Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience

- Une maîtrise en santé publique