Offre d'emploi






Project Officer



Référence 120996
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 30 Septembre 2021
Offre visitée 498 fois
Catégories
Direction générale, Management
Santé, Médical, Pharmacie, Sport
Administration, Services généraux
Ingénierie, Etudes, Projets, Recherche
Organisation non gouvernementale, Association
Santé, Social, Sport
.
Description de l'offre

CONTEXTE:

Right To Play (RTP) est une organisation mondiale qui protège, éduque et habilite les enfants à surmonter l'adversité en utilisant le jeu.
En exploitant le jeu, l'une des forces les plus puissantes et les plus fondamentales de la vie d'un enfant, nous aidons 2,3 millions d'enfants à rester à l'école et à ne pas travailler, à prévenir les maladies mortelles comme le VIH et le paludisme et à rester à l'abri de l'exploitation et des abus.
Nous sommes la seule organisation mondiale de développement axée exclusivement sur l'utilisation du jeu pour transformer la vie des enfants et des jeunes touchés par la pauvreté, la guerre, la maladie et les inégalités.
Fondée en 2000, Right To Play a son siège social à Toronto, au Canada, et exerce des activités dans 22 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie.
Avec une passion commune pour notre mission, notre Code de culture organisationnelle oriente notre façon d'agir et d'interagir sur la base de cinq piliers fondamentaux :

· Acceptez tout le monde - Soyez intentionnel sur l'inclusion
· Faire bouger les choses - Cherchez des opportunités pour diriger et innover
· Faire preuve de courage - Agissez avec intégrité
· Faire preuve d’attention - Prenez soin de vous et les uns des autres
· Aimer et cultiver l’aspect ludique de son travail - Prendre du plaisir au travail.

Veuillez visiter notre site
Web www.righttoplay.com pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, et regardez cette vidéo pour découvrir les cinq piliers de notre code de culture organisationnelle.

À propos du projet RECAF-Jeu
Financée par Affaires Mondiales Canada, le projet Renforcement des capacités des filles par le sport et le jeu (RECAF-Jeu) est une initiative qui utilisera le pouvoir du sport et du jeu pour promouvoir l'égalité des sexes, les droits des adolescentes et des jeunes femmes au Sénégal. Ce partenariat novateur entre Right To Play et le projet SEED travaillera dans quatre régions du Sénégal pour développer les aptitudes essentielles à la vie des adolescentes, aborder les problèmes clés des droits humains tels que la violence sexuelle et sexiste, et offrir aux filles et aux jeunes femmes la possibilité de faire du sport.
Le projet de cinq ans utilisera le sport et le jeu comme une forme d'apprentissage basée sur l’expérience pour développer le leadership, la communication et l'estime de soi chez plus de 10 000 adolescents sénégalais et soutiendra une action renforcée chez les filles et une masculinité positive chez les garçons.
RECAF-Jeu fera également appel aux parents et aux tuteurs, aux leaders communautaires et d'autres parties prenantes de la communauté pour mieux sensibiliser et prendre des mesures contre les pratiques traditionnelles néfastes et les normes sociales négatives qui ont un impact à la fois sur les filles et les garçons. Les adolescents, filles et garçons, seront soutenus pour défendre les droits des filles et des femmes et une feuille de route nationale sera élaborée pour faire progresser l'égalité des sexes dans et par le sport.
Des personnalités sportives de haut niveau joueront un rôle essentiel en attirant l'attention sur ce plaidoyer et en agissant comme des modèles inspirants pour les filles, les garçons et les membres de la communauté.

DESCRIPTION DU POSTE :

Le Chargé de Projet est sous la supervision directe du Chef de Projet (CP) et il est responsable de l’administration efficace du projet et de la communication des résultats aux intervenants aussi bien en interne qu’en externe.

Le/La titulaire du poste est également appelé à participer à la plateforme d’échange et de partage d’expériences et d’outils internes à Right To Play.**

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Responsabilité #1:

Administration du projet (45% du temps):**
· Coordonner et mettre en œuvre un suivi régulier des résultats du projet en menant des études sur les résultats au moins une fois par année.
· Contribuer à la formulation des plans stratégiques du projet alimentant le plan stratégique global du pays.
· Préparer et diriger le plan de mise en œuvre des activités du projet à partir du plan opérationnel existant.
· Guider les animateurs de terrain sur l’exécution des activités dans chaque site de projet.
· S’assurer que les activités sont conformes à la méthodologie et aux normes RTP.
· Superviser les événements communautaires tels que les journées de jeu pour promouvoir des thèmes / solutions liés à leurs besoins.
· Développer et renforcer la compréhension de notre cycle de gestion de projet avec le personnel et les partenaires du projet.
· Compiler les rapports reçus des animateurs de terrain et soumettre des rapports d’activités mensuels au Chef de projet.
· Effectuer des projections budgétaires mensuelles et assurer le suivi des dépenses.
· Participer à la planification du budget et suivre les dépenses d’activités par rapport aux projections de trésorerie.
· Acquérir les équipements du projet (en coordination avec le Coordinateur/Assistant logistique, le cas échéant), dans les limites des niveaux d’autorisation définis dans la politique sur les niveaux d’autorisation sur le terrain.
· Coordonner les mises à niveau des installations en fonction des besoins du site du projet.
· Organiser l’entreposage et la livraison des équipements sportifs aux écoles participantes.
· Coordonner avec d’autres ONG/OCB pour assurer la participation aux événements des partenaires.
· Veiller à la sécurité sur le site du projet et en rendre compte au Chef de projet.
· Assurer le suivi des problèmes logistiques sur le site du projet et s’assurer que les actifs immobilisés, y compris les véhicules du projet, sont bien entretenus.

Responsabilité #2: Gestion d’équipe (20% du temps)
· Effectuer des évaluations de performances pour tous les membres de son équipe et fournir des commentaires réguliers sur leur performances. .
· Superviser les performances de tout le personnel contractuel, comme les agents de sécurité, le cas échéant.
· S’assurer que le personnel comprend et se conforme aux politiques de RTP.
· Évaluer les besoins de formation de tous les membre de son équipe avec la contribution du personnel du projet, des partenaires et des parties-prenantes.
· Superviser la formation des entraîneurs dispensée par les animateurs de terrain et observer la performance des entraîneurs pour la certification.
· Faire le suivi des systèmes existants pour protéger raisonnablement la santé, le bien-être et la sécurité du personnel du projet.

Responsabilité #3: Réseautage, représentation et création de partenariat (15% du temps)
· Partager des plans d’actions avec des ONG locales, des organisations communautaires de base (OCB) et rechercher des synergies et des opportunités de travailler ensemble.
· Entretenir des relations de travail positives avec le Ministère des affaires étrangères, le Ministère de l’éducation et d’autres ministères et partenaires.
· Assurer la mise en œuvre du protocole d’accord et des accords avec la représentation locale du gouvernement, des agences des Nations Unies et des organisations partenaires.
· Faciliter la collaboration et le réseautage avec d’autres organisations, le gouvernement et d’autres institutions pertinentes afin d’améliorer la visibilité de RTP et les activités du projet.
· Coordonner les réunions de planification avec les partenaires et représenter RTP sur diverses plateformes.
· Faciliter la participation des Supporters Athlètes aux activités et événements du projet.
· Mener une enquête d’évaluation pour déterminer les ONG avec lesquelles RTP pourrait s’associer et initier des partenariats.
· S’assurer que les partenaires sont en conformité avec le Code de conduite et la politique de protection de l’enfance de RTP.

