Directeur juridique et contentieux

Cabinet International

Recrute pour le compte d’une banque
(01) « directeur juridique et contentieux»
Réf : TPCM-0321R1DJC
Lieu : Bamako

I. MISSION GENERALE
Dans le cadre des activités commerciales, financières et administratives de la banque, le titulaire met en œuvre toutes les diligences requises afin de concourir au respect des obligations juridiques au niveau de la banque.

II. CONTEXTE / LATITUDE DE DECISION
Dans un environnement juridique de plus en plus complexe, le Directeur Juridique et Contentieux garantit le respect des règles qui engagent la responsabilité civile et délictuelle de la banque.
Il est assez autonome dans la gestion de son département.
Il conçoit, propose et met en œuvre la politique en matière de responsabilité sociétale et conseille sur tous les aspects juridiques de la vie de l'entreprise.
Il gère, forme, anime une équipe de juristes et conseille les directions fonctionnelles et opérationnelles de l’entreprise pour leur éviter de prendre des risques juridiques.
En cas de contentieux, il est responsable de la relation avec les différents acteurs (avocats, tribunaux, administrations).

1. Assurer le service juridique et contentieux de la banque,

2. Assurer, en collaboration avec le Directeur Juridique Groupe, le secrétariat des conseils d’administrations et assemblées générales de la banque,

3. S’assurer que la Banque se conforme aux règles d’éthique et de déontologie du Groupe de même qu’aux lois et règlements en vigueur dans le pays,

4. Conseiller le Comité Interne de Crédit en matière de garanties des dossiers de crédits,

5. Formaliser, évaluer et gérer les garanties,

6. Vérifier les dossiers d’ouverture de comptes et en faire la revue périodique

7. Recevoir les dossiers déclassés au contentieux, procéder à leur analyse et mettre en évidence la pertinence du choix des moyens d’actions, en gérer le recouvrement en direct et en relation avec les avocats conseils,

8. Contribuer à la réduction des frais généraux notamment en ce qui concerne les honoraires versés aux avocats, notaires et autres auxiliaires de justice,

9. Assurer la gestion des incidents de compte (saisies, ATD, réquisitions judiciaires)

10. Négocier, rédiger et valider tous les contrats de la banque,

11. Conseiller la Direction Générale et l’encadrement sur tous les aspects juridiques et RSE,

12. Assurer la veille juridique pour la Banque,

13. Conduire la mise en œuvre du dispositif de lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme ; assurer la formation du personnel sur ce dispositif ;

14. S’assurer que les ressources adéquates de la banque ont été engagées pour permettre une mise en œuvre efficace de la politique et des procédures environnementales de la Société,

15. Valider et diffuser un rapport annuel de performance environnementale et sociale

16. Assurer un reporting fiable auprès du Directeur Juridique Groupe, suivant les reporting Groupe

17. Veiller à la mise à jour permanente des connaissances et compétences au niveau de l’équipe

Autres Missions et Activités :
- Contribuer aux projets de la filiale et du groupe
- Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie

QUALIFICATIONS –SAVOIR & SAVOIR-FAIRE:
- Niveau d’études : Minimum BAC+4/5 en Gestion/Banque finance/Audit ou Equivalent
- Maîtrise du droit des affaires et des règles de lutte anti-blanchiment
- Bonnes connaissances de la législation bancaire
- Expérience significative (minimum 5 ans) en droit des affaires
- Bonne connaissance de l’outil informatique

SAVOIR ETRE:
- Réactivité et dynamisme
- Intégrité, honnêteté et loyauté
- Capacité de travailler sous pression
- Rigueur et qualité rédactionnelle
- Goût pour le travail d’équipe
- Sens de la communication, diplomatie
- Autonomie et initiative
- Force de propositions
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Orienté résultat

CONSTITUTION DU DOSSIER :
- Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali;
- Copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).
- Copies des certificats et ou attestations de travail

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à ...

Date limite de dépôt : 12 Mars 2021 à 12H00.

N.B :
Tout dossier incomplet sera rejeté
Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous ... ou d’envoyer par e-mail à : ...