L’Association Sénégalaise pour le Bien - Être Familial (ASBEF) est une organisation non gouvernementale sénégalaise créée en 1968 par des volontaires femmes et hommes soucieux de la protection et de l’amélioration de la santé maternelle et infantile, ainsi que du bien-être de la famille dans les milieux les plus défavorisés de la société sénégalaise.

Il ressort de l’enquête SMART (2015, MSAS/UNICEF) que les régions du nord du Sénégal semblent être les plus affectées par la malnutrition: les enfants des régions de Matam (16,5%), de Louga (16,1%) et de Saint-Louis (14,7%) ainsi que ceux du département de Podor (18,2%) sont en situation critique. Il s’y ajoute que la malnutrition aigüe sévère dépasse le seuil d’urgence de 2% dans ces 3 régions ainsi que dans la région de Tambacounda (2,1%).
Pour adresser ces problèmes de santé publique, ASBEF en tant qu’agence d’exécution communautaire du Conseil National de Développement de la Nutrition met en œuvre le Programme de Renforcement de la Nutrition dans la zone de BAKEL (Tambacounda).
L’objectif de PRN est de réduire la malnutrition chez les enfants de 0 à 59mois.

C’est dans ce cadre que l’ASBEF lance le présent avis de recrutement du poste de Chef de Projet dans le District de BAKEL.

I. Titre du poste : Chef de projet PRN
Placé sous l’autorité directe du Chargé de Programmes, il est chargé de la mise en œuvre, du suivi et de la supervision des activités du projet O'REMOU à Bakel, et de toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique en rapport avec la mission et la vision de l’ASBEF.

Type de contrat
Le contrat sera à durée déterminée centré sur l’année civile et son renouvellement sera fonction de la disponibilité des fonds.

Lieu d’exécution du contrat
Le Chef de projet sera basé à Bakel et interviendra au niveau du District de Bakel et tout autre lieu nécessitant sa présence.
Mission principale du Chef de projet :

Il est chargé de coordonner la planification et l’exécution de toutes les tâches liées à la mise en œuvre des projets de nutrition communautaire des Collectivités Territoriales dans sa zone d’intervention.

Planification :
- Appuyer l’élaboration des plans d’action annuels et trimestriels des projets de nutrition des
collectivités territoriales du district
- Valider les plans d’actions trimestriels et mensuels de ses collaborateurs
- Participer aux processus d’élaboration des documents de planification des Collectivités Territoriales
- Participer aux activités de planification de la région médicale et des districts sanitaires Coordination de la mise en œuvre des activités :
- Organiser les réunions de coordination mensuelles avec le staff du projet
- Assurer la coordination de la mise en œuvre des activités du programme dans sa zone de responsabilité en relation avec le Chargé de Programmes et en collaboration avec le chef comptable.
- S’assurer que tous les collaborateurs ont une bonne connaissance des processus de déploiement et de mise en œuvre des différentes interventions spécifiques et sensibles à la nutrition
- Coordonner la réalisation des enquêtes (LQAS) de suivi semestriel sur toute l’étendue de sa zone de responsabilité
- Participer aux rencontres d’échanges des Agences d’Exécution Communautaire (AEC) du Bureau Exécutif Régional (BER) de la CLM Suivi / Supervision
- Appuyer les collaborateurs dans la réalisation de leur plan d’action
- S’assurer que les collaborateurs ont une bonne maitrise du paquet de services de nutrition communautaire et des processus de déploiement des activités au niveau communautaire
- S’assurer que les services délivrés au niveau des points de prestation sont conformes au manuel de mise en œuvre des activités de nutrition communautaire du Programme de Renforcement de la
Nutrition
- S’assurer de la réalisation des plans d’actions de ses collaborateurs dans les délais
- S’assurer de la validité et de la fiabilité des données avant leur transmission au bureau exécutif régional de la CLM, aux collectivités territoriales et aux chefs de services techniques déconcentrés,
- Assurer la disponibilité et la transmission des données du projet au Responsable du bureau régional de la CLM, aux collectivités territoriales et aux chefs de services techniques déconcentrés dans les
délais requis,
- Rendre compte de l’exécution technique et financier du projet lors des réunions de restitution trimestrielles des plans d’action avec les conseils locaux
- Produire et transmettre au BER de la CLM et aux collectivités territoriales, le rapport d’activités technique bimestriel en accompagnement du rapport financier bimestriel
- Produire et transmettre au Responsable du bureau régional de la CLM et aux collectivités territoriales les rapports d’activités trimestriels du projet,
- Coordonner la réalisation des enquêtes (LQAS) de suivi semestriel sur toute l’étendue de sa zone de responsabilité
- Superviser chacun de ses collaborateurs au moins une fois par mois
- Rendre compte de la mise en œuvre du projet dans les différents comités locaux et régionaux de suivi du PSN
- Préparer et recevoir la mission du comité régional de suivi du PSMN dans sa zone de responsabilité.
- Préparer et recevoir les missions de suivi/supervision du BER/Partenaires dans sa zone de responsabilité.
- Participer aux revues annuelles des projets des collectivités territoriales.

