Coordinateur Régional AECID
Offre d'emploi

Coordinateur Régional AECID




Référence
114079
Salaire xxx/ mois
Localisation Sikasso / Mali
Type contrat CDI
Expiration 16 Avril 2021

Description de l'offre

Coordinateur Régional AECID - (210002C4)

SAVE THE CHILDREN
TERMES DE REFERENCE
ANNEXE - A

TITRE DU Poste : COORDINATEUR DU PROJET AECID

EQUIPE/PROGRAMME: PROJET AECID LIEU: Sikasso
GRADE: A déterminer Type de contrat : CDI (National)
SAUVEGARDE DE L’ENFANT:
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et le processus du Vetting du personnel.

LE BUT DU ROLE:
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants.
Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation.
Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies.
Save the Children sous réserve d’un financement de l’Agence Espagnole de coopération internationale pour le développement (AECID), entend mettre en œuvre un projet qui vise à améliorer l'offre et la demande de services de soins de santé primaires et de soins spécialisés au profit des populations, en particulier des groupes les plus vulnérables du point de vue physiologique et socioculturel (enfants de moins de 5 ans, femmes enceintes et allaitantes).
Tout cela contribuera à réduire la morbidité et la mortalité maternelle, infantiles, néonatales et infantiles/jeunes (l'un des défis auxquels est confronté l'État malien) et donc à garantir le droit à la santé pour tous, comme le prévoit l'article 25 de la loi sur les droits de l'homme. En ce qui concerne les besoins pratiques des femmes et des filles, le projet vise à combler les lacunes existantes dans l'offre de services pour améliorer leurs conditions de vie et couvrir leurs besoins fondamentaux en matière de santé et de nutrition. En termes d'intérêts stratégiques, le projet prend particulièrement en considération les obstacles liés à l'accès des femmes et des filles aux services et qui ont trait au pouvoir et au contrôle, aux rôles et normes de genre, à la violence et au contrôle des femmes sur leur corps.
Par conséquent, le projet cherche à favoriser la transformation des relations de pouvoir inégales par l'autonomisation des femmes et des adolescentes (meilleure connaissance de la santé et des droits sexuels et génésiques, capacité accrue de plaidoyer politique et de participation aux autorités publiques pour l'inclusion des aspects de genre dans la planification locale et la révision des rôles des sexes par l'école des maris).

C’est dans ce cadre que le titulaire du poste assumera la responsabilité pour l’initiation et la facilitation de la mise en œuvre efficace des stratégies de ce projet pour l’atteinte des objectifs en coordination avec les partenaires aussi bien au niveau national, régional, que local et communautaire.

ETENDU DU POSTE
• Supérieur hiérarchique : Field Manager Sikasso
• Dimension : Il/Elle sera basé(e)à Sikasso et couvre 2 districts sanitaires de la Région (Niena et Kignan)
• Personne directement sous responsabilités de ce poste : 2 staffs (2 Districts Officers)
• Responsabilité financière : $5,000

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :

1. Représentation
• Représenter le Projet AECID dans les rencontres de coordination et de groupes techniques de travail, ainsi que dans d’autres types appropriés de fora aux niveaux cercle, régional et national ;
• Etre en mesure de communiquer efficacement les résultats acquis par le projet à travers des présentations, discussions, documentations, etc…
• Accroitre la visibilité du projet au sein du Bureau Pays et au-delà.

2. Planification stratégique et leadership technique
• Maximiser les services du Projet pour les populations bénéficiaires ;
• Renforcer la capacité technique des partenaires du projet pour leur permettre de jouer pleinement leur rôle dans la mise en œuvre de ce projet ;
• Elaborer un plan de mitigation de risques pour toute activité à l’endroit des enfants ;
• Promouvoir des changements de comportement au sein des communautés d’interventions ;
• Maintenir des contacts réguliers, étroits et constructifs avec des assistants techniques de Save the Children et des partenaires nationaux afin d’assurer la conformité des efforts du Projet ;
• Travailler étroitement avec les Conseiller Santé et Nutrition du Bureau Pays sur toutes les questions techniques en rapport avec le Projet ;
• Planifier et appuyer les enquêtes et les approches du projet avec l’équipe du projet et les consultants
• Mobiliser les acteurs autour de la pérennisation des interventions du Projet.

