Offre d'emploi






Responsable des politiques de programme



Référence 103872
Localisation Niamey / Niger
Expiration 09 Novembre 2020
Offre visitée 335 fois
Catégories
Administration, Services généraux
.
Description de l'offre


RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du chef de l'unité et la supervision générale du chef du programme, le/la responsable de la politique du programme SAMS sera chargé(é) des tâches suivantes :

• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie d'appui aux marchés des petits exploitants agricoles (SAMS), ainsi que des plans et processus connexes, en veillant à l'harmonisation avec les politiques et les lignes directrices des programmes de l'institution ;
• Conduire via les partenaires coopérants, une analyse opérationnelle des organisations paysannes et celles des systèmes agro – pastoraux dans les sites résilience du PAM ;
• Inter – agir avec l’équipe « Analyse et cartographie de la vulnérabilité, VAM » du bureau de pays pour conduire des évaluations de marchés dans les zones d’opportunités pour les petits producteurs ;

• Elaborer une cartographie précise et détaillée des filières au niveau des sites de résilience du PAM ;
• Analyser, en lien avec les parties prenantes, la mise en œuvre du programme SAMS, les forces, faiblesses, opportunités et Limites (FFOL) de chaque maillon des filières ;
• Proposer un plan de renforcement de capacités pour répondre aux faiblesses de ces organisations, en vue d’avoir des organisations davantage efficaces à même de réussir le business en milieu rural ou urbain, par la tenue d’entreprises fortes et croissantes ;

• Identifier l’ensemble des filières porteuses sur les sites de résilience du PAM en lien avec les services techniques du gouvernement et les partenaires coopérants ;
• Elaborer les termes de références pour les études filières avec un focus central sur l’accès aux marchés ;

• Elaborer un plan de travail annuel en fonction des objectifs du ÄM CO et mettre en place un chronogramme et une stratégie de mise en œuvre pour atteindre les résultats escomptés ;
• Suivre la mise en œuvre des différentes études filières, et veiller à l’opérationnalisation des différentes propositions, schémas de mise en œuvre et recommandations ;

• Fournir un appui technique et des conseils aux points focaux des bureaux de terrain, au Gouvernement national et aux partenaires de coopération pour la planification et la mise en œuvre de l'appui aux marchés des petits exploitants agricoles (SAMS) et des formations y afférentes ;

• Élaborer et coordonner des systèmes de collecte de données et de suivi garantissant le maintien de normes élevées de qualité des programmes et des actifs ;
• Faire des recherches et analyser une série de questions politiques et opérationnelles afin de contribuer à l'élaboration de politiques, de stratégies et de programmes novateurs ;
• Contribuer à la préparation de rapports fiables et cela en temps opportun sur les programmes et les activités qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties concernées ;

• Assurer la liaison avec les homologues internes et externes pour garantir une collaboration efficace, surveiller les projets en cours et mettre en lumière les risques potentiels pour l'exécution des projets ;
• Soutenir l'identification, le développement et la gestion de partenariats en vue d'améliorer le programme de soutien aux activités des marchés des petits exploitants agricoles (SAMS) & de résilience pour un impact plus important sur les communautés, tout en assurant l'application de questions transversales telles que l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes, la protection, la nutrition, des solutions soucieuses de l'environnement et intelligentes au changement climatique. (climate-smart solutions) ;

• Renforcer les capacités des équipes techniques et du personnel sous supervision en les guidant et en surveillant étroitement leur travail, en jouant le rôle d'interlocuteur et de point focal pour les initiatives de renforcement des capacités ;
• Soutenir les efforts de mobilisation des ressources et de plaidoyer en contribuant à l'élaboration et à la préparation de propositions de collecte de fonds, de rapports précis aux donateurs, de matériels de communication externe ;
• S'acquitter de toute autre tâche liée à l'ensemble des portefeuilles du programme du PAM au Niger, selon les besoins.

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES
Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif

• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Équipe
• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs
• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité

• Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles

Performance
• Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise

• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat
• Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM

COMPETENCES FONCTIONNELLES

Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Démontre la capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d'aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualité.

Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) Démontre la capacité à mettre en œuvre, sous la supervision, des programmes d'aide alimentaire mettant en œuvre toute la gamme des modalités de transfert, en comprenant les principes fondamentaux qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités.

Connaissances étendues des domaines spécialisés

- Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d'aide alimentaire.
Programmation d'urgence

Affiche la capacité à fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d'urgence de haute qualité.
Engagement de politique stratégique avec le gouvernement
Comprend et applique les principes de base de l'engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
Éducation:
Master en Agronomie, Economie ou autres domaines connexes.

Langue :
Maîtrise de la communication orale et écrite en français (niveau C) et niveau intermédiaire en anglais (niveau B).

QUALIFICATIONS SOUHAITABLES
Expérience : Au moins cinq ans d'expérience professionnelle post-universitaire, à responsabilité progressive, dans le domaine de l’appui aux producteurs agricoles pour l’amélioration de la productivité et l’accès aux marchés, du développement des moyens de subsistance, du renforcement de la résilience, de la création d'actifs productifs.

Expérience dans le développement des communautés rurales agricoles, le développement de la chaîne de valeur du système alimentaire, la mise en œuvre de la gestion post-récolte.

