Principale responsabilité

- Concevoir et mettre en œuvre un système de suivi et évaluation opérationnel spécifique au programme pays.
- Établir le cadre logique des projets et le monitoring plan dans les format requis par les bailleurs
- Veiller à l’assurance qualité des activités et à la collecte de données afin de renseigner le cadre logique.
- Préparer et veiller à la mise en œuvre des évaluations internes/externes, des études de bases, des conflits scan, des mapping et identification des bénéficiaire et autres parties prenantes des différents projets.
- Assurer la conception de la qualité des outils de suivi de chaque activité du projet dans le respect des normes de Search.

Planification des activités de suivis et d’évaluations du projet.

- La rédaction des projets en élaborant les cadres logiques des projets, s’assurer que le suivi et l’évaluation sont pris en compte dans les documents de projet.
- Concevoir et assurer la mise à jour de la base de données de suivi de la production radiophonique et des activités communautaires, suivant le programme hebdomadaire fourni par l'équipe média et par les équipes terrains sur une base mensuelle.
- Le cas échéant, créer des bases de données spécifiques aux besoins de SFCG.
- L’élaboration des plans de suivi et évaluation des projets.
- Le maintien d’une vue d'ensemble des résultats visés par les projets et la mise à jour des progrès sur une base mensuelle.
- La collaboration avec les responsables, y compris le directeur des programmes, le responsable media, les coordonnateurs des projets, les assistants des projets, pour rassembler les comptes rendus qualitatifs sur les résultats, planifier les activités de suivi et évaluation, et - veiller à ce que les résultats des projets reflètent les cadres logiques y afférents.
- L’élaboration des notes d’orientation ou d’information sur les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière de suivi-évaluation vulgarisées au sein de l’équipe de SFCG en vue d’une amélioration du suivi et de l’évaluation.
- La mise à jour du plan annuel de suivi et d’évaluation.
- La collaboration avec les partenaires de SFCG en apportant un appui à leur système de Suivi-Évaluation.
- Capacité à travailler sous pression, flexibilité et capacité pour adapter le travail selon les besoins et les priorités.
- Connaissance de l’Anglais (oral + écrit) est un atout ;
- Avoir les qualités d’un leader dynamique avec des compétences de créativité pour la résolution des problèmes particulièrement dans un contexte de conflits et d’insécurité ;
- Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
- Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ; Excellente capacité de travailler sous pression ;
- Bonne connaissance de la sensibilité aux conflits et des pratiques du « Ne pas Nuire ». Avoir aussi une sensibilité et adaptabilité culturelle ;
- Une description de poste ne pouvant être exhaustive, le titulaire du poste pourra être amené à effectuer d'autres tâches en lien avec son poste, en dehors de celles énumérées ici.

Profil de candidat (Formation, expérience, compétences et attitudes)

- Bac + 3 dans les domaines des sciences sociales, Epidémiologie, Suivi Evaluation, Statistique, prévention et gestion des conflits ou tout domaine connexe
- Au moins 3 ans d'expérience dans le travail dans le Suivi, Evaluation et l’Apprentissage des projet et programme dans une ONG internationale
- Avoir une bonne d'expérience et une compétence avérée dans plusieurs aspects de la gestion du cycle de programme - Conception et développement, mise en œuvre et le suivi et l'évaluation.
- Avoir une bonne expérience dans le domaine de la transformation des conflits, extrémisme violent, gouvernance locale, droits de l’homme et de la justice sociale
- Excellente capacité d'organisation et de planification
- Compétences analytiques et conceptuelles et la capacité de penser et de planifier de façon stratégique.
- Connaissances de l’Anglais (oral + écrit) est un atout ;
- Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs
- Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ; Excellente capacité de travailler sous pression ;
- Bonne connaissance de la sensibilité aux conflits et des pratiques du « Ne pas Nuire ». Avoir aussi une sensibilité et adaptabilité culturelle ;
- Bonne expérience dans la formation / facilitation avec différents de groupes.
- Excellentes aptitudes à communiquer en français, à la fois orales et écrites, y compris un bon bilan de la rédaction du rapport.
- Maîtrise avérée de Microsoft Office, logiciel d’analyse et traitement de données (SPSS, Epi info, Stata, KoboCollect, ODK), internet.