Qui nous sommes
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour fournir une aide humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée. Nous agissons en réponse aux situations d’urgence et promouvons en même temps le respect du droit international humanitaire. Nous sommes une organisation indépendante et neutre, et notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et avec leur Fédération internationale pour assurer une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.


Votre rôle
En 2021, le Bureau de l’évaluation a été créé pour répondre au contexte du CICR et aux ambitions énoncées dans la Stratégie 2024-2027 du CICR. Le Bureau de l’évaluation a la responsabilité générale de définir l’orientation stratégique et de diriger le développement de la fonction d’évaluation du CICR conformément à la stratégie du CICR et aux décisions ultérieures de la Direction. Le poste de conseiller régional en évaluation à Dakar permet au Bureau de l’évaluation d’agir au plus près du terrain.
Sous la supervision du Chef du Bureau de l’évaluation, le (la) titulaire soutient la mise en œuvre de la stratégie d’évaluation afin de promouvoir des évaluations de qualité qui contribuent à l’apprentissage organisationnel, à la responsabilisation et à la mission du CICR qui consiste à protéger la vie et la dignité des personnes touchées par les conflits armés et d’autres situations de violence.
A ce titre vous soutiendrez les délégations du CICR dans tous les pays d’Afrique où l’une des langues officielles est le français, ainsi que dans certains pays où l’une des langues officielles est l’anglais. Vous travaillerez en collaboration étroite avec le conseiller régional en évaluation basé à Nairobi, au Kenya. En plus d’accroître la capacité globale du Bureau, le poste fournit un soutien stratégique et technique adapté à la région.


Principales tâches et responsabilités
• Fournir des conseils et du soutien aux commanditaire d’évaluations dans les délégations et au niveau régional pour mettre en œuvre les lignes directrices en matière d’évaluation, renforcer les capacités d’évaluation et répondre aux bonnes pratiques internationales et aux normes de l’industrie en matière d’évaluation.
• Travailler avec la direction régionale pour déterminer les priorités régionales en matière d’évaluation.
• Fournir un soutien et des conseils de haut niveau à la délégation et à la direction régionale, afin de renforcer la capacité institutionnelle et la visibilité de l’évaluation, y compris l’identification de possibilités de bénéficier d’évaluations aux niveaux de la délégation et des régions.
• Favorise les échanges entre les délégations concernant la pratique de l’évaluation et l’apprentissage tiré des évaluations. Contribuer aux échanges interrégionaux avec les conseillers en évaluation et d’autres collègues concernés dans d’autres régions.
• Contribuer activement aux groupes de travail régionaux liés aux données probantes, à l’analyse et à l’apprentissage.
• Contribuer à l’élaboration de méthodologies et de méthodes adaptées aux contextes du CICR dans la région, en collaboration avec tous les départements et programmes.
• Gérer – ou appuyer les gestionnaires/commanditaires – des évaluations stratégiques, régionales ou multirégionales qui lui sont confiées et qui sont dirigées par le Bureau de l’évaluation.
• Mobiliser les responsables de l’évaluation et les décideurs responsables après l’évaluation pour surveiller en collaboration l’adoption et la mise en œuvre des recommandations conformément aux réponses de la direction (en coordination avec les conseillers régionaux en analyse et en preuves, le cas échéant).
• Travailler avec d’autres unités opérationnelles et secteurs pour assurer la complémentarité avec l’évaluation, par exemple l’analyse et les preuves, et la responsabilité envers les populations affectées.
• Contribuer à l’élaboration des lignes directrices d’évaluation du CICR, ainsi qu’à leur diffusion et à leur adoption dans la région, en les contextualisant le cas échéant.
• Soutenir l’introduction, l’élaboration et la mise à jour de systèmes et d’outils de gestion des connaissances à l’appui du renforcement de la pratique de l’évaluation et de l’échange d’information sur les évaluations qui se déroulent dans la région.
• Recenser les meilleures pratiques et les enseignements tirés de l’expérience, en encourageant leur utilisation pour améliorer les performances et la prise de décision du CICR au niveau des délégations et au niveau régional.
• En étroite coordination avec le Chef du Bureau de l’évaluation, fournir un appui technique à l’élaboration du plan de travail annuel du Bureau, en particulier pour les activités régionales.
• Assumer des responsabilités supplémentaires en ce qui concerne le travail, la sensibilisation et le renforcement du Bureau de l’évaluation et la pratique de l’évaluation au sein du CICR, selon les besoins.