Compétences:

Il doit avoir des connaissances et compétences dans les domaines ci-dessous :
• Bonne connaissance de l’environnement relatif à Appui aux producteurs agricoles pour l’amélioration de la productivité et l’accès aux marchés ;
• Economie et analyse des filières ;

• Marketing et mise à marché de produits ;
• Analyse économique des programmes ;
• Promotion de micro-entreprises.

• Solides capacités d’analyse et de propositions de solutions adaptées aux spécificités du milieu ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et multidimensionnel ;
• Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de pro activité ;

• Solides capacités d'expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;
• Aptitude à communiquer de façon efficace et convaincante avec les différents partenaires impliqués ;
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, gestion du temps et résolution de problème, et excellentes capacités organisationnelles ;
• Connaissance des logiciels Word, PowerPoint, gestion de bases de données, et Excel ;
• Pédagogie et désir de s'inscrire dans un cadre de transfert de compétences.

QUALIFICATIONS SOUHAITABLES

Expérience : Au moins cinq ans d'expérience professionnelle post-universitaire, à responsabilité progressive, dans le domaine de l’appui aux producteurs agricoles pour l’amélioration de la productivité et l’accès aux marchés, du développement des moyens de subsistance, du renforcement de la résilience, de la création d'actifs productifs.

Expérience dans le développement des communautés rurales agricoles, le développement de la chaîne de valeur du système alimentaire, la mise en œuvre de la gestion post-récolte.

Compétences:
Il doit avoir des connaissances et compétences dans les domaines ci-dessous :
• Bonne connaissance de l’environnement relatif à Appui aux producteurs agricoles pour l’amélioration de la productivité et l’accès aux marchés ;
• Economie et analyse des filières ;

• Marketing et mise à marché de produits ;
• Analyse économique des programmes ;
• Promotion de micro-entreprises.

• Solides capacités d’analyse et de propositions de solutions adaptées aux spécificités du milieu ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et multidimensionnel ;
• Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de pro activité ;

• Solides capacités d'expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;
• Aptitude à communiquer de façon efficace et convaincante avec les différents partenaires impliqués ;

• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, gestion du temps et résolution de problème, et excellentes capacités organisationnelles ;
• Connaissance des logiciels Word, PowerPoint, gestion de bases de données, et Excel ;
• Pédagogie et désir de s'inscrire dans un cadre de transfert de compétences.

QUALIFICATIONS SOUHAITABLES

Expérience : Au moins cinq ans d'expérience professionnelle post-universitaire, à responsabilité progressive, dans le domaine de l’appui aux producteurs agricoles pour l’amélioration de la productivité et l’accès aux marchés, du développement des moyens de subsistance, du renforcement de la résilience, de la création d'actifs productifs.

Expérience dans le développement des communautés rurales agricoles, le développement de la chaîne de valeur du système alimentaire, la mise en œuvre de la gestion post-récolte.

Compétences:
Il doit avoir des connaissances et compétences dans les domaines ci-dessous :
• Bonne connaissance de l’environnement relatif à Appui aux producteurs agricoles pour l’amélioration de la productivité et l’accès aux marchés ;
• Economie et analyse des filières ;
• Marketing et mise à marché de produits ;
• Analyse économique des programmes ;
• Promotion de micro-entreprises.

• Solides capacités d’analyse et de propositions de solutions adaptées aux spécificités du milieu ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et multidimensionnel ;
• Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de pro activité ;
• Solides capacités d'expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;
• Aptitude à communiquer de façon efficace et convaincante avec les différents partenaires impliqués ;
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, gestion du temps et résolution de problème, et excellentes capacités organisationnelles ;
• Connaissance des logiciels Word, PowerPoint, gestion de bases de données, et Excel ;
• Pédagogie et désir de s'inscrire dans un cadre de transfert de compétences.
QUALIFICATIONS SOUHAITABLES
Expérience : Au moins cinq ans d'expérience professionnelle post-universitaire, à responsabilité progressive, dans le domaine de l’appui aux producteurs agricoles pour l’amélioration de la productivité et l’accès aux marchés, du développement des moyens de subsistance, du renforcement de la résilience, de la création d'actifs productifs.

Expérience dans le développement des communautés rurales agricoles, le développement de la chaîne de valeur du système alimentaire, la mise en œuvre de la gestion post-récolte.

Compétences:
Il doit avoir des connaissances et compétences dans les domaines ci-dessous :
• Bonne connaissance de l’environnement relatif à Appui aux producteurs agricoles pour l’amélioration de la productivité et l’accès aux marchés ;
• Economie et analyse des filières ;
• Marketing et mise à marché de produits ;
• Analyse économique des programmes ;
• Promotion de micro-entreprises.

• Solides capacités d’analyse et de propositions de solutions adaptées aux spécificités du milieu ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et multidimensionnel ;
• Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de pro activité ;
• Solides capacités d'expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;
• Aptitude à communiquer de façon efficace et convaincante avec les différents partenaires impliqués ;
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, gestion du temps et résolution de problème, et excellentes capacités organisationnelles ;
• Connaissance des logiciels Word, PowerPoint, gestion de bases de données, et Excel ;
• Pédagogie et désir de s'inscrire dans un cadre de transfert de compétences.



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