Lieu : Dakar, Sénégal.
Type de contrat : CDD.
Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines.

MISSION PRINCIPALES :
Dans le cadre du renforcement de notre département Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Chargé(e) du Recrutement & de la Paie. À ce poste stratégique, vous serez en charge de deux volets clés : la gestion du processus de recrutement et le pilotage de la paie.

RECRUTEMENT.
. Élaborer les outils d’évaluation (grilles d’entretien, tests, mises en situation, etc.)
. Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, presse…)
. Analyser les candidatures et présélectionner les profils
. Organiser et conduire les entretiens avec les managers
. Gérer le vivier de candidatures internes et externes
. Participer à des salons de l’emploi pour promouvoir l’image de l’entreprise
. Préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à leur bonne prise de poste.
. Participer à la rédaction des profils de poste et conseiller les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

PAIE :
. Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, congés…)
. Assurer la saisie des données dans le logiciel SAGE Paie
. Éditer les bulletins de salaire et les états de synthèse
. Suivre les mouvements de personnel (entrées, sorties, promotions…)
. Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération.

ACTIVITÉS TRANSVERSALES.
. Paramétrer et administrer le logiciel SAGE Paie.
. Gérer les remboursements CSS (indemnités journalières, etc.)
. Suivre les temps de travail, congés et absences.
. Produire le reporting RH mensuel et les indicateurs RH (GEPEC).
. Analyser les écarts de masse salariale et fiabiliser les données sociales.
. Participer à la construction du budget RH (salaires, charges, gratifications…)
. Calculer les gratifications annuelles.
. Veiller au respect des procédures internes.
. Accomplir toute autre mission RH confiée par la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHÉ.
- Formation supérieure Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent.
- Expérience de 5 à 10 ans dans une fonction similaire.
- Maîtrise indispensable du logiciel SAGE Paie.
- Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word).
- Qualités attendues : rigueur, autonomie, sens de l’analyse, discrétion, et esprit d’équipe.