Coordonnateur / Coordonnatrice de projet avec profil développement organisationnel ou développement agro économique

Poste basé au Sénégal destiné à des résidents sénégalais

SOCODEVI (socodevi.org) est un réseau de coopératives et mutuelles canadiennes qui partage son expertise stratégique et technique et ses connaissances avec ses partenaires dans les pays en développement. Avec l’engagement de ses institutions membres, et par la mise en valeur de la formule coopérative, mutualiste ou d’autres formes associatives, SOCODEVI contribue au développement durable des pays où elle intervient en ayant pour objectif que les populations se prennent en charge.
Depuis 1985, elle mesure son succès par la capacité des partenaires appuyés à devenir des références dans leur milieu en raison de leur durabilité et des retombées de leurs activités.

LIEU DE TRAVAIL : Kolda (avec déplacements et séjours fréquents à Dakar), Sénégal

CONTEXTE

Le projet Renforcement de l'offre d'assurances agricoles pour les femmes en Casamance (RÉSILIENCE) est un projet financé par le Gouvernement canadien d’une durée de 5 ans (2021-2026).
Au Sénégal, le projet RÉSILIENCE permettra d'améliorer directement l’autonomisation économique et la résilience aux changements climatiques de 7 000 femmes agricultrices membres de 150 groupements de femmes à vocation agricole (GFVA) dans les régions ciblées de la Casamance.
De même, 30 coopératives de base et institutions de microfinance verront leur performance améliorée pour la réduction des barrières systémiques à l’autonomisation économique des agricultrices. Le projet touchera également 100 000 producteurs et productrices, dont un minimum de 36 000 femmes à travers un plus grand accès aux assurances agricoles.
Le projet RÉSILIENCE permettra également de consolider les opérations de la Compagnie Nationale d’Assurance Agricole du Sénégal (CNAAS).

MANDAT
Le Coordonnateur ou la Coordonnatrice est responsable de coordonner les activités du projet en vue d’atteindre les résultats espérés. Il ou elle est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi et évaluation des activités. Il ou elle est également responsable de la coordination des activités de l’équipe multidisciplinaire sous sa responsabilité et de certaines tâches administratives pour appuyer la gestion axée sur les résultats.
Il assure une coordination étroite avec le/la coordonnateur(trice) de la CNAAS assigné au projet RÉSILIENCE.
De plus, il ou elle sera responsable du renforcement des capacités des GFVA, des entreprises coopératives et des institutions de microfinance appuyées, ainsi que de la coordination des activités avec ces dernières et de la participation à l’évaluation des activités pour favoriser les apprentissages organisationnels.
Il ou elle s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant la Politique d’égalité des genres et la Politique environnementale de SOCODEVI.


FONCTIONS

Coordination
• Créer et / ou renforcer les relations avec les parties prenantes du projet (bénéficiaires, organisations partenaires et acteurs publics et privés) ;
• Procéder au recrutement du personnel du projet et assurer la gestion du personnel.
• Effectuer une veille et analyse de la documentation et des programmes existants
susceptible de faciliter la mise en œuvre du projet
• Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de travail annuels des
équipes administrative, de développement organisationnel, d’égalité des genres et technique,
• Élaborer, mettre en œuvre et faire le suivi du plan de travail annuel ;
• Coordonner, orienter et appuyer les diverses équipes et leurs activités respectives en s’assurant de leur cohérence ;
• Élaborer les termes de référence pour les consultants et fournisseurs locaux et l’assistance
technique court terme international;
• Procéder aux acquisitions de biens et services en respect des politiques de SOCODEVI et du
projet à ce sujet et en coordination avec le chargé de programme;
• S’assurer que les considérations d'égalité des genres et environnementales sont abordées comme thèmes transversaux dans toutes les activités et que chaque membre du personnel
en porte une part de responsabilité dans le cadre de leurs fonctions.
• Suivre les activités de renforcement des capacités à mener conformément aux conventions
et accords de collaboration signés ;
• Accompagner des missions d’experts(es) canadiens(nes) provenant du siège social et des institutions membres de SOCODEVI, lorsque nécessaire ;
• Collaborer avec les conseillers(ères) du siège social et l’équipe de SOCODEVI au Sénégal;
• Collaborer avec le coordonnateur de la CNAAS assigné au projet RÉSILIENCE pour
l’intégration des assurances agricoles à l’offre de services aux groupes ciblés par le projet;
• Maintenir une communication constante avec le chargé de programme sur l’avancement des activités et des résultats, les difficultés rencontrées et les solutions envisagées.

Suivi et évaluation
• Effectuer des visites périodiques aux bénéficiaires, organisations partenaires et acteurs publics et privés pour faire le suivi de l’avancement des activités ;
• Évaluer l’évolution de l’atteinte des résultats relativement au cadre de mesure du
rendement du projet et prendre des mesures correctives si nécessaire ;
• Rédiger divers rapports liés à la gestion axée sur les résultats et à la capitalisation ;
• Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations développées par
SOCODEVI et ses partenaires en matière de renforcement des capacités.

Renforcement des capacités et appui conseil en développement organisationnel et
développement agro économique
• Coordonner l’accompagnement et la formation de groupes de femmes à vocation agricole en vue de leur formalisation et de leur mise en relation avec des intervenants locaux et régionaux;

• Mettre en place et coordonner et faire le suivi de programmes de concertation sur l’accès aux itinéraires techniques de production, aux semences et aux équipements aratoires et de transformations;
• Mettre en place des collaborations avec les coopératives et institutions financières pour l’offre de produits et services aux GFVA appuyés.

EXIGENCES Formation requise
• Diplôme universitaire en administration, gestion de projets, développement rural ou l’équivalent

Expériences particulières
• Expérience avérée dans le domaine des entreprises coopératives
• Expérience avérée dans le secteur agricole
• Expérience dans le domaine du crédit ou des assurances agricoles, un atout
• Expérience avérée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires
• Expérience dans la gestion des relations et des activités avec divers partenaires publics et privés
• Expérience de travail sensible au genre, un atout

Nombre d’années d’expérience
• 8 ans d’expérience en coordination de projets, idéalement des projets de développement rural ou en relation avec des entreprises coopératives

Compétences
• Bonne maîtrise du français
• Maîtrise de la langue diola (autres langues locales sont des atouts)
• Maîtrise de l’anglais, un atout
• Adhésion aux valeurs d’égalité et d’équité des genres
• Capacité à communiquer
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à rallier diverses parties prenantes
• Capacité d'adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions

Connaissances
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Connaissance de la suite Microsoft Office 365 et SharePoint
• Connaissance du contexte rural
• Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent
• Connaissances en comptabilité

Qualités
• Leadership
• Écoute active
• Polyvalence
• Proactivité
• Esprit critique
• Habiletés en négociation
• Habiletés en gestion de conflits
• Habiletés interpersonnelles

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Horaire de travail : du lundi au vendredi avec possibilité de travailler les soirs et les fins de semaines
lorsque requis

• Déplacements fréquents : en moyenne, 10 jours par mois à l’extérieur du bureau

• Réunions périodiques à Dakar et en Casamance.


Nous respectons les principes d'équité en matière d'embauche.

Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.


Chez SOCODEVI, nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable.