Spécialiste de genre politique et plaidoyer
Offre d'emploi

Spécialiste de genre politique et plaidoyer




Référence
114342
Salaire xxx/ mois
Localisation Sévaré / Mali
Expiration 30 Avril 2021

Description de l'offre

CARE International au Mali recherche pour le compte de son Projet USAID SUGU YIRIWA Un (01) Spécialiste de genre politique et plaidoyer basé à Sévaré

La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
Le (a) Spécialiste Genre, Politique et plaidoyer du projet Sugu Yiriwa travaillera sous la supervision du Deputy Chief of Party.
Le chargé (e) de genre, politique et plaidoyer travaillera pour améliorer les relations et les flux d’informations qui permettront aux petits producteurs de tirer le meilleur parti des opportunités de marché nouvelles ou existantes et renforcera le pouvoir de négociation afin d’améliorer leurs revenus.
L’exclusivité des systèmes de marché sera élargie aux bénéficiaires ciblés, en particulier les femmes et les jeunes qui sont en mesure de participer de manière rentable aux opportunités de marché et à la gouvernance du marché.
Le (la) Spécialiste Genre, Politique et plaidoyer est responsable des questions de genre politique et plaidoyer en lien avec le Gouvernement pour un accès durable des producteurs aux opportunités existantes.
Il (elle) apportera son expertise dans la conception, la programmation, le suivi évaluation, la mise en œuvre et l’apprentissage continu au sein du projet.
Il est un membre clé de l’équipe nationale du projet et travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe du projet.
Elle (il) est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie cohérente de qualité de l’initiative en faisant référence aux principes programmatiques de CARE International, la gestion de l’apprentissage et des connaissances et les normes de gestion administrative et financière.
Il ou elle veillera au développement de synergie entre le projet, les autres de la mission ainsi qu’avec les autres acteurs œuvrant dans les mêmes domaines.
Il/elle est chargé (e) de développer de façon participative les stratégies, méthodes, outils et autres documents nécessaires pour le renforcement des capacités du personnel de mise en œuvre et des organisations partenaires.
Il /elle doit s’assurer que les approches développées favorisent un développement professionnel des équipes et un renforcement des capacités des organisations cibles du projet.
Il/ elle contribue à rehausser la qualité des interventions du Projet et maintiennent le contact avec les différents partenaires.

Rôles et responsabilités:
Rôle 1 : Assurer la conception, la planification et la coordination des activités de l’initiative (60% de temps)

Responsabilité 1 :
- Charger de concevoir la stratégie globale genre transformative du projet ;
- Conduire l’analyse Genre du contexte pour comprendre la dynamique, les systèmes de marché et la participation des femmes dans les opportunités économiques ;
- Identifier et l’analyser des barrières et des opportunités à adresser par le projet ;
- Faciliter le développement du plan d’action Genre, politique et plaidoyer en assurer son exécution et sa mise à jour
- Appuyer les autres membres du projet dans la prise en compte du genre, politique et plaidoyer dans la planification et l’exécution des activités ;
- Développer des stratégies pour soutenir l’inclusion financière des pauvres, diverses activités économiques ciblant les hommes et les femmes et un accent particulier sur l’autonomisation des moyens de subsistance des jeunes et des femmes ;
- Travailler avec les autres membres de l’équipe pour tenir compte de l’équité pour les femmes et les groupes de producteurs pauvres / marginalisés.
- Travailler avec les membres de l’équipe et les autres acteurs pour promouvoir les secteurs importants pour les femmes et les jeunes ;
- Travailler avec les autres acteurs du marché pour soutenir les actions de plaidoyers afin d’accroitre les opportunités au niveau des organisations de producteurs en terme de vente, d’accès aux financements et intrants agricoles ;
- Veiller à ce que les mesures de succès, le rapportage au sein du programme soient faites de façon à comprendre comment les activités du projet et leurs impacts touchent différemment les hommes, les femmes, les filles, et autres couches vulnérables.
- Contribuer à l’analyse de la capacité et de l’engagement politique des acteurs du marché pour favoriser l’identification des nouvelles opportunités,
- Produire des notes d’analyses sur les politiques de marché en collaboration avec les acteurs du secteur ;
- Travailler avec ces acteurs (APCAM : Assemblée Permanente de la Chambre d’Agriculture), Interprofession de la filière Riz, autres Intervenant dans le domaine de l’assurance agricole etc…) pour mener des actions de plaidoyers afin de détaxer l’assurance récolte au mali
- Conseiller et influencer les acteurs sur les normes de qualité afin d’améliorer les opportunités en matière de commercialisation ;
- Contribuer à tout rapport ad hoc demandé par l’USAID et le gouvernement du Mali ;

