Avis de recrutement
SOS Villages d’Enfants au Sénégal recrute un(e) Coordinateur(trice) Local(e) du Programme de Renforcement de la famille (RF) de Ziguinchor.

SOS Villages d’Enfants
Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfants est active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°871551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS.

Résumé du poste
En collaboration avec l’équipe programme et l’équipe nationale de coordination des programmes de renforcement de la famille, le/la Coordinateur(trice) local(e) du RF Coordonne et supervise les activités de Renforcement de la famille et en assure l’efficacité.

Objectifs principaux
• Organiser des activités de sensibilisation et de prévention au profit des communautés ;
• Participer aux réunions de concertation avec les partenaires intervenant au niveau du programme dans le domaine du Renforcement de la famille ;
• Coordonne les interventions de renforcement au niveau des différents Projet de renforcement de la famille du programme ;
• Assurer la collecte, l’analyse et la transmission des informations relatives au renforcement de la famille au niveau du Projet ;
• Participer à la préparation de la planification annuelle du site ;
• Participer avec les autres membres de l’Equipe à l’élaboration et aux révisions du plan d’action annuel du projet ;
• Avec les autres membres de l’Equipe, participer à l’évaluation du niveau d’atteinte des objectifs du Plan d’action en matière de renforcement de la famille. Superviser l’ensemble des activités de renforcement de la famille en collaboration avec les coordinateurs locaux et rendre compte au Directeur (trice) de Programme.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles
• Travaille sous la supervision du Manager de VESOS, en collaboration avec les équipes locales, l’équipe de la CN des programmes de renforcement de la famille et reçoit des orientations additionnelles du Coordinateur National desdits programmes.


Profil
• Être titulaire d’un Bac + 3 au moins en sciences sociales ou développement communautaire, ingénieure de développement, gestion de projet ou de tout autre diplôme admis en équivalence ;
• Avoir au minimum quatre (4) années d’expérience dans la gestion de projet, associant des services techniques de l’Etat et des collectivités ou autre domaine assimilé ;
• Avoir une expérience de supervision d’équipe et de suivi financier de budget: Avoir une bonne connaissance des questions de développement social, comme la protection de l’enfant, l’éducation, la santé de la reproduction, le développement communautaire, l’entreprenariat, la microfinance et sur les questions liées à la jeunesse et au genre.
• Avoir la maitrise de l’outil informatique, notamment la suite MS Office, l’utilisation des bases données ;
• Avoir d’excellentes capacités dans la collecte des données et l’utilisation des logiciels d’analyse (Excel, SPSS, Sphinx, etc.) ;
• Avoir des compétences prouvées en rédaction de rapports, capacité de présenter clairement les données de surveillance et les résultats d’enquête ;
• Avoir des aptitudes à travailler efficacement dans une organisation disposant de plusieurs sites au sein d’une structure matricielle, nécessitant d’énormes aptitudes en communication et en négociation ;
• Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles;
• Avoir la capacité à construire et à maintenir d’excellentes relations de partenariat et de coaching. ;


Qualités requises
• Aptitudes pour les relations interpersonnelles :
• Capacité d’écoute et d’empathie :
• Capacité de travailler selon les normes professionnelles en vigueur ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Aptitude à la résolution de problèmes ;
• Capacité d’animation de groupe ;
• Endurance physique ;
• Stabilité émotive ;
• Intégrité, rigueur.


Dossier à fournir
• 1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal;
• 1 Curriculum vitae ;
• 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection);
• 1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;
• 1 extrait du casier judiciaire n°3 demoin sde 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour poste)
• 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e)pour poste).
• 1 Certificat de visite médical ;
• Conformément à sa politique de protection des enfants et de prévention du harcèlement, l’Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d’antécédents, lorsque cela est possible.

Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.


Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de
mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.