FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 travaille à partir de plus de 50 pays avec plus de 2000 employés aux États-Unis et à travers le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens.
Résumé du poste
L’ONG fhi360 recherche un Chauffeur basé à Ziguinchor pour assurer le transport sécurisé du personnel, des partenaires et des biens dans le cadre des activités de programme. Le Chauffeur garantit le respect des règles de sécurité routière, l’entretien du véhicule et le suivi administratif conformément aux politiques de l’organisation et aux exigences des bailleurs.

Responsabilités
Transport et Sécurité
• Assurer le transport du personnel et des visiteurs selon les besoins du programme.
• Respecter le code de la route, les consignes de sécurité et les procédures internes de sécurité.
• Maintenir un comportement professionnel et courtois en toutes circonstances.
• Veiller à la sécurité des passagers et des biens transportés.
• Veiller à la sécurité du véhicule
Gestion du Véhicule
• Effectuer les vérifications quotidiennes du véhicule (huile, eau, pneus, carburant).
• Signaler toute panne ou besoin de réparation au superviseur logistique.
• Tenir à jour le carnet de bord, le tracker des véhicules et les fiches de consommation de carburant.
• Maintenir la propreté intérieure et extérieure du véhicule et en bon état de fonctionnement.

Administration et Support
• Assurer la livraison et le retrait de documents officiels ou matériels liés aux projets.
• Effectuer les missions de terrain selon le planning établi.
• Appuyer la logistique lors des missions terrain (chargement, déchargement, manutention).
• Respecter les procédures de planification des déplacements et d’utilisation des véhicules.
Connaissances et compétences appliquées
• Connaissance des règles de circulation et des pratiques de conduite défensive.
• Capacité à lire, écrire et comprendre les instructions en français.
• Sens de l’organisation et rigueur dans la tenue des registres.
• Bonne connaissance des routes locales et régionales.
• Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
• Ponctualité, discrétion, honnêteté et courtoisie.
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter aux urgences.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.
• Notions en mécanique automobile (atout).

Formation et expérience
• Diplôme de niveau secondaire minimum.
• Permis de conduire valide (catégories B et C).
• Minimum 4 ans d’expérience comme chauffeur, de préférence dans une ONG ou institution internationale.
• Français fonctionnel
• Anglais : atout
• Expérience en conduite sur routes urbaines et rurales.

Résolution de problèmes et impact
• Capacité à réagir rapidement en cas d’incident ou imprévu.
• Impact direct sur la sécurité du personnel et la bonne exécution des activités.
Supervision donnée/reçue
Superviseur direct : Responsable Logistique.
Exigences physiques typiques
• Longues heures de conduite.
• Capacité à soulever et déplacer des charges légères (<20 kg).
Technologie à utiliser
Téléphone portable, GPS, carnet de bord papier ou électronique.

Exigences de voyage
50% – 70% (missions terrain fréquentes).
Cette offre d’emploi résume les principales responsabilités du poste. Il ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de consulter et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive où nous ne pratiquons pas de pratiques discriminatoires envers toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements et programmes de travail, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’impliquent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des contrôles de sélection appropriés, incluant les vérifications de références, de casier judiciaire et de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant toute constatation fondée d’abus sexuels, d’exploitation et/ou de harcèlement durant son mandat chez les anciens employeurs. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.

FHI 360 prendra en compte pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant un casier judiciaire, conformément aux exigences des lois locales et étatiques applicables.