Responsabilité #4: Suivi et Reporting (15% du temps)
· Visiter les sites du projet pour superviser les activités, les événements et recueillir de l’information pour rendre compte des résultats.
· Travailler avec les directeurs d’école et les enseignants pour développer leur compréhension du système de suivi et d’évaluation de RTP en ce qui concerne les rapports sur les enfants et les enseignants activement impliqués dans les activités sportives et de jeu.
· Assurer la collecte précise et la soumission en temps opportun des informations de surveillance qualitatives et quantitatives selon les outils de monitoring RTP.
· Soumettre régulièrement des rapports au Chef de Projet et, à l’occasion, à des intervenants externes, y compris des ministères, des partenaires et des donateurs.
· Fournir des mises à jour trimestrielles des leçons apprises et des bonnes pratiques à l’équipe de projet, aux intervenants et au Chef de projet.

Responsabilité #5: Autres tâches assignées (5% du temps)

Renforcement de capacités/Soutien technique et développement organisationnel

EDUCATION/FORMATION/CERTIFICATION:
· Bac + 3 ans en administration des affaires, en gestion, en sciences sociales ou dans une autre discipline connexe.

EXPERIENCE:
· 3 ans d’expérience dans la gestion de projets ou le travail communautaire, y compris la gestion et la supervision directe d’une équipe.

COMPETENCIES/QUALITES HUMAINES :
· Excellentes aptitudes personnelles et de communication à l’écrit et à l’oral.
· Être autonome avec la capacité de travailler avec un minimum de supervision
· Solides aptitudes organisationnelles et à la délégation
· Capacité à respecter les délais et à hiérarchiser les tâches
· Solides compétences en développement et en renforcement de capacités d’une équipe

CONNAISSANCES/COMPETENCES:
· Une formation en méthodologies d’évaluation de programme
· Maîtrise de MS-Office (Outlook, MS Word, PowerPoint, Excel) et Internet
· Comprendre le cycle de gestion de projet
· Compétences efficaces en rédaction de rapports et en analyse.

LANGUES
· Maîtrise de l’anglais écrit et parlé et des langues locales.
· Le Français est également nécessaire dans les pays francophones.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES (Un atout)
· Connaissances en éducation des enfants et/ou des adultes
· Connaissances en sport au service du développement
· Expérience de l’élaboration et de la gestion de budgets

PROFIL (Savoir-être):
Vous êtes un leader très motivé, engagé à produire des résultats, d’un esprit collaboratif et bien équilibré avec une passion pour travailler avec les enfants et les jeunes. Vous êtes un communicateur exceptionnel avec d’excellentes compétences en réseautage.

NOS AVANTAGES:
La possibilité de travailler avec une équipe dévouée, innovante et collaborative où vous avez la capacité de faire bouger les choses.
Vous acquerrez de l’expérience en travaillant pour une organisation mondialement reconnue avec une culture saine fondée sur notre Code de culture organisationnelle (accepter tout le monde, faire bouger les choses, faire preuve de courage, faire preuve d’attention pour les autres et être ludique). De plus, nous offrons un salaire et des avantages sociaux compétitifs.

Date de prise de fonction: Octobre- Novembre 2021

Nature du contrat : CDD/Plein temps

How to Apply
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez cliquer sur le lien suivant ici pour soumettre votre CV et votre lettre de motivation.
Bien que nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, seules les personnes sélectionnées pour des entretiens seront contactées. La pré-sélection des candidats va commencer immédiatement et des entrevues pourront avoir lieu avant la date de clôture.
Right To Play offre des opportunités d’emploi égales aux employés, indépendamment de leur sexe, de leur race, de leur religion, de leur âge, de leur handicap, de leur orientation sexuelle ou de leur état matrimonial.
Nous offrons un environnement familial favorable qui permet des conditions de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Nous sommes une organisation centrée sur l’enfant.
Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement envers la sécurité et la protection des enfants dans nos programmes.
Le candidat retenu devra fournir une vérification de casier judiciaire satisfaisante comme condition d’emploi.

Si vous avez besoin d’une forme quelconque d’adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez contacter l’équipe People & Culture par e-mail à ci-dessous;
Pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, veuillez visiter notre site Web à ci-dessous



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