3. Planification programmatique, mise en œuvre et suivi/évaluation
• Développer annuellement des plans de travail programmatiques, des plans d’achats, des budgets échelonnées pour le Projet;
• Faire l’état des lieux mensuels du progrès du projet à travers des revues programmatiques et budgétaires;
• Mener des visites de supervision régulières des activités du projet;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL sur toutes les questions de MEAL dans le cadre du projet ;
• Faciliter l’organisation des activités de plaidoyer sur les SEC ou la santé en mode décentralisé au niveau des districts ou des communes ;
• Documenter et partager les bonnes pratiques locales pouvant nourrir le plaidoyer au niveau local, régional et national.

4. Coordination et collaboration
• Travailler étroitement avec l’Etat notamment le Ministère de la Santé et ses différents démembrements pour une mise en œuvre efficace des interventions;
• Entretenir un niveau de collaboration et de coordination élevé avec l’ensemble des autres efforts de Save the Children dans la zone d’intervention du Projet et ailleurs.

5. Préparation des rapports
• Procéder, en collaboration avec l’équipe MEAL, à la collecte, analyse et interprétation des données du projet;
• Ressortir, communiquer les résultats atteints par le projet;
• Rédiger dans les délais requis tous les rapports programmatiques et financiers devant être soumis aux bailleurs, à SCI Sikasso et au Bureau Pays;
• Documenter les leçons apprises et collecter des cas de succès pour des besoins de rapport et de plaidoyer.

6. Gestion Budgétaire
• Gérer convenablement les ressources du projet en servant de détenteur principal du budget (Budget Holder);
• Assurer que le budget est dépensé dans les limites autorisées et conformément aux politiques et procédures des bailleurs et de Save the Children;
• Procéder à la revue mensuelle des transactions pour identifier et corriger des erreurs de codifications.

7. Divers
• Exécuter toute autre tâche définie par la hiérarchie.

COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique) Responsabilité:
• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children
• Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers le futur, pense stratégiquement

Collaboration:
• Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants
• Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité
• Abordable, à l’écoute

Créativité:
• Développe et encourage les solutions innovantes
• Disposé à prendre des risques calculés

Intégrité:
• Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence
• Renforce la confiance et la confiance
• Affiche un excellent jugement conforme

QUALIFICATIONS ETEXPERCIENCES :
Essentiel :
• Diplôme de médecine générale, de master en santé publique, ou toute autre discipline équivalente
• Au moins 3 à 4 ans d'expérience dans la gestion de projet de Santé/Nutrition;
• Expériences dans la représentation et la capacité à représenter efficacement l’organisation dans les fora externes
• Avoir politiquement et culturellement des qualités de patience, de tact et de diplomatie
• Expérience dans la gestion d'une équipe
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, y compris la capacité à travailler efficacement avec les membres du personnel, les consultants et les homologues de différents milieux culturels et linguistiques
• Excellentes capacités de rédaction
• Maîtrise du français (oral et écrit) exigée, du Bambara, connaissance de l’anglais est un atout
• Engagement à produire des livrables de qualité et dans les délais
• Compétences avérées en développement communautaire, en Communication pour le Changement Social de Comportement (CCSC), en facilitation communautaire ;
• Bonne connaissance des politiques et stratégies en santé publique, santé de la reproduction, soins essentiels dans la communauté (SEC), santé en mode décentralisé ;
• Avoir une expérience dans la collaboration avec les districts sanitaires et les relais communautaires ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, Access)
• Etre sensible aux problèmes affectant les enfants et être prêt à s’engager á respecter et promouvoir la Politique de sauvegarde des Enfants de Save the Children.
• Avoir le contact facile avec les enfants et les jeunes

Souhaitable
• Esprit d’équipe et de rigueur professionnelle ;
• Savoir écouter et se faire écouter ;
• Etre patient(e) et diplomate ;
• Etre flexible et avoir un esprit créatif ;
• Savoir gérer le stress.

Responsabilités additionnelles du travail
Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur niveau de compétences et d’expérience.

Egalité d’opportunité
Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité opportunité et la diversité.

Sauvegarde de l’Enfant:
Nous avons besoin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.
Santé et Sécurité
Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Sante et de sécurité de SCI.

Lieu principal: Sikasso
Type de contrat: CDI
Date de clôture (période de dépôt des candidatures)
Externe: 16 avr. 2021


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