'ONU, des capacités opérationnelles et des mécanismes de partenariat ;
• Établit et promeut un engagement étroit dans les domaines humanitaire, du développement et de la paix, tel que requis par le contexte du pays ;
• Dirige l'identification, l'analyse et la hiérarchisation des travaux programmatiques conjoints des entités des Nations Unies en réponse aux priorités nationales et conformément à l'UNSDCF et à l'Agenda 2030, sur la base de l'analyse effectuée par le conseiller en politiques de développement durable ;
• Coordonne l'UNSDCF et les plans de travail conjoints ; dirige le suivi et l'évaluation de l'UNSDCF (S&E) et l'établissement de rapports via UNINFO ; guide la préparation et la fourniture du rapport annuel sur les résultats de One UN Country au gouvernement et aux autres parties prenantes ;
• Favorise l'engagement de toutes les agences - résidentes et non-résidentes - et d'autres entités pertinentes des Nations Unies, y compris au Siège et au niveau (sous-)régional dans les forums inter-agences et dans les discussions avec les partenaires externes ;
• Assure la cohérence dans les différents organes de coordination intra-agence, y compris avec les équipes humanitaires pays et l'équipe de gestion de la sécurité.

2. Initie, établit et coordonne des partenariats externes et des efforts conjoints de mobilisation de ressources pour la nouvelle génération de l'UNSDCF

• Initie, établit et coordonne des relations de travail efficaces avec des partenaires publics et privés nationaux et internationaux pour assurer le partage des connaissances à l'appui de l'élaboration, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de l'analyse commune de pays (ACC)/UNSDCF ;
• Dirige un soutien substantiel pour positionner l'ONU en tant que fournisseur clé de services intégrés et en tant que plate-forme à l'appui des ODD, en consultation avec un large éventail de parties prenantes ;
• En étroite collaboration avec le responsable des partenariats de développement, dirige la formulation et la mise en œuvre de la stratégie de partenariat des Nations Unies ainsi que la stratégie de mobilisation des ressources, et d'autres initiatives à l'appui de la réalisation des ODD à travers l'UNSDCF ;
• Dirige la conception, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l'établissement de rapports sur les processus de programmation conjointe entre les entités des Nations Unies ;
• Sur la base de l'UNSDCF et des programmes conjoints, coordonne la mobilisation conjointe des ressources et les efforts de partenariat au niveau des pays ;
• Gère la mise en œuvre du Fonds pays pour les ODD (le cas échéant) à l'appui de l'UNSDCF et de l'accélération des ODD ;
• Supervise les initiatives de messagerie et de communication stratégiques par RC/UNCT.
3. Coordonne la stratégie des opérations commerciales et développe les innovations commerciales

• En collaboration avec l'équipe de gestion des opérations (OMT), dirige un soutien substantiel au CR/UNCT sur les innovations commerciales pour l'ONU dans le pays ;
• Fournit une orientation de fond dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie des opérations commerciales par pays des Nations Unies ;
• Guide l'OMT dans la mise en place de locaux communs et dans la mise en place d'un back office commun pour les services dépendants de la localisation ;
• Favorise une culture d'amélioration continue et d'orientation client dans la prestation de services opérationnels;
• Assure une orientation efficace sur l'établissement d'arrangements de services communs aux organisations/agences participantes au niveau des pays.

4. Gère et dirige les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies

• Coordonne le transfert des connaissances et des communications efficaces entre les différentes entités onusiennes et non onusiennes ;
• Dirige le partage des meilleures pratiques, des tendances, des connaissances et des enseignements tirés à travers le système des Nations Unies et avec des partenaires externes ;
• Dirige les activités thématiques et les forums de partage des connaissances et encourage les autres à participer;
• Coordonne le partage des connaissances (y compris par la formation et la facilitation des échanges entre pairs) parmi le personnel des Nations Unies sur les questions liées aux cadres, méthodologies et outils de planification stratégique des Nations Unies ;
• Supervise l'analyse des expériences des Nations Unies, les leçons apprises et la mise en réseau des connaissances pour contribuer aux processus de planification stratégique.

5. Dirige et coordonne la gestion globale du RCO pour assurer un soutien efficace et efficient à la coordination de fond au CR/UNCT et le respect des politiques et procédures organisationnelles

• Coordonne la formulation et la mise en œuvre du programme de travail de fond de l'UNCT ; alloue et surveille les ressources RCO pour la livraison des extrants et la communication des résultats ;
• Supervise les activités entreprises par le RCO, en veillant à ce que les activités programmées soient exécutées en temps opportun;
• En étroite collaboration avec le PNUD, gère les processus liés à la gestion des ressources humaines et financières, aux achats, à l'administration générale, à la sécurité et aux technologies de l'information pour le RCO ;
• Gère, guide et forme le personnel sous sa supervision; favorise le travail d'équipe et les communications entre le personnel de la RCO et au-delà des frontières organisationnelles ;
• Établit et maintient un environnement de travail dans le bureau du CR et dans les entités des Nations Unies qui est propice à l'innovation et à l'engagement avec un ensemble diversifié de parties prenantes et produit des résultats conformes au Programme de développement durable à l'horizon 2030.

