COOPÉRANTE OU COOPÉRANT VOLONTAIRE EN GENRE ET DROITS DES FEMMES – MANDAT RÉGIONAL
• COOPÉRATION VOLONTAIRE
• Afrique de l’Ouest (basé au Bénin, au Burkina Faso, au Ghana ou au Sénégal)

Vue d'ensemble
An English version follows
COOPÉRANTE OU COOPÉRANT VOLONTAIRE EN GENRE ET DROITS DES FEMMES – MANDAT RÉGIONAL
Pays Afrique de l’ouest
(la personne retenue sera basée au Bénin, au Burkina Faso, au Ghana ou au Sénégal)
Ville (Lieu d’affectation) À déterminer
Durée du mandat 12 mois renouvelable
Date de début du mandat Dès que possible

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes.
Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.
Pour se faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

CONTEXTE DU MANDAT
Oxfam-Québec met en œuvre son nouveau programme de coopération volontaire (PCV) intitulé « Égalité en action » en étroite collaboration avec les équipes d’Oxfam dans les pays d’intervention. Ce programme se déroulera sur une période de sept ans (2020-2027) dans treize pays et trois régions.
Le PCV vise à accroître la performance des organisations partenaires locales des pays en développement dans la mise en œuvre d’initiatives de développement inclusives, novatrices et durables qui feront progresser l’égalité des genres dans les 13 pays.
Le rôle d’Oxfam est d’appuyer les organisations de la société civile (OSC) travaillant auprès des personnes les plus vulnérables et marginalisées à revendiquer et exercer leurs droits.
Oxfam met les droits des femmes/filles au cœur de tout ce qu’elle fait. Les connaissances, les capacités et l’expertise de personnes volontaires qualifiées seront mises à profit par l’entremise de mandats de courtes et longues durées auprès des organisations partenaires locales.
Le PCV s’articulera à l’intérieur de la Stratégie pays d’Oxfam tout en assurant le respect des ententes contractuelles d’Oxfam-Québec avec ses bailleurs de fonds.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
En Afrique de l’Ouest, une priorité est la promotion effective de l’égalité de genre et de la non-discrimination dans tous les programmes de la région. Pour ce faire, un suivi sera réalisé avec l’ensemble du personnel, des partenaires, des réseaux, des bénéficiaires et les autres parties prenantes pour faciliter leur engagement, le développement de leurs capacités à la défense des droits des femmes et la justice de genre.
Le mandat en «?Genre et droits des femmes?» contribuera aux apprentissages en matière de genre en fournissant un appui global et stratégique à la plateforme régionale et aux pays de la région par le biais d’un soutien technique, d’un encadrement et d’un mentorat.

Les responsabilités spécifiques seront les suivantes?:
• Soutien à la planification de l’intervention COVID 19 avec un focus sur le genre.
• Soutien à l’élaboration de documents stratégiques clés et existants.
• Soutien aux processus de planification stratégique en cours.
• Soutien au réseau «?West Gender Justice?».
• Coaching et mentorat de l’équipe programme régionale et des équipes pays.

EXIGENCES
• Être domicilié au Bénin, Burkina Faso, Ghana ou Sénégal et avoir :
• la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent au Canada
• ou la citoyenneté d’un pays d’Afrique de l’Ouest autre que le pays où la personne est domiciliée.
• Formation universitaire dans un champs d’études en lien avec le mandat.
• Expérience professionnelle en lien avec le mandat.
• Expérience de travail dans les ONG de développement.
• Travail d’équipe | expérience dans une équipe multidisciplinaire.
• Expérience en formation, coaching, accompagnement à distance.
• Fiabilité, rigueur, proactivité et sens de l’innovation.
• Diplomatie; analyse et jugement.
• Autonomie et professionnalisme.
• Bon niveau en français et anglais.
• Expérience en Afrique de l’Ouest, un atout.
• Maîtrise de la suite Windows et connaissance de plateformes de collaboration.

Qualités clés
• Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que volonté de promouvoir l’égalité des chances.
• Capacité à faire preuve d’ouverture et volonté d’en savoir davantage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement.
• Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam.

Autres
• Avoir le souci d’adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam, les respecte et promeut la justice de genre et les droits des femmes
• Comprend les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter.

Valeurs organisationnelles
• Redevabilité?: notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.
• Autonomisation?: toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.
• Inclusivité?: nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

MODALITÉS D’ASSIGNATION
• Allocations de subsistance et de logement
• Assurance médicale et assurance-vie
• Programme de soutien aux volontaires
• Jours de repos (20 jours de repos/an pour les mandats de 12 mois et plus)
• Billet d’avion de retour au pays à la fin du mandat
• Accès à diverses formations

COMMENT POSTULER
Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Nous acceptons des candidatures en continu. Il est possible que l’affichage prenne fin avant la date affichée. SVP, n’attendez pas la date limite pour postuler.


