RECRUTEMENT TERRE DES HOMMES LAUSANNE BURKINA FASO

Situation géographique du bureau TDH-L à Ouagadougou : sur l’Avenue Charles de Gaulle en face de l’hôtel des finances (service des impôts), Téléphone : 25 36 91 82.

Tdh-L RECHERCHE DES DOSSIERS DE CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE :
Chargé (e) Data Manager - Santé Digitale (H/F) :

I. CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION

Lieu d’exécution du contrat
• Ouagadougou

Date de prise de service souhaitée
• 1 er octobre 2021

Type de contrat
• CDD de droit burkinabè de 12 mois, renouvelable incluant 03 mois de période d’essai.

Rémunération Globale
• Rémunération motivante selon l’expérience ;
• Prise en charge d’assurance maladie à 90% couvrant l’employé (e), son conjoint et ses enfants mineurs de moins de 21 ans.

II- DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la responsabilité du Coordinateur Suivi Évaluation Redevabilité et Apprentissage Programme Santé, le
Chargé Data Manager aura pour mission principale la gestion des données de santé digitale sur son périmètre d’intervention.
Il/elle sera détaché (e) dans les projets qui nécessitent sa présence afin de mettre ses compétences et son expérience à leur service.

Principales missions et responsabilités exercées :

Le/la Chargé (e) Data Manager aura pour responsabilités :
Gérer au sens large les données de santé sur son périmètre : définition, collecte, transmission, stockage, diffusion, exploitation, en ayant comme priorités constantes la qualité, l’intégrité, la disponibilité, l’accessibilité et l’interopérabilité des données ;Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance.
Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables.
Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence.
Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Plus d’informations disponibles sur le site http://www.tdh.ch/

- Apporter une expertise, en interne ou à nos partenaires dans le cadre des accords que nous avons sur certains projets au Burkina Faso ;
- Assister le Conseiller Technique Régional en gestion des données de santé digitale sur l’un de nos projets d’intégration de données au Burkina Faso ;
- Assister le Coordinateur Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage dans sa mission.

Plus précisément, le/la Chargé (e) Data Manager aura pour activités régulières :
- Concevoir, créer et mettre à jour des bases de données d’analyses spécifiques ;
- Réaliser le contrôle qualité des données ;
- Produire des principaux indicateurs ;
- Exploiter les rapports terrain de suivi de nos projets de santé digitale ;
- Réaliser l’analyse exploratoire des données ;
- Concevoir et mettre en œuvre la visualisation des données des projets ;
- Assurer les travaux techniques d’intégration des données ;
- Participer aux travaux de l’interopérabilité des applications.

Profil requis pour le poste
Niveau, domaine de formation et d’expériences :
- Avoir un diplôme universitaire en ingénierie de la santé, santé publique, data management, statistiques, gestion de projets avec un profil orienté en gestion de bases de données ;
- Avoir des expériences réussies dans la réalisation de formations ;
- Avoir une expérience dans la visualisation de données ;
- Justifier d’une bonne expérience pratique dans le domaine du data management, de l’analyse multidimensionnelle des données et de la statistique exploratoire ;
- Justifier d’une expérience avec les logiciels de traitement statistiques de données en ligne de commandes tels qu’au minimum R, Stata, SPSS.
- Expérience dans le suivi et l’évaluation des programmes de santé serait un plus

Compétences techniques :
- Avoir une bonne connaissance de l’architecture d’un système de gestion de bases de données, le stockage des données, l’arrangement des informations au sein de la base de données et le point de vue des utilisateurs ;
- Connaitre l’outil standard DHIS2 ;
- Avoir de bonnes capacités en pratiques statistiques et dans la data visualisation ;
- Savoir analyser et interpréter les indicateurs de santé ;
- Avoir de bonnes capacités de restitution et de diffusion de l’information ;
- Savoir concevoir des tableaux de bord ;
- La pratique courante de l’anglais sera un atout dans les relations avec les partenaires

Qualités personnelles
- Avoir un esprit de synthèse (systématique, analytique, synthétique) ;
- Savoir communiquer ;
- Être rigoureux et organisé ;
- Avoir des capacités d’anticipation et de planification ;
- Être dynamique et proactif ;
- Etre disponible et apte à effectuer des missions terrains.

III- PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L :

Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs propres à l’organisation, Courage, Ambition, Respect, Engagement, et à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment :
- La Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) ;
- La Politique Antifraude/Corruption ;
- La Politique de Sûreté et de Sécurité ;
- La Politique de Signalement de tout Abus.
- La Politique contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) ;
- Les Directives sur les comportements abusifs au travail.

IV- PROCEDURE DU RECRUTEMENT
(1) Présélection sur dossier - (2) Test écrit - (3) Entretien individuel

NB : Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l'enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ;
- Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit ;
A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées

V- COMPOSITION DU DOSSIER
- Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégation.
- Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser).
Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.

Lieu de réception des candidatures : uniquement par mail à ... en mentionnant l'intitulé du poste en objet, au plus tard le 15 septembre 2021.
NB :- seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
Le candidat admis veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants : une copie légalisée de ses pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée de chaque diplôme, attestation et, ou certificat, un casier judiciaire daté de moins de trois (03) mois, etc.