DESCRIPTIF DU POSTE

Place (e) sous la supervision directe du Conseiller de recherche clinique et en lien fonctionnel avec le Superviseur de site clinique dont it bénéficie de I ‘appui technique, (‘Agent de collecte de données est charge de la collecte des données de recherche dans (‘enceinte de sa formation sanitaire d’affectation.
11 veilles au bon déroulement des activités du projet AIRE et a la confidentialité des données sanitaires collectées.
II collabore étroitement avec les acteurs de la sante du la Formation sanitaire, les relais communautaires et toute autre personne impliquée dans le projet AIRE.

Principale missions et responsabilité s exercées :
- Appliquer les procédures d’inclusion des enfants dans (‘étude ;
- Remplir correctement les CRF (cahier d’observation) ;
- Assurer la collecte des données de recherche dans le formulaire digitalise (REDcap) suivant les procédures établies à cet effet ;
- Assurer la collecte des données complémentaires auprès des enfants inclus dans (‘étude aux tours de la consultation ;
- Garantir (‘inclusion adéquate et la cohérence des données des enfants de moins de cinq ans se présentant en consultation selon les procédures opératoires de recherche ;
- Garantir la cohérence et l’exhaustivité des données de recherche à collecter avant transmission ;
- Participer au reporting (remplissage des outils électroniques et physiques), a la communication en interne et vis-à-vis des différents interlocuteurs (bénéficiaires, collaborateurs, superviseurs… ;
- Participer aux sessions de travail avec (‘ARC >
- Assurer la veille sur la disponibilité des produits de sante utile dans la prise en charge des cas dans son centre de sante d’intervention.

PROFIL DU POSTE
Compétences techniques
- Avoir un diplôme d’Etat d’infirmier ou de sage-femme d’Etat ;
- Connaître le métier de soins et celui de l’humanitaire ;
- Expérience de travail en ONG souhaitable ;
- Avoir une bonne connaissance du système de sante du Burkina Faso ;
- Avoir une bonne expérience dans la mise en œuvre des activités de sante en faveur des enfants de moins de cinq ans ;
- Avoir des capacités pour rédiger et présenter les rapports d’activités périodiques aux partenaires et au supérieur hiérarchique ;
- Maitriser des outils informatiques, en particulier suite Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook…) ;
- Être dispose à résider dans les zones d’intervention du projet ;
- Être capable de travailler sous pression ;
- Être physiquement apte à conduire une moto en terrain difficile sur de plus ou moins longues distances ;
- Parler couramment le Français, le Moore et le Dioula.

Qualités personnelles
- Être autonome et avoir une bonne capacite d’organisation, d’hiérarchisation de plusieurs tâches, et d’adaptation ;
- Être rigoureux et précis ;
- Avoir des quakers relationnelles, et communicationnelles ;
- Avoir d’excellentes quakers interrelationnelles ;
- Savoir travailler en équipe ;

PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L :
Les candidats aux différents poster a pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs propres (‘organisation, Courage, Ambition, Respect, Engagement, et à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment :
- La Politique de Sauvegarde de (‘Enfant (PSE) ;
- La Politique Antifraude/Corruption ;
- La Politique de Sorte et de Sécurité ;
- La Politique de Signalement de tout Abus.
- La Politique contre (‘Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) ;

Les Directives sur les comportements abusifs au travail.

PROCEDURE DU RECRUTEMENT
Présélection sur dossier – (2) Test dent – (3) Entretien individuel

NB : Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l’enfant et a sa politique anti-fraude et corruption ;
Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;

Seuls les candidate présélectionnes seront contactes pour le test écrit
A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.
COMPOSITION DU DOSSIER

- Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégations, en précisant votre préférence sur le lieu d’exécution du contrat de travail.
- Un CV actualise, date et signe comprenant une liste d’au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser).
Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupes doivent être précisées.