RESPONSABLE RH H/F

Responsable RH
Missions :
• Gestion du développement des compétences et de la paie, gestion de la paie (traitement des salaires) à l'aide de logiciels,
• Préparation, suivi et gestion des contrats de travail, traitement des salaires par logiciel, gestion des relations avec les institutions sociales (IPRES, CSS, IRTSS),
• Assurer le reporting RH, la gestion des congés, assurer l'application de la législation sociale, etc.
• Organiser des réunions mensuelles avec les représentants du personnel et établir un point de contact permanent avec eux.
• Soutenir le responsable des ressources humaines dans l'évaluation du personnel, la formation et toutes les tâches liées à la GRH.
• Accompagner le directeur de production dans la gestion des objectifs, notamment avec un accompagnement conjoint des chefs de service et la gestion des objectifs vis-à-vis de leur personnel
• Détermine les besoins en ressources, identifie de manière proactive et aide à résoudre les problèmes du personnel.
• Avoir un rôle d'écoute envers les employés et, en ce sens, assister le directeur de production dans sa gestion
• Assurer le déploiement de tous les processus liés au personnel - planification de la main-d'oeuvre, acquisition et gestion des talents, rémunération et avantages sociaux, opérations et politiques RH et relations de travail et administration pour l'entreprise
• Création et déploiement d'un manuel de politique RH conformément aux lois du travail locales.
• Assurer le déploiement de tous les processus liés au personnel - planification de la main-d'oeuvre, acquisition et gestion des talents, rémunération et avantages sociaux, opérations et politiques RH et relations de travail et administration pour l'entreprise
• Publier des rapports sur les effectifs à l'équipe de direction pour faciliter la prise de décision appropriée Superviser les activités administratives dans le pays.
• Toutes autres tâches assignées par le responsable du reporting (administratif et fonctionnel) pour assurer un déploiement efficace des processus humains.

Compétences et qualités requises
• Master en gestion des ressources humaines.
• Bonnes connaissances en : administration du personnel, gestion de la rémunération, législation sociale.
• Gestion de la performance (évaluation, formation, carrière).
• Développement du personnel (évaluation des compétences,).
• Information et communication sociale (bilan social, etc.).
• Gestion des crises et des conflits de travail.
• L'anglais serait un plus