Gestion administrative et financière

- S’assurer de la disponibilité et de la fonctionnalité des ressources matérielles mises à la disposition des collaborateurs
- Appuyer lors du recrutement du personnel communautaire et des autres collaborateurs
- S’assurer du respect des procédures en vigueur dans le cadre des activités de nutrition communautaires
- S’assurer du suivi et de la disponibilité de ressources financières suffisantes pour l’exécution des activités planifiées
- Appuyer le financier du projet dans l’élaboration du plan de décaissement semestriel
- S’assurer que les divers paiements du projet (motivation relais, indemnité, services etc.), dans les délais requis.

Gestion du personnel
- Maintenir l’implication et la mobilisation du personnel sous sa responsabilité pour l’atteinte des
objectifs.
- Evaluer les performances semestrielles et annuelles du personnel sous sa responsabilité.

Communication
- Maintenir un bon niveau de communication avec le BER de la CLM, les autorités locales,
les autorités administratives et les chefs de services techniques déconcentrés
- Participer aux activités de recherche, documentation, capitalisation des expériences et diffusion des bonnes pratiques
Représentation/Visibilité :
- Au besoin représenter l’ASBEF et la CLM au niveau des instances de coordination au niveau régional et local.
- Assurer la visibilité de l’ASBEF et de la CLM, dans le cadre des interventions
- Participer aux CRD/CDD
- Organiser les réunions de partage des plans d’actions annuels avec les partenaires.
- Participer aux réunions de coordination de la région médicale et du district sanitaire
- Représenter le projet dans les différentes instances de planification, de suivi et de coordination au niveau local.

II Profil et Compétences du Chef de Projet
- Etre titulaire au moins d’un diplôme BAC+4 années dans des domaines pertinents santé publique, nutrition, sciences sociales, sécurité alimentaire, développement communautaire
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre des interventions à base communautaire dont au moins 3 ans dans des projets de nutrition communautaire.
- Avoir une expérience professionnelle récente, au moins dans les 3 dernières années dans la mise en œuvre de projets de nutrition
- Avoir une bonne connaissance des normes, procédures et techniques de nutrition
- Capacités à manager une équipe de terrain et à entretenir le partenariat avec plusieurs acteurs.
- Etre proactif et avoir les capacités de travailler sous pression.
- Maîtrse de l’outil informatique : Word, Excel, Power Point

- Maîtrisie de la conduite de la moto et être titulaire du permis de conduire moto
- Faire preuve d’un haut niveau de maturité
- Bonne connaissance du système de santé au Sénégal
- Capacité d’adaptation en milieu rural
- Capacité de rédaction et d’expression en français
- Connaissance du milieu et des langues locales est un atout
- Quelques notions en gestion fiancière et administrative

Résidence : le chef de projet réside dans sa zone de responsabilité

DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature devra comprendre les documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae ;
- Une Photocopie légalisée des attestations et/ou diplômes
Les dossiers de candidature devront être envoyés à l’adresse de Senjob : https://senjob.com/sn/soumission.php?jobid=MTEyNjY4

Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour les interviews.