Missions:
Rattaché au Directeur de Business Unit sur le plan opérationnel, et au DRH sur le plan fonctionnel, le HR Business Partner intervient généralement sur un périmètre « business unit »,


Il est chargé de:

- Veiller au respect de la législation du travail ainsi que des règles de l'entreprises
- Élaborer et analyser en amont avec les managers les moyens a? mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business
- Piloter et garantir la mise en œuvre des politiques RH
- Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, gestion des carrières, droit social)
- Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux
- Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes


Profil du poste

- Etre titulaire d'un BAC+5 en Administration des affaires ou en Ressources humaines, et d'une expérience professionnel d'au moins 3 ans à un poste similaire.
- Etre Bilingue (Anglais-Français)
- Avoir une excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles .
- Avoir un excellent sens de l'organisation et souci du détail.
- Avoir une capacité à comprendre, interpréter et appliquer les sections appropriées des lois, directives, règlements, ordonnances et politiques applicables.
- Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
- Bonne compréhension du traitement des documents / informations confidentiels
- Avoir une Maîtrise du pack Office.