Offre d'emploi






CRS Junior Professional Program - Afrique de l'Ouest



Référence 111805
Localisation Dakar et autres de l'Afrique de l'Ouest / Sénégal
Expiration 16 Mars 2021
Offre visitée 461 fois
Catégories
Direction générale, Management
Organisation non gouvernementale, Association
.
Description de l'offre

Résumé du programme

Le programme Junior Professionals est une opportunité de développement de carrière pour les femmes qui sont passionnées par le travail d’aide humanitaire et de développement et qui ont les compétences, l’attitude et l’approche nécessaires pour évoluer vers des postes de direction au sein de CRS. Sous la supervision d’employés expérimentés, les Junior Professionals appuient activement les projets d’assistance et/ou de développement de CRS tout en acquérant des compétences fondamentales en matière de programmes et d'opérations.

Pendant les douze mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences essentielles dans la gestion des projets (y compris le suivi et l'évaluation), la conception de projets et l’élaboration de documents de projets, le partenariat et le renforcement des capacités, la gestion des ressources, la chaîne d'approvisionnement, la logistique, les ressources humaines, etc. Les Junior Professionals bénéficieront d’un mentorat solide et d’un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d’occuper des postes avec plus de responsabilités au sein de l’agence.

Responsabilités principales

Sous la supervision d'un employé expérimenté, la Junior Professional appuiera les programmes les opérations de CRS à travers le canevas suivant?:

Gestion de projet

-Appuyer la mise en œuvre des projets en cours (par exemple, participer à des ateliers de planification/revue, aider à l’élaboration de documents de renforcement des capacités/sensibilisation)

-Appuyer les activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (examiner/élaborer des instruments d'enquête, superviser la collecte périodique de données de suivi, former ceux qui collectent les données, aider aux évaluations, documenter les leçons apprises, etc.)

-Appuyer la bonne gestion des ressources en espèces et en nature (suivre/analyser les dépenses sur les budgets des projets, préparer les prévisions de trésorerie, participer aux rapports financiers aux bailleurs de fonds, étudier et soutenir la gestion des denrées, etc.)

-Aider à la préparation de rapports à temps (revoir/synthétiser les données pour rendre compte des indicateurs du projet, rédiger/corriger les rapports narratifs en collaboration avec le personnel et les partenaires de CRS, etc.)

Conception du projet et élaboration du document de projet

-Appuyer la recherche et l'analyse afin d’apporter des informations pour la conception des projets (collecte de données primaires et secondaires, évaluation des besoins, identification des problèmes, analyse des parties prenantes, analyse de genre, analyse des manques, théorie du changement, etc.)

-Aider à l'élaboration de documents de projet pour CRS et ses partenaires (premières versions de parties du descriptif technique et du budget, mise en page/correction des documents de projet avant leur soumission).

Partenariat et renforcement des capacités

-Appuyer les partenaires de CRS dans la planification et la mise en œuvre des activités, la conception des projets, le suivi, l'évaluation, la redevabilité et l'apprentissage.

-Appuyer le renforcement des partenariats et le renforcement des capacités (par exemple, participer à des ateliers de réflexion sur le partenariat, à des évaluations des partenaires et à des visites de suivi).

Finances, chaîne d'approvisionnement, ressources humaines, conformité

-Aider à la bonne gestion financière en analysant les budgets, en faisant le suivi et les prévisions de dépenses, en étudiant les pièces justificatives des transactions financières faites par CRS et les sous-récipiendaires.

-Appuyer la gestion de la chaîne d'approvisionnement en étudiant les systèmes de livraison, de stockage et de distribution des marchandises, en aidant au comptage des stocks, à la collecte, à l'analyse et à la vérification des données.

-Appuyer les achats en aidant à l'analyse des offres et à la sélection des fournisseurs, à la passation de contrats, à la réception et à l'entreposage des marchandises.

-Appuyer les ressources humaines en préparant des descriptions de poste, en étudiant les candidatures et en présélectionnant les candidats.

-Aider pour les audits et la conformité en étudiant les contrôles internes, les systèmes de prévention des fraudes, les politiques de CRS et les règlements des bailleurs de fonds.

-Appuyer la sécurité en étudiant les protocoles et les manuels de sécurité et en les mettant à jour si nécessaire.

Principales relations de travail

Interne : Représentant résident de CRS, directeur des programmes, directeur des opérations, gestionnaires de programmes, personnel des finances, de la chaîne d'approvisionnement et des ressources humaines

Externe : Organisations partenaires de CRS

Qualifications requises

-Avoir le diplôme de 2ème ou 3ème cycle (Bac + 5) dans un domaine équivalent (par ex. développement économique, agriculture, santé, entreprises, administration, finances, ressources humaines, chaine d’approvisionnement)

-Avoir obtenu son diplôme dans les 18 mois précédant octobre 2021

-Avoir au moins 6 mois d'expérience professionnelle pertinente (par ex. stages, bénévolat ou expérience professionnelle rémunérée)

-Excellentes compétences orales et écrites dans la langue officielle du pays (français ou anglais)
Citoyenne de l'un des pays ci-après : Sénégal, Burkina Faso, Ghana, Guinée Conakry, Niger, Mali, Liberia, Sierra Leone, Gambie

-Aptitude à évoluer dans un environnement de collaboration multiculturelle

-Prête à voyager (jusqu'à 10-15% du temps)

Qualifications souhaitées

-Compétences solides en analyse, résolution de problèmes et de recherches de solutions

-Flexible, proactive, stratégique

-Bonnes capacités en gestion des relations (capacité à collaborer avec des personnes d'origines diverses)

-Bonnes compétences en présentation et animation

-Compétences au niveau de toute l’agence

Tous les employés de CRS doivent montrer, dans l'accomplissement de leurs rôles et responsabilités, l’exemple des compétences de CRS, qui sont basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l'agence.

