Un DIRECTEUR TECHNIQUE

Titre du poste : Directeur Technique
Supérieurs hiérarchiques : Directeur Général et Directeur Général Adjoint
Subordonnés : Conducteur de travaux, chargés d’études, Techniciens de chantiers, dessinateur, Assistante de Direction

Profil
Formation et Diplômes : BAC+5 ingénieurs en génie civil

Expérience requise : 7 à 10 ans d’expériences professionnelles avec une expérience en encadrement d’équipe.

Compétences techniques :
Le Directeur Technique doit avoir une grande expertise technique des spécificités propres aux études dans les différents domaines de spécialité de la construction (bâtiment, travaux public) et phases d'exécution des travaux (gros œuvre, tout corps d'état...).
Il doit maîtriser l'ensemble des pré-requis nécessaires au pilotage des études dans le secteur de la construction : chiffrage, dessin technique, calcul de structure, réalisation des documents de référence (plans, Décompte Contrat Entrepreneur(DCE), Cahier des Clauses Techniques Particulières(CCTP).
Il doit posséder d’excellentes connaissances des procédures administratives de prospection, de suivi et de réponse aux appels d'offres, en particulier lorsque ceux-ci relèvent des marchés publics ainsi qu’une parfaite connaissance du cadre normatif et réglementaire en vigueur dans le secteur de la construction en matière de sécurité, d'environnement, de qualité de process (ISO).
Qualités personnelles : Le Directeur Technique doit posséder les qualités suivantes :
Autorité ; Capacité de communication et sens commercial ; Méthode, organisation et pédagogie car il est à la fois garant de la qualité des études et des travaux réalisés et acteur du développement et de la formation de ses équipes ; Sens du détail et de la précision ; Curiosité et goût de l'investigation

Compétences requises
Des compétences techniques
Le Directeur Technique doit avoir de très bonnes aptitudes :
au management d'un centre de ressources : planification, reporting économique et financier, gestion budgétaire, management des équipes...
à mener des négociations avec les prestataires.
Il doit maitriser les outils (logiciels de calculs, de chiffrage) et interpréter les résultats en matière de calcul, dessin et projection (Autocad).

Taches
Sous la supervision du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint, le Directeur Technique assume les tâches suivantes :

Participation à la définition et la mise en œuvre de la politique technique et commerciale
- Il élabore la politique technique de la société en matière de techniques de constructions et de matériaux.
- Il participe au comité de direction et à l'élaboration de sa stratégie commerciale en qualité d'expert technique. A ce titre, il participe à la conception de l'offre de prestations et à son positionnement sur le marché.
- Il recherche des solutions techniques permettant l'optimisation des coûts ;
- Il met en place les procédures relatives au suivi qualité, définit les exigences de qualité à mettre en œuvre pour chaque programme puis s’assure de la mise en place effective de l'organisation qualité de chaque programme.

Supervision de la production d'études et de réalisation des travaux
- Il pilote les études (techniques ou chiffrage...) en phase d'avant-projets lors des appels d'offres de marchés publics et privés.
- Il approfondit les opérations techniques et anticipe les problématiques en amont, en réalisant des études de faisabilité et en définissant les projets à venir.
- Il choisit les entreprises de constructions en charge des travaux et organise les appels d’offres le cas échéant ;
- Il effectue le suivi technique de toutes les opérations et s’assure de la conformité de celles-ci avec le bilan prévisionnel.
- Il fait en sorte que les entreprises chargées des travaux livrent le chantier à temps. Il est garant du contrat, de la marge et du délai.

En collaboration avec la direction commerciale, il pourra être également associé à l’établissement d’un plan de commercialisation.
- Il est garant de la qualité des travaux conformément aux clauses contractuelles.
- Il pourra être chargé de toutes les autres taches qui pourraient être confiées par le Directeur Général et le Directeur Général Adjoint.

Management des équipes
Le Directeur Technique assure la supervision de l’équipe rattachée à son département. A ce titre, il doit :
Fixer les objectifs et encadrer les équipes d'ingénieurs et de techniciens
Opérer un transfert de compétences à son équipe concernant tous les corps d’états
Planifier le plan de charge de chacun et valider l'état d'avancement des différents projets au regard des contraintes fixées par le commanditaire (coût, délais...).
Contrôler et valider la réalisation des différents plans et documents (APS, avant-projet sommaire, APD, avant-projet définitif, CCTP, cahier des clauses techniques et particulières).
Prendre en charge les dossiers les plus complexes et apporter une expertise technique à ses équipes.

Autres activités
Sur demande du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint, il assume la responsabilité de :
La préparation du budget des travaux
Veiller à l'optimisation technico-économique des chantiers.
Valider les devis chiffrés de ses ingénieurs en regard de ses objectifs économiques.
Participer à la résolution des non-conformités sur le chantier
Gérer les sinistres (dommages ouvrages, décennale, biennale, assurance propriétaire...).
Participer à des groupes de travail sur les évolutions organisationnelles de la structure (répartition des missions et responsabilités de chaque acteur...).

Il se doit d’être :
Le garant de la veille technologique, technique et réglementaire et sur l'évolution des techniques des équipements immobiliers (contrôle d'accès, courants faibles, gestion technique du bâtiment...
Une force de proposition

Rapports :
Il prépare les rapports d'activités périodiques et annuels.
Dépôt des Candidatures : au plus tard le 22 Avril 2021 à 17h00.

Pièces à fournir :
a) CV ACTUALISE,
b) UNE LETTRE DE MOTIVATION,
c) LA COPIE DES DIPLOMES et ATTESTATIONS.

Lieu de dépôt des dossiers :
... pour les candidats nationaux et par Mail : ... pour les candidats internationaux.
NB : Tout dossier incomplet fera l’objet de rejet, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le reste du processus : Test, Interviews.