Nous recherchons pour le compte de nos équipes RH, un PRESTATAIRE qui sera
CHARGE DU RECRUTEMENT dit CR pour notre entreprise.

DESCRIPTION :
Le chargé de recrutement (CR) porte également le nom de responsable du recrutement, consultant en recrutement ou chef de service recrutement.
C’est un cadre qui se charge de la mise en application de la politique de recrutement de son entreprise ou de recruter pour ses clients.
Ainsi, il doit définir, en accord avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir et trouver les bons profils.
Il veille à ce que les profils sélectionnés soit en parfaite adéquation avec le cahier des charges.
Il pilote le recrutement sur la totalité de ses phases, de la recherche à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.

RÔLE :
Le CR est chargé de contacter les candidats et les acteurs du sourcing. Le recrutement s’effectue exclusivement en externe. En outre, la personne intervient en se basant sur les fiches de poste fournies par les entreprises clientes (ou peut en rédiger selon le besoin) afin de leur proposer les candidats adéquats.
Une fois le candidat recruté, elle peut être amenée à lui faire signer le contrat, à le renseigner sur l’entreprise (son historique, son activité, son CA, ses dirigeants, etc.) et à lui présenter les tâches qui lui seront assignées.
Dans certains cas, le responsable recrutement peut être en contact avec les grandes écoles pour un recrutement à la source de jeunes diplômés compétents

MISSIONS :
Rattaché à la Directrice associée des RH, le chargé de recrutement a pour mission principale de rechercher les profils correspondants aux besoins des clients de notre société.
En général, sa mission est répartie comme suit : la définition de la politique de recrutement et l’embauche des candidats.
• Définir les besoins humains avec ses supérieurs via une GPP (Gestion prévisionnelle du personnel)
• Réaliser et diffuser des annonces d’emploi
• Réceptionner et trier les CV en fonction des postes à pourvoir
• Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux candidats

COMPETENCES :
- Le chargé de recrutement voit passer beaucoup de candidats sous ses yeux lors de sa carrière. Lors des entretiens d’embauche, il doit miser sur son sens de l’observation et son sens de l’écoute. Sa qualité première est l’impartialité afin de ne pas favoriser un postulant aux dépens d’un autre. Son poste requiert également un grand esprit d’analyse et de synthèse.
- Le CR doit disposer d’excellentes qualités humaines et doit privilégier une communication orale active, car il est souvent amené à prendre la parole durant un forum pour l’emploi ou un entretien d’embauche.
- Le CR doit posséder un sens de l'organisation aigu et doit être rigoureux.
Il doit également se familiariser, voire maîtriser, les techniques de l’entretien téléphonique et avoir de solides connaissances en psychologie du travail.
Dans certains cas, la pratique de langues étrangères s’avère utile notamment lorsqu'il doit tester les connaissances linguistiques de certains postulants.

FORMATION PROFESSIONNELLES :
- Il est recommandé d’avoir en poche un diplôme universitaire type Bac+5 ou au minimum d’avoir un bac+3 en sciences humaines ou en Ressources Humaines.
- Un diplôme en Master 2 psychologie du travail, en sociologie, ou en Ressources Humaines constitue un parcours pertinent pour occuper un poste de chargé de recrutement.
- Une formation en droit du travail, même de courte durée, peut également s’avérer utile en raison de la dimension juridique de la profession.
- Le chargé de recrutement doit disposer d’une expérience pertinente dans les ressources humaines (minimum trois ans).

POSTULATION :
Merci d’adresser votre dossier de candidature complet à savoir ;
• CV,
• Lettre de motivation,
• Références similaires.

Le dossier complet à l’adresse suivante :... ; en mettant en objet « Prestataire Chargé de Recrutement ».
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.
Le poste est à pourvoir immédiatement.