Offre d'emploi





Consultant National – Communication institutionnelle


Référence 115606
Salaire xxx/ mois
Localisation Burkina Faso / Burkina Faso
Expiration 05 Mai 2021

Description de l'offre

Consultant National – Communication institutionnelle (100%) - Burkina Faso
Organization DCAF
Posted 28 Apr 2021
Closing date 5 May 2021

Country:
Burkina Faso
Organization:
Geneva Centre for Security Sector Governance
Type:
Consultancy
Career Category:
Advocacy/Communications
Years of experience:
5-9 years
Themes:
Peacekeeping and PeacebuildingProtection and Human Rights

Projet : “Gouvernance du secteur de la sécurité au Sahel (Burkina Faso Mali, Niger,)”

Invitation à soumissionner
Dans le cadre de son programme régional « gouvernance du secteur de la sécurité au Sahel », financé par le Danemark, la Division Sub-Saharienne du DCAF vous invite à soumissionner à l’appel d’offres décrit ci-dessous pour le recrutement d’un prestataire national chargé de produire :
« Une évaluation de la communication et de la gestion de l’information des principales institutions du secteur de la sécurité au Burkina – Faso »
Les propositions doivent être soumises électroniquement jusqu’au 05 mai 2021, à l’adresse ..., en mentionnant en objet « Appel d’offres DCAF Sahel – 2.1.1 – Burkina Faso ».
La soumission doit être rédigée en français et assortie d’une durée de validité minimum de 30 jours.
Les services proposés seront examinés et évalués en fonction de l’exhaustivité et de la conformité de la soumission avec les critères indiqués dans les Termes de Référence ci-dessous et du coût global de la prestation.
La soumission qui répondra à l’ensemble des exigences et possèdera le meilleur rapport qualité/prix sera sélectionnée aux fins d’attribution du contrat.

Description de l’appel d’offres

1) Présentation du DCAF
DCAF – Le Centre de Genève pour la gouvernance du secteur de la sécurité, se consacre à l’amélioration de la sécurité des états et de leurs citoyens dans le cadre d’une gouvernance démocratique, de l’état de droit, et dans le respect des Droits de l’Homme. Depuis sa création en 2000, il contribue à rendre la paix et le développement plus durables en aidant les états partenaires, ainsi que les acteurs internationaux qui les soutiennent, à améliorer la gouvernance de leur secteur de la sécurité grâce à des réformes participatives et inclusives.
Il développe des matériels pédagogiques, fait la promotion de normes et de bonnes pratiques, délivre un conseil juridique, politique et technique, et appuie le développement capacitaire des parties prenantes tant étatiques que non-étatiques.

2) Contexte programmatique
Le DCAF intervient au Burkina Faso, au Mali et au Niger dans le cadre du programme régional danois pour la paix et la stabilisation dans le Sahel II (PSP II) conjointement avec des projets nationaux.
L’objectif du projet du DCAF est de renforcer la supervision et le contrôle démocratiques du secteur de la défense et de la sécurité au Burkina Faso, au Mali et au Niger en contribuant à la mise en place de systèmes et d’institutions de sécurité sensibles au contrôle démocratique, respectueux des droits humains et de l’Etat de droit.
« Le défi majeur commun au Burkina Faso, au Mali et au Niger est de parvenir à promouvoir la gouvernance démocratique de la sécurité dans un contexte de crise sécuritaire multidimensionnelle. »
D’une part, la persistance de l’insécurité peut compromettre la confiance des populations dans les forces de défense et de sécurité (FDS) et d’autre part la pression exercée sur ces forces sur le terrain peut tendre à les couper des populations, au détriment de leur capacité à agir avec discernement et efficacité. C’est pourquoi à travers son objectif 2.1.1, le DCAF entend « Renforcer une image positive des FDS dans l’opinion publique et au sein de leurs personnels par une meilleure communication publique, de portée nationale mais surtout dans la région des « trois frontières », afin de construire et/ou conforter l’identité et les valeurs de leur institution ».

