Le consultant formateur en stratégie salariale est un expert en rémunération et avantages sociaux qui accompagne les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur politique salariale. Il intervient auprès des directions générales, des responsables des ressources humaines et des managers pour les aider à concevoir une stratégie de rémunération cohérente avec les objectifs de l’entreprise et motivante pour les salariés.

Activités principales

Réaliser un diagnostic de la politique salariale actuelle de l’entreprise
Identifier les besoins et les attentes des salariés en matière de rémunération
Définir les objectifs de la politique salariale en lien avec la stratégie globale de l’entreprise
Concevoir et mettre en œuvre une grille de salaires compétitive et équitable
Élaborer des plans d’intéressement et de participation aux bénéfices
Communiquer la politique salariale aux salariés et répondre à leurs questions
Animer des formations sur la rémunération et les avantages sociaux
Veiller à la mise à jour de la politique salariale en fonction des évolutions économiques et réglementaires
Compétences

Expertise en rémunération et avantages sociaux: connaissance approfondie des différentes composantes de la rémunération (salaire de base, primes, avantages sociaux), des pratiques et tendances du marché, de la législation du travail et de la convention collective applicable à l’entreprise.
Capacités d’analyse et de synthèse: aptitude à analyser des données complexes et à en extraire des informations pertinentes pour la définition de la politique salariale.
Compétences pédagogiques: capacité à concevoir et à animer des formations sur des sujets techniques et à s’adapter à des publics variés.
Qualités relationnelles: excellent sens du contact, capacité à nouer des relations de confiance avec les clients et à les accompagner dans la mise en œuvre de leur projet.
Autonomie et rigueur: capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets en parallèle, tout en respectant les délais et les consignes.
Profil

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 5 en gestion des ressources humaines, administration des entreprises, psychologie du travail ou domaine connexe.
Au moins 5 ans d’expérience en tant que consultant en rémunération ou responsable RH en charge de la politique salariale.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de la paie.
Excellentes capacités de communication écrite et orale.
Esprit d’équipe et sens du service client.
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse email.