Critères de mesure de performances :
Existence de stratégie permettant au projet d’atteindre les changements souhaités ;
Les Plans d’action sont élaborés et partagés en équipe ;
Les rapports d’activités sont produits ;
Existence d’outils, méthodes et méthodologie favorisant l’équité de genre ;
Partage de la documentation sur les leçons apprises par l’initiative ;
Pertinence du planning et de la stratégie de mise en œuvre de l’initiative ;
Qualité des résultats atteints (existence de données qualitatives sur les changements) ;
Rôle 2 : Suivi – évaluation, apprentissage et documentation, effets et impacts recherchés par le projet (20% de temps)

Responsabilité 2 :
- Contribuer à rendre le système de suivi évaluation et les mécanismes de redevabilité genre sensible et genre transformative.
- Assurer le transfert de compétences aux ONG et aux organisations communautaires participant à la mise en œuvre du projet ;
- Entreprendre toute autre tâche assignée par le COP et le DCOP pour assurer la réalisation des objectifs de Sugu Yiriwa.
- Documenter les meilleures pratiques et les approches qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet.
- Suivre et évaluer les stratégies, approches, activités, tirer les leçons et porter des améliorations basées sur les leçons, les activités de recherche action, l’évolution de l’environnement.
- Produire les différents rapports et autres documents de l’initiative en tenant compte des leçons apprises et les cas de succès.
- Capitaliser et diffuser les expériences et les expertises sur les approches,

Critères de mesure de performances :
Les méthodes, approches et outils de l’initiative sont élaborés en respectant les normes / standards de qualité ;
Rapports de suivi des activités de genre, politique et plaidoyer disponibles ;
Existence de documentation sur le genre, politique et plaidoyer au sein du projet capable d’inspirer les autres initiatives similaires de CARE et les autres intervenants ;
Qualité de la communication au sein du Projet (CARE, ONG et Communautés).
Un plan de renforcement des capacités du personnel est établi et mis en œuvre ;

Rôle 3 : Renforcer les capacités des Organisations partenaires et des acteurs alliés à défendre les droits et intérêts des petits producteurs. (Temps 15%)
Responsabilité 3 :
- Fournir une assistance technique, un renforcement des capacités des équipes en genre, politique et plaidoyer,
- Accroître la capacité du staff interne et des partenaires sur l’approche genre, politique et plaidoyer;
- Analyser les barrières socio -culturelles et politiques, les rapports de pouvoir pour promouvoir les droits des plus marginalisés et faciliter l’établissement des équilibres sociaux,
- Elaborer une stratégie de communication entre l’initiative et les groupes d’impact prioritaires qui assurent la durabilité et la redevabilité du projet
- Développer les méthodes, approches et outils permettant aux OSCs d’augmenter leur pouvoir d’influence en faveur des femmes et des jeunes.
- Analyser les normes, les lois/textes, conventions et politiques en faveur des femmes et des filles, capitaliser, expérimenter et diffuser.
- Renforcer les connaissances et compétences du personnel et des cibles sur le leadership, le genre et la diversité, les droits et devoirs au en vue d’appuyer le positionnement des femmes et des filles par rapport à leurs droits,
- Renforcer le niveau de responsabilité des groupes cibles à : évaluer, analyser et s’approprier du projet, en renforcent la confiance en soi des acteurs et l’inclusion des plus vulnérables dans tout le processus,
- Mettre en place un mécanisme d’échanges, de négociation et de prises de décisions communes entre les acteurs,