3) Objectif général de l’activité
La communication et le partage d’informations entre les institutions étatiques du secteur de la sécurité et les populations doivent être encouragés pour contribuer au renforcement de la confiance.
La communication doit permettre d’apporter des informations compréhensibles, adaptées au public visé.
Elle doit être basée sur des faits, elle doit être vérifiable pour être convaincante. Une véritable réflexion sur l’information du public ciblé s’impose, afin de répondre à ses besoins, et ainsi agir sur les relations qu’entretiennent population et institutions du secteur de la sécurité.
Partant du postulat que la communication des FDS avec les populations pourrait être améliorée, particulièrement en période de crise sécuritaire, cette communication passe par des outils, des vecteurs, des médias, des codes et des messages, qui se doivent de répondre aux attentes et au besoin de connaissance de la population.
C’est une condition à l’amélioration de la confiance entre population et FDS.
L'activité proposée consiste donc à réaliser une évaluation de la communication et de la gestion de l’information des principales institutions du secteur de la sécurité. Cette évaluation sera assortie d’un plan d’appui opérationnel ciblé, afin de renforcer les capacités de communication des acteurs clés dans leur pays d’intervention et/ou dans la sous-région.
Ce plan d’appui sera à définir au court de l’étude et des besoins exprimés.

Cette activité s’inscrit dans le cadre de résultats suivant :
v Objectif spécifique 2 : Augmenter la confiance de la population du Liptako Gourma dans les institutions de sécurité gouvernementales.
v Réalisation 2.1 : Les échanges et les initiatives de communication sur les questions liées à la sécurité entre les institutions de sécurité de l'État, les représentants du gouvernement et les citoyens de la région de Liptako-Gourma sont renforcés.
v Activité 2.1.1 : Renforcer les techniques de communication des principales institutions sécuritaires afin de mieux communiquer en externe avec les communautés, la population et les dirigeants locaux (en particulier en cas de crise sécuritaire).

4) Tâches du prestataire
· Réaliser une évaluation de la communication et de la gestion de l’information des principales institutions du secteur de la sécurité notamment au sein du Ministère de la Sécurité et du Ministère de la Défense.
· Développer un plan d’appui opérationnel ciblé, afin de renforcer les capacités de communication et de gestion de l’information des acteurs clés dans leur pays d’intervention, et/ou dans la sous-région.
Ce plan d’appui sera à définir au court de l’étude et des besoins exprimés.

Le plan opérationnel ciblé pourra porter, selon les besoins exprimés, sur :
- Une stratégie de communication au niveau ministériel ;
- Un plan d’action pour les services de communication et de gestion de l’information ;
- Un plan de suivi & évaluation d’une stratégie ou plan d’action déjà existant ;
- Une ou plusieurs formations ciblées à l’endroit des acteurs clefs ;
- Le développement d’outils ou messages clefs spécifiques adaptés au(x) public(s) cible(s),
- Des activités de collecte de données en s’appuyant sur les Centres d’études stratégiques nationaux
- Toute autre action pertinente répondant aux besoins exprimés au cours de l’étude.

5) Orientations méthodologiques
Le prestataire développera une méthodologie de travail appropriée pour la collecte d’informations qui pourra inclure des visites des services en charge de la communication dans le pays de l’évaluation, au sein du Ministère de la Sécurité et du Ministère de la Défense, des Directions générales de la Police et de la Gendarmerie, de la presse ou des services d’informations centraux du gouvernement.
Il y conduira des entretiens semi-directifs individuels auprès des principaux acteurs clefs identifiés.
Durant cette phase l’expert recueillera les circulaires ministérielles et les documents internes relatifs à l’organisation et au fonctionnement de la communication et de la gestion de l’information.

L’évaluation devra, de manière non exhaustive :
- Identifier les enjeux clés, établir les forces, faiblesses, opportunités et menaces ;
- Analyser le contexte politique, social, économique, technologique et juridique
- Dresser un état des lieux des interventions déjà existantes en appui à la communication institutionnelle et gestion de l’information des institutions du secteur de la sécurité, au niveau national et dans le cadre de projet d’appui régionaux, bilatéraux ou internationaux (cartographie des acteurs) ;
- Elaborer une note de recommandations portant sur les domaines spécifiques de renforcement de capacités des institutions du secteur de la sécurité en matière de communication et de gestion d l’information, sur base de l’analyse des besoins.
- Mobiliser les acteurs rencontrés lors de l’évaluation et les préparer à la phase d’appui opérationnel.

6) Les livrables
1) Un rapport de démarrage contenant une analyse du contexte, une méthodologie, un calendrier et une liste des acteurs ciblés ;
2) Un projet d’évaluation et de plan opérationnel, pour validation et commentaires auprès du DCAF ;
3) Une évaluation finale de la communication et de la gestion de l’information des principales institutions du secteur de la sécurité assortie d’un plan d’appui opérationnel ciblé ;
4) Une contribution opérationnelle (à définir selon le plan d’appui opérationnel proposé).
7) Chronogramme envisagé de l’activité (indicatif)