-Intégrité

-Redevabilité et gestion rationnelle

-Construire des relations

-Développer les talents

-Amélioration continue et innovation

-Esprit stratégique

AFRIQUE DE L’OUEST
Le programme Junior Professionals est actuellement ouvert aux bureaux de CRS basés au Sénégal, au Libéria, en Gambie, en Guinée, au Ghana, au Burkina Faso, au Niger, au Mali et en Sierra Leone. Suivez le lien ci-dessous pour en apprendre plus sur l’histoire de CRS dans chacun de ces pays.


PROCESSUS DE CANDIDATURE

Le recrutement en ligne sera ouvert entre le 4 janvier et le 31 mars 2021. Nous encourageons les candidates intéressées à aller voir le Site web du programme Junior Professionals - https://www.crs.org/sites/default/files/crs-jppwaw-fr.pdf
- pour en savoir plus sur la structure du programme, les principaux domaines d'apprentissage, les conditions et le processus de candidature et de sélection. Nous invitons également les candidates à participer à l'une de nos séances d’information en ligne.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET CALENDRIER
Les candidatures seront acceptées jusqu’au 31 mars 2021. Les candidates retenues seront invitées à un entretien en personne en juin. CRS fera des offres aux finalistes en juillet 2021 après avoir vérifié leurs références.

Le programme Junior Professionals commencera en octobre 2021.

Seules les candidates qui passeront à une étape suivante dans le processus de sélection seront contactées.


Coordonnées du recruteur
 PROCESSUS DE CANDIDATURE

Le recrutement en ligne sera ouvert entre le 4 janvier et le 31 mars 2021. Nous encourageons les candidates intéressées à aller voir le Site web du programme Junior Professionals - https://www.crs.org/sites/default/files/crs-jppwaw-fr.pdf
- pour en savoir plus sur la structure du programme, les principaux domaines d'apprentissage, les conditions et le processus de candidature et de sélection. Nous invitons également les candidates à participer à l'une de nos séances d’information en ligne.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET CALENDRIER
Les candidatures seront acceptées jusqu’au 31 mars 2021. Les candidates retenues seront invitées à un entretien en personne en juin. CRS fera des offres aux finalistes en juillet 2021 après avoir vérifié leurs références.

Le programme Junior Professionals commencera en octobre 2021.

Seules les candidates qui passeront à une étape suivante dans le processus de sélection seront contactées.
Partagez cette offre






ces offres aussi pourraient vous intéresser

  Titre du poste Localité Expiration
Aucune offre disponible, Merci de vérifier votre filtre
 
VOUS CHERCHEZ UN EMPLOI ?
Login   Inscription

Publicité sur Senjob
Senjob sur Linkedin
Facebook







 

© 2020 Senjob

Linkedin    Facebook     Instagram    Senjob TV    TikTok     SnapChat    



A propos de Senjob
Contactez-Nous
Inscription Recruteurs
Espace Recruteurs
Conditions d'utilisation
Espace Candidats
Publiez une offre d'emploi
Offres d'emploi
Senjob TV
CV Public membres
Base Premium







recherche d'emploi au sénégalrechercher un job au sénégaloffres d'emploi au sénégalrecrutement au sénégaloffres d'emploi a Dakar recrutement a Dakarrecherche d'emploi en Cote d'Ivoirerechercher un job en Cote d'Ivoireoffres d'emploi en Cote d'Ivoirerecrutement en Cote d'Ivoireoffres d'emploi a Abidjan recrutement a Abidjanrecherche d'emploi au Burkina Fasorechercher un job au Burkina Fasooffres d'emploi au Burkina Fasorecrutement au Burkina Fasooffres d'emploi a Ouaga recrutement a Ouagarecherche d'emploi au Malirechercher un job au Malioffres d'emploi au Malirecrutement au Malioffres d'emploi a Bamako recrutement a Bamakorecherche d'emploi en Guinéerechercher un job en Guinéeoffres d'emploi en Guinéerecrutement en Guinéeoffres d'emploi a Conakry recrutement a Conakryrecherche d'emploi au Nigerrechercher un job au Nigeroffres d'emploi au Nigerrecrutement au Nigeroffres d'emploi a Niamey recrutement a Niameyrecherche d'emploi au Togorechercher un job au Togooffres d'emploi au Togorecrutement au Togooffres d'emploi a Lomé recrutement a Lomérecherche d'emploi au Béninrechercher un job au Béninoffres d'emploi au Béninrecrutement au Béninoffres d'emploi a Porto-Novo recrutement a Porto-Novo