Compétences
• Professionnalisme : Connaissance et compréhension avérées des théories, concepts et approches pertinents au développement durable. Capacité à identifier les enjeux stratégiques clés, les opportunités et les risques. Capacité à générer et à communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante. Aptitude à communiquer clairement les liens entre la stratégie de l'Organisation et les objectifs de l'unité de travail. Capacité démontrée à fournir un leadership technique innovant en effectuant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Capacité démontrée à négocier et à faire preuve de bon jugement. Aptitude avérée à analyser des données complexes et à produire des rapports menant à des recommandations politiques judicieuses pour parvenir au développement durable ; Solide compréhension de l'environnement politique et des programmes et activités du système des Nations Unies dans la mise en œuvre des objectifs de développement durable ; Capacité à penser de manière stratégique, à identifier les principaux problèmes émergents de développement durable et les implications politiques connexes. Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.

• Responsabilité : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit des résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; fonctionne dans le respect des règlements et des règles de l'organisation ; soutient les subordonnés, assure la surveillance et assume la responsabilité des affectations déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres défaillances et de celles de l'unité de travail, le cas échéant.

• Orientation client : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des reculs des projets ; respecte le calendrier de livraison des produits ou des services au client.

• Leadership: Serves as a role model that other people want to follow: empowers others to translate vision into results; is proactive in developing strategies to accomplish objectives; establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; drives for change and improvements; does not accept the status quo; shows the courage to take unpopular stands. Provides leadership and takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; demonstrates knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing.

•Judgment/Decision-making: Identifies key issues in complex situations, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary.

Formation
• Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent dans le domaine des affaires ou de l'administration publique, du développement durable, des sciences sociales, de l'éducation ou dans un domaine apparenté. Un diplôme universitaire de premier cycle associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle
• Au moins dix ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en planification stratégique, politique de développement durable, gestion de projets et de programmes ou mobilisation de ressources dans le domaine de la coopération au service du développement ou dans un domaine connexe.

• Une première expérience avec l'ONU est souhaitable.
• Une expérience dans la région de l'Afrique de l'Ouest est souhaitable.

Connaissances linguistiques
• English and French are the two working languages of the United Nations Secretariat. For this post, fluency in English and French is required.

Méthode d'évaluation
• Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale
This position is available for an initial period of one year. Extension of appointment is subject to the availability of funds.

This “Recruit from Roster” job opening is only open to roster applicants who are already placed on the pre-approved roster for Senior Development Coordination Officer, Strategic Planning and RCO Team Leader; P5. Eligible applicants receive a system-generated notification in addition to an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station(s) specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected.

Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.

The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.

People with disabilities are encouraged to apply, in line with the Secretary-General's Disability Inclusion Strategy.

Staff members of the United Nations Secretariat must fulfill the lateral move requirements to be eligible to apply for this vacancy. Staff members are requested to indicate all qualifying lateral moves in their Personal History Profile (PHP) and cover letter.



Pour continuer, connectez-vous





Partagez cette offre






ces offres aussi pourraient vous intéresser

  Titre du poste Localité Expiration
Aucune offre disponible, Merci de vérifier votre filtre
 
VOUS CHERCHEZ UN EMPLOI ?
Login   Inscription

Publicité sur Senjob
Senjob sur Linkedin
Facebook







 

© 2020 Senjob

Linkedin    Facebook     Instagram    Senjob TV    TikTok     SnapChat    



A propos de Senjob
Contactez-Nous
Inscription Recruteurs
Espace Recruteurs
Conditions d'utilisation
Espace Candidats
Publiez une offre d'emploi
Offres d'emploi
Senjob TV
CV Public membres
Base Premium







recherche d'emploi au sénégalrechercher un job au sénégaloffres d'emploi au sénégalrecrutement au sénégaloffres d'emploi a Dakar recrutement a Dakarrecherche d'emploi en Cote d'Ivoirerechercher un job en Cote d'Ivoireoffres d'emploi en Cote d'Ivoirerecrutement en Cote d'Ivoireoffres d'emploi a Abidjan recrutement a Abidjanrecherche d'emploi au Burkina Fasorechercher un job au Burkina Fasooffres d'emploi au Burkina Fasorecrutement au Burkina Fasooffres d'emploi a Ouaga recrutement a Ouagarecherche d'emploi au Malirechercher un job au Malioffres d'emploi au Malirecrutement au Malioffres d'emploi a Bamako recrutement a Bamakorecherche d'emploi en Guinéerechercher un job en Guinéeoffres d'emploi en Guinéerecrutement en Guinéeoffres d'emploi a Conakry recrutement a Conakryrecherche d'emploi au Nigerrechercher un job au Nigeroffres d'emploi au Nigerrecrutement au Nigeroffres d'emploi a Niamey recrutement a Niameyrecherche d'emploi au Togorechercher un job au Togooffres d'emploi au Togorecrutement au Togooffres d'emploi a Lomé recrutement a Lomérecherche d'emploi au Béninrechercher un job au Béninoffres d'emploi au Béninrecrutement au Béninoffres d'emploi a Porto-Novo recrutement a Porto-Novo