Etapes-clé Date limite Nombre de jours

Soumission des offres 05 mai 2021
Contractualisation 14 mai 2021

Réunion de lancement avec le prestataire 17 mai 2021
Livrable 1 19 mai 2021 03 jours
Livrable 2 04 juin 2021 10 jours
Livrable 3 11 juin 2021 05 jours
Livrable 4 18 juin 2021 02 jours
Total 20 jours

8) Critères de sélection du soumissionnaire

Le soumissionnaire (expert, consultant, organisation, société, bureau d’étude, …) devra être légalement reconnu dans son pays d’établissement et répondre au minimum aux critères ci-dessous :
- Au moins une ancienneté de cinq (05) ans dans le domaine de développement de stratégies, études et recherches, formations ou domaine connexes dans la zone Sahel ;
- Expérience prouvée dans la communication, communication institutionnelle et gestion de l’information ;
- Expérience prouvée dans l’élaboration de stratégies de marketing numérique ;
- Expérience prouvée dans la conception d’outils de communication (fournir des exemples) ;
- Une expérience en matière d’ingénierie de formation et de renforcement de capacités en matière de communication.
- Une maitrise d’une des langues locales serait un atout.

9) Modalités de l’appel à proposition

Composition de l’offre technique :
- Lettre présentant l’expert ou l’organisation ;
- CV de l’expert ;
- Références détaillées des expériences en lien avec l’étude proposée. ;

Elaboration d’une courte note méthodologique assortie d’une offre financière en CFA et CHF sur 20 jours (voir calendrier) et d’un budget détaillé.
Le montant maximal proposé par le soumissionnaire devra être de 6500 CHF (soit 3.849.160 CFA – taux du 29.03.2021 https://www1.oanda.com/lang/fr/currency/converter/)

Rapport produit par l’African Security Sector Network (ASSN) sur commande du DCAF en novembre 2020.

How to apply
Les propositions doivent être soumises électroniquement jusqu’au 05 mai 2021, à l’adresse ..., en mentionnant en objet « Appel d’offres DCAF Sahel – 2.1.1 – Burkina Faso ».


Vous devez être connecté pour voir les coordonnées de l'employeur ou déposer votre CV.
Email, Login ou Tel (sans indicatif)
Mot de Passe
Envoyer
--------    OU AVEC    --------
logo de Face Bouc

Google

Linkedin

-------------------------    OU    -------------------------
Connexion avec . Facebook



Partagez cette offre




ces offres aussi pourraient vous intéresser

  Titre du poste Localité Expiration
Sénégal 20 Mai
Sénégal 23 Juin
Niger 24 Mai
Sénégal 23 Mai
Sénégal 11 Juin
Sénégal 31 Mai
Sénégal 13 Juin
Sénégal 02 Juin
Mali 19 Mai
Sénégal 31 Mai
 
VOUS CHERCHEZ UN EMPLOI ?
Login   Inscription

Facebook

Senjob sur Linkedin





 

© 2020 Senjob

Linkedin    Facebook     Instagram    Senjob TV    TikTok     SnapChat    



A propos de Senjob
Contactez-Nous
Inscription Recruteurs
Espace Recruteurs
Conditions d'utilisation
Espace Candidats
Publiez une offre d'emploi
Offres d'emploi
Senjob TV
CV Public membres
Base Cadres et Managers







recherche d'emploi au sénégalrechercher un job au sénégaloffres d'emploi au sénégalrecrutement au sénégaloffres d'emploi a Dakar recrutement a Dakarrecherche d'emploi en Cote d'Ivoirerechercher un job en Cote d'Ivoireoffres d'emploi en Cote d'Ivoirerecrutement en Cote d'Ivoireoffres d'emploi a Abidjan recrutement a Abidjanrecherche d'emploi au Burkina Fasorechercher un job au Burkina Fasooffres d'emploi au Burkina Fasorecrutement au Burkina Fasooffres d'emploi a Ouaga recrutement a Ouagarecherche d'emploi au Malirechercher un job au Malioffres d'emploi au Malirecrutement au Malioffres d'emploi a Bamako recrutement a Bamakorecherche d'emploi en Guinéerechercher un job en Guinéeoffres d'emploi en Guinéerecrutement en Guinéeoffres d'emploi a Conakry recrutement a Conakryrecherche d'emploi au Nigerrechercher un job au Nigeroffres d'emploi au Nigerrecrutement au Nigeroffres d'emploi a Niamey recrutement a Niameyrecherche d'emploi au Togorechercher un job au Togooffres d'emploi au Togorecrutement au Togooffres d'emploi a Lomé recrutement a Lomérecherche d'emploi au Béninrechercher un job au Béninoffres d'emploi au Béninrecrutement au Béninoffres d'emploi a Porto-Novo recrutement a Porto-Novo