Supérieur hiérarchique (rôle)
Chef du Bureau de l’évaluation, Bureau exécutif du Directeur général, Genève


Responsabilités en matière de gestion des personnes
Aucune responsabilité directe de gestion des personnes


Portée et impact
Le champ d’application de ce rôle est principalement régional, au sein duquel il est inter organisationnel, travaillant dans l’ensemble des départements du CICR pour soutenir les évaluations « décentralisées » menées par d’autres.
Il s’agit notamment de relier la région et le niveau centralisé du Bureau exécutif du Directeur Général afin d’accroître la pertinence mutuelle des pratiques d’évaluation centralisées et régionales.
L’impact du rôle augmentera la base de données probantes pour l’apprentissage et la prise de décisions aux niveaux stratégique et opérationnel grâce à de multiples stratégies, notamment la gestion des évaluations, le soutien aux autres pour commanditer et gérer des évaluations, le renforcement de la connaissance des approches d’évaluation et la facilitation de l’apprentissage des évaluations.
En plus de faciliter l’apprentissage au sein de la région, le conseiller régional en évaluation contribuera également à faciliter l’apprentissage entre les régions et à l’échelle mondiale.


Relations
• Interagir en interne avec le Chef du Bureau de l’évaluation, l’équipe du Bureau de l’évaluation à l’HQ et dans les régions, et le Chef des affaires régionales (ou son représentant délégué, le cas échéant) du bureau régional.
• En interne, le rôle se focalise sur des interactions avec les délégations dans la région, la direction régionale et les experts (métiers dans le cadre de l’analyse régionale et autres groupes de travail pertinents, le réseau de spécialistes régionaux, les conseillers thématiques et les coordinateurs) et d’autres unités au siège, le cas échéant.
• En externe, il se focalise sur des interactions avec des consultants, des pairs d’autres organisations et représenter le CICR auprès des parties prenantes telles que les donateurs, le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations du même domaine d’expertise (par exemple, les agences des Nations Unies, les ONG, les universités).


Ce que nous rechercherons dans votre profil
• Un diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’évaluation, de l’action humanitaire, du droit international humanitaire, des droits de l’homme, des sciences sociales ou dans une discipline apparentée est exigé.
• Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre et la gestion d’évaluations conformément aux normes et standards internationaux en matière d’évaluation. Une expérience de l’évaluation dans des contextes humanitaires est exigée.
• Une expérience de l’élaboration de méthodologies, d’outils, de politiques, de procédures et d’opérations d’évaluation est exigée.
• Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais.
• Une expertise avérée dans les méthodes mixtes d’évaluation pour soutenir la mesure des effets à long terme est requise.
• Une expérience de l’éthique appliquée dans la recherche et les évaluations incluant des participants vulnérables ou défavorisés est requise.
• Une expérience de la planification et de la mise en œuvre d’activités d’évaluation, de renforcement des capacités et des capacités est exigée.
• Une expérience de la gestion d’évaluations très complexes, politiquement sensibles et stratégiques est exigée.
• Une expérience acquise au sein d’organisations internationales et dans la gestion d’évaluations liées aux domaines d’activité du CICR est souhaitable.


Compétences recherchées
• Compétences très efficaces en communication et en gestion des relations.
• Aptitude à identifier les besoins en matière de données factuelles et de prise de décisions et à appliquer des approches et des stratégies d’évaluation pertinentes.
• Expérience de l’analyse, de l’interprétation et de la présentation d’informations pour la prise de décision.
• Compétences avancées en gestion de projet.
• Solide connaissance et expérience des pratiques et des normes d’évaluation de la protection et de l’assistance humanitaires.
• Volonté de voyager au fur et à mesure que les activités l’exigent.

Ce que nous offrons
• Travail gratifiant dans un environnement humanitaire et multiculturel, avec un salaire et des prestations sociales attractifs.
• Une opportunité de contribuer aux efforts institutionnels de protection et d’assistance aux victimes de conflits dans le monde entier.
• Des possibilités de formation en interne et externe
• Des horaires de travail flexibles.


Nos valeurs
Au CICR, nous valorisons l’impact, la collaboration, le respect et la compassion. Nous recherchons des candidats qui adoptent des comportements fondés sur ces valeurs partagées. Pour plus d’informations sur les valeurs du CICR, veuillez consulter cette page.


Informations complémentaires
• Lieu: Dakar, Senegal
• Type de contrat: Résident
• Taux d’activités: 100%
• Date de début estimée : Janvier 2025
• Date limite de dépôt des candidatures : 30 Novembre 2024