Mission
L’approche SHEP (Smallholder Horticulture Empowerment and Promotion) transforme la mentalité des agriculteurs de « cultiver et vendre » à « cultiver pour vendre », en les aidant à augmenter leurs revenus grâce à des compétences techniques et commerciales adéquates.

Responsabilités
• Le personnel recruté effectuera les tâches suivantes en coopération avec l’équipe d’experts de la l’association?
• Mettre en œuvre les activités du projet conformément au cadre logique et au plan opérationnel (PO) du projet.
• Effectuer des tâches administratives, comptables, d’approvisionnement et de coordination pour les opérations du projet et entre les parties prenantes ;
• Préparer des rapports réguliers et organiser des réunions régulières, des comités techniques et des réunions de coordination conjointe ;
• Organisation de divers ateliers pour partager les expériences et intégrer le modèle SHEP ;
• Comptabiliser les dépenses encourues dans le cadre des activités menées dans la zone cible (activités SHEP menées par les agents de vulgarisation) et en faciliter le paiement ;
• Gestion de l’équipement du projet (y compris les véhicules officiels) ;
• Diffusion de l’approche SHEP et promotion de la collaboration entre partenaires en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Compétences et qualifications
• Une bonne connaissance en matière d’agriculture orientée vers le marché est préférable,
• Une expérience des activités de promotion de l’agriculture orientée vers le marché est indispensable
• Au moins 3 ans d’expérience