Description du contexte de la mission
A propos du PAM
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations Unies est le lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Plus grand organisme humanitaire au monde, il sauve des vies en situations d’urgence et utilise l’assistance alimentaire pour ouvrir une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité au profit de ceux qui se relèvent d’un conflit ou d’une catastrophe ou subissent les effets du changement climatique.

Contexte organisationnel
L’unité Research Assessment and Monitoring (RAM) est responsable de la mise à disposition de preuves analytiques fondées pour orienter la réponse opérationnelle du PAM au Sénégal. L’assistant RAM assurera des fonctions d’appui administratif à l’équipe RAM, assurera la gestion du numéro vert du PAM et servira d’intermédiaire entre les moniteurs de terrain, les unités Programme et l’unité RAM au niveau central. Le poste sera placé sous la supervision du chef de l’unité RAM.

Attributions spécifiques
Le/la candidat (e) sera très impliqué (e) dans les activités quotidiennes du bureau et effectuera plusieurs taches, notamment :

• Assurer la gestion quotidienne du numéro vert du PAM et partager régulièrement les rapports avec les unités Programme et RAM.
• Traiter et gérer les tâches administratives et financières courantes concernant l’unité RAM.
• Appuyer l’organisation des réunions internes à l’unité et entre l’unité RAM et les autres unités et assurer la prise de notes et le reporting
Gérer et suivre au quotidien les systèmes d’information corporate du PAM (COMET, Databridge, MoDA, etc), pour s’assurer que les informations sont à jour et que le personnel peut y accéder facilement.
• Entretenir des relations avec les autres unités et avec les partenaires externes en fournissant une aide à la gestion pour faciliter le partage des informations et la prestation de services à l’intention de l’unité RAM.
• Appuyer l’unité dans le suivi des partenariats et des paiements des partenaires
• Servir d’intermédiaire entre l’unité RAM et les moniteurs de terrain pour faciliter la remontée et le partage des informations issues du suivi des sites d’activités.
• Collecter des données et effectuer des analyses simples pour contribuer à une gestion efficace des informations de gestion.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes.
• Qualification & niveau d’experience requis:

Niveau d’éducation : Achèvement des études secondaires dans les domaines fonctionnels considéré avec cinq (5) ans d’expérience, en gestion, administration, logistique dans d’autres domaines connexes.

• Expériences souhaitées pour le poste :Avoir une expérience des tâches administratives telles que la gestion du numéro vert, des agendas, la préparation de documents, la tenue de dossiers et la gestion des correspondances.
• Bonne connaissance des systèmes internes de gestion des opérations financières (WINGS) et de gestion des contrats (COUPA)
• Capacité à organiser des réunions, des événements et des déplacements, et à coordonner les activités logistiques associées.
• Capacité à analyser des données et à prioriser et suivre les dossiers jusqu’à terme et les traiter dans les délais.
• Compétences en communication écrite et verbale, notamment la rédaction de courriels professionnels, de rapports et de documents.

Compétences et facteurs de succès
• Maitrise de l’outil Microsoft office.
• Connaissance des procédures et des méthodes courantes à appliquer pour mener à bien le travail demandé sous une supervision minimale.
• Aptitude à faire preuve de tact et de courtoisie lors des échanges d’informations avec des personnes d’horizons divers.
• Aptitude à repérer des anomalies dans les données et à corriger les problèmes appelant une attention particulière.
• Aptitude à donner des orientations ou à assurer une formation élémentaire en cours d’emploi à des membres du personnel moins expérimentés.
Langues & informatique
• Maîtrise (niveau C) de la communication orale courante du français.
• Une connaissance pratique des langues locales (Wolof, Puular, Mandingue, Serere, Diola, etc.) et/ou de l’anglais sera hautement souhaitable.
• Autres aptitudes requises pour le poste : cadre de leadership du PAM: normes communes de comportement

Montrer l’exemple avec intégrité
• Démontre les valeurs, les principes et les normes du PAM
• Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif
• Reste concentré et calme dans les contextes stressants
• Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager des connaissances, en recherchant le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner
Génère des résultats et tient ses engagements
• Assume la responsabilité de produire des résultats
• S’adapte facilement au changement
• S’adapte facilement au changement, en ajustant son travail si besoin

Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion
• Favorise le travail d’équipe en partageant des idées et en abordant librement les problems
• Communique des observations constructives au moment opportune
• Écoute attentivement les autres et partage ses opinions
Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion
• Adhère à la vision du PAM et à la manière dont elle influe sur son rôle
• Fait preuve de curiosité et met en œuvre de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent
• Recueille des données et partage des connaissances en vue des activités de l’équipe
• Pose des questions pour comprendre l’impact des décisions sur ses objectifs
Établit et entretient des partenariats durables
• Agit de manière professionnelle avec des partenaires externes
• Collabore avec des partenaires pour la réalisation d’objectifs communs

Termes et conditions
Le PAM s’est engagé à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel la diversité est valorisée et où aucune forme de discrimination n’est tolérée. Nous promouvons le leadership des femmes au sein de notre organisation et visons à atteindre la parité dans nos équipes en Afrique de l’Ouest et du Centre. Les candidatures féminines qualifiées sont donc particulièrement encouragées.
Le PAM n’a aucune tolérance à l’égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH / SIDA.

Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que ainsi que dans les trois ans suivant la fin de leur contrat