Critères de mesure de performances :
Le personnel est qualifié pour conduire les activités sur le terrain ;
Disponibilité des rapports de formation de qualité ;
Forte participation des femmes aux instances de prise de décisions ;
Existence de bon mécanisme de plans de plaidoyer ;
Rôle 4 : Autres Responsabilités (temps 5%)

Responsabilité 4 :
- Effectuer toute autre tâche relative à (son poste) et à sa fonction de chargée genre et renforcement des organisations féminines au besoin non spécifiquement consignée dans ce document.
- Elaborer et suivre l’exécution du budget annuel d’activités de genre, politique et plaidoyer et s’assurer que les activités initiées concourent à l’atteinte des effets et impacts du projet
- Promouvoir un système de communication qui renforce le partenariat et l’esprit d’équipe au sein du projet
- Protéger et maintenir les biens et équipements mis à sa disposition en bon état.

Critères de mesure de performance :
Respect des mesures sécuritaires en vigueur,
Participation aux réunions d’équipe du projet,
Existence de procès-verbal des différentes rencontres et partage,
Compte rendu régulier après les rencontres d’équipes.
Collaboration et contacts
Le titulaire du poste collaborera avec ses collègues chargés des Composantes Seniors du projet Sugu Yiriwa et des autres projets de CARE pour toutes les questions relatives au genre, politique et plaidoyer.

Autonomie et autorité
Le / la chargé (e) genre, politique et plaidoyer est supervisé(e) par le DCoP du projet Sugu Yiriwa.
Il (elle) autorise les dépenses et prend des décisions liées aux ressources humaines conformément aux niveaux d’autorité en vigueur.
Le / la chargé (e) genre, politique et plaidoyer collabore étroitement avec l’équipe du projet, les autres membres des équipes des autres projets de CARE Mali, les services techniques, les autorités régionales et locales, les Collectivités territoriales, les organisations communautaires partenaires du projet et les autres intervenants (ONG et s/Projets).
Il / elle œuvre pour le maintien d’un esprit d’équipe au sein de l’équipe régionale afin de favoriser une meilleure intégration des projets.
Il (elle) implique et informe les services partenaires dans la mise en œuvre des activités.

Conditions de travail
Le titulaire du poste est basé à Mopti et fera des déplacements sur le terrain au niveau des régions dans le cadre de la mise en œuvre des activités de l’initiative. Il bénéficie des avantages liés à son poste.

Qualifications requises:
- Avoir un diplôme de maitrise ou au moins Bac + 4 ans en Science sociale (Politique, sociologie, juriste, science de l’éducation, psychopédagogie psychologie) ou développement communautaire ou tout domaine pertinent ;
- Avoir au moins trois ans d’expériences réussies dans un projet ou programme d’accompagnement dans les domaines de genre, politique et plaidoyer ;
- Avoir une très bonne expérience pratique dans le domaine des analyses sociales et structurelles du genre, politique et plaidoyer ;
- Une bonne connaissance des textes, lois et conventions en faveurs des femmes et des enfants au Mali,
- Avoir la capacité de réfléchir, d’analyser et de concevoir sur la thématique concernée de façon particulière et en général sur les composantes du programme ;
- Avoir une bonne connaissance sur les questions de commercialisation dans le domaine agropastoral ;
- Avoir une bonne capacité de recherche et d’innovation ;
- Avoir des connaissances sur les techniques de négociation et de dialogue social ;
- Forte capacité à influencer et à convaincre ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
- Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer de nouveaux modèles
- Bonne capacité de transfert de compétences ;
- Avoir une grande capacité de travailler à travers les coalitions et réseaux de défense des droits des femmes et des filles ;
- Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
- Etre d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions ;

Compétences organisationnelles:
- Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
- Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
- Bonne maîtrise de l’outil informatique, être familiarisé avec les applications de MS Office (Word, Excel et Power Point) ;
- Excellente capacité rédactionnelle et de communication ;
- La maîtrise du Français et avoir des compétences en anglais est un atout.
- Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : SPECIALISTE DE GENRE POLITIQUE ET PLAIDOYER.

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé...
au plus tard le Vendredi 20 Avril 2021 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante :...
NB :

SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « SPECIALISTE DE GENRE POLITIQUE ET PLAIDOYER » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.


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