Responsable Ressources Humaines
• CDI
• Dakar, Sénégal
• Ressources Humaines


Eco Afrique:

Eco Afrique recrute un Responsable Ressources Humaines.

Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, le Responsable Ressources Humaines a pour mission principale de définir le cadre de gestion du Département Ressources Humaines et assurer le pilotage de la fonction RH.

Activités Principales:

Définition du cadre de gestion du Département Ressources Humaines et pilotage de la fonction RH
• Elaborer et mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de manière à ce qu’elle accompagne et soutienne la stratégie de développement et la performance de la société ;
• Décliner les plans de travail annuels du Département ;
• Animer et évaluer la mise en œuvre de la politique RH à travers un tableau de bord de suivi des activités et des performances ;
• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales (code du travail, règles de la sécurité et de l’hygiène au travail…) ;
• Piloter le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d’assurer une gestion efficace du capital humain de l’entreprise en accord avec sa stratégie ;
• Jouer un rôle de Représentant de l’entreprise, notamment auprès des instances sociales ;
• Organiser, animer et contrôler les activités de son Département ;
• Participer à l’élaboration, la coordination et le contrôle du respect des plans de continuité d’activités ;
• Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel ;
• Servir d’interface avec les autres entités de la société et communiquer sur la mise en œuvre des projets RH ;
• Assurer le reporting RH auprès de la Direction Générale sur la réalisation des projets RH.

Gestion administrative du personnel:

• Gérer, planifier et maitriser les effectifs ;
• Administrer les dossiers du personnel permanent et temporaire ;
• Gérer les contrats de travail des collaborateurs et conduire les différentes déclarations obligatoires ;
• Etablir des relations avec les instances sociales (Inspection du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, IPRES) et s’assurer de la conformité de gestion ;
• Attribuer les rémunérations définies au sein de la société ;
• Assurer le suivi de la santé des collaborateurs ;
• Gérer les relations avec les sous-traitants et partenaires dans le domaine RH ;
• Tenir une veille réglementaire et mettre en application les évolutions de la législation du travail ;
• Garantir le respect des exigences réglementaires et administratives dans toutes les actions de gestion des ressources humaines ;
• Gérer les relations avec les organismes de sécurité sociale (cotisations sociales et patronales), l’administration fiscale (impôts et taxes) et l’administration du travail ;
• Définir et mettre en œuvre la politique de communication interne (projet d’entreprise, communication de l’encadrement, expression des salariés).

Gestion de manière prospective des effectifs et compétences
• Définir les profils de compétences, alignées aux exigences et contraintes de la société ;
• Définir les dispositifs d’occupation des différentes fonctions (plan de recrutement, promotions, mutations, …) ;
• Elaborer et décliner le plan de formation global de la société ;
• Définir et mettre en place le système d’évaluation des équipes et de gestion des performances des collaborateurs et clarifier les liens avec les rémunérations.

Pilotage et animation de la politique de rémunération
• Elaborer une stratégie de rémunération attractive et motivante, alignée aux enjeux RH de la société ;
• Mettre en œuvre la politique de rémunération (directe, indirecte, fixe, variable, compléments) ;
• Définir et gérer la politique sociale, et superviser sa mise en œuvre.

Profil:

• Être titulaire d’un Diplôme de Niveau Bac+4 ou Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou Management avec spécialisation en Ressources Humaines ;
• Justifier d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans le domaine RH, dans des activités de forte main d’œuvre ;
• Maîtrise technique du domaine de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, contentieux social, évaluation des compétences, gestion des carrières, gestion des performances, gestion de la motivation) ;
• Maîtrise des textes règlementaires et statutaires ;
• Connaissance de l’environnement professionnel des centres d’appel ;
• Connaissance des règles et principes de Droit du Travail et du Droit social ;
• Connaissances en psychologie du travail ;
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion dématérialisée des RH ;
• Capacité à travailler en mode Projet ;
• Capacité à arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques ;
• Capacité à élaborer, suivre et optimiser un budget ;
• Avoir une bonne maitrise du Pack Office ;
• Bonnes capacités en management et animation d’équipe ;
• Capacité à partager l’information, à transférer les connaissances et à rendre compte ;
• Sens du service et conscience professionnelle ;
• Sens des responsabilités et de l’organisation ;
• Savoir maintenir un bon équilibre entre diplomatie et fermeté ;
• Sens de l’écoute, de la communication et du relationnel ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution des problèmes ;
• Qualités d’expression orale et écrite ;
• Disponibilité et pragmatisme ;
• Sens du dialogue et de la négociation ;
• Autonomie et rigueur ;
• Respect de la confidentialité des informations ;
• Force de conviction ;
• Capacité à mener plusieurs projets.