—ENGLISH—
VOLUNTEER COOPERANT IN GENDER AND WOMEN’S RIGHTS – REGIONAL MANDATE
COUNTRY West Africa
(the selected person will be based in Burkina Faso, Benin, Ghana or Senegal)
ASSIGNMENT LOCATION (CITY) To be determined
CONTRACT DURATION 12 months renewable
START DATE As soon as possible

Through its mission, Oxfam is committed to promote the well-being of children, youth, women and men.
Oxfam has a zero-tolerance policy towards any behavior that violates its code of conduct, including sexual harassment, exploitation and abuse, as well as lack of integrity, corruption and fraud.
To do so, Oxfam will ensure to recruit candidates who demonstrate the same values as the organisation and expects that everyone already working in the organisation shares and embody this commitment already.

CONTEXT
Oxfam-Quebec is implementing its new volunteer cooperation program (VCP) entitled « Equality in Action » working in close collaboration with Oxfam teams in the countries of intervention. This program will take place over a period of seven years (2020-2027) in thirteen countries and three regions.
The VCP aims to increase the performance of local partner organizations in developing countries in implementing inclusive, innovative, and sustainable development initiatives that will advance gender equality in the 13 countries.
Oxfam’s role is to support civil society organizations (CSOs) working with the most vulnerable and marginalized people to claim and exercise their rights.
Oxfam puts women’s/girls’ rights at the heart of everything it does.
The knowledge, capacity and expertise of the qualified volunteers will be leveraged through short and long-term assignments with local partner organizations.
The VCP will be articulated within Oxfam’s Country Strategy while ensuring compliance with Oxfam-Québec’s contractual agreements with its donors.

MAIN RESPONSIBILITIES
In West Africa, a priority is the effective promotion of gender equality and non-discrimination in all programme in the region.
To this end, a follow-up will be carried out with all staff, partners, networks, beneficiaries and other stakeholders to facilitate their engagement, capacity development and advocating on women’s rights and gender Justice.
The Gender and Women’s Rights mandate will contribute to learning by providing comprehensive and strategic support to the regional platform and countries in the region through technical support, coaching and mentoring.

Specific responsibilities will include the following:
• Support to the COVID 19 response planning with a strong gender orientation.
• Support to engendering key and existing strategic documents.
• Support to the Strategic planning processes taking place.
• Support to the West gender Justice network.
• Coaching and mentoring of our programme team /countries on gender.

REQUIREMENTS
• Be domiciled in Benin, Burkina Faso, Ghana or Senegal and have:
• Canadian citizenship or permanent resident status in Canada
• or citizenship of a West African country other than the country where the person is domiciled.
• University degree in a field of study related to the mandate.
• Professional experience relevant to the mandate.
• Work experience in development NGOs.
• Teamwork; Experience working in a multidisciplinary team.
• Experience in training, coaching, distance coaching.
• Reliability, rigour, proactivity and sense of innovation.
• Diplomacy; analysis and judgment.
• Autonomy and professionalism.
• Good level of French and English.
• Experience in West Africa an asset.
• Mastery of the Windows suite and knowledge of collaborative platforms.

Key Qualities
• Sensitivity to cultural differences and gender issues, as well as willingness to promote equal opportunities.
• Ability to demonstrate openness and willingness to learn about the application of gender mainstreaming, women’s rights and diversity in all aspects of development work.
• Commitment to abide by Oxfam’s policies on the prevention of sexual harassment, exploitation and abuse to ensure, to the extent possible, the safety of all those who come into contact with Oxfam.

Others
• Adheres to and respects Oxfam’s principles and values and promotes gender justice and women’s rights.
• Understands and is committed to the principles of equity, diversity, gender equality, child safety and staff health and well-being.

Organizational Values
• Accountability: Our goal- and results-oriented approach means that we are accountable and responsible for our actions. We believe in holding others accountable for their actions.
• Empowerment: everyone associated with Oxfam, from staff and supporters to people living in poverty, needs to know that they can contribute to change.

CONDITIONS
• Living and housing allowances
• Medical and life insurance
• Volunteer Support Program
• Days off (20 days off/year for mandates of 12 months or more)
• Airline ticket home at the end of the mandate
• Access to various training courses

HOW TO APPLY
We accept applications on a continuous basis.
We thank all applicants for their interest but only those selected will be contacted.

It is also possible that the post is fulfilled before the deadline set. Therefore, please avoid waiting till the end of the post’s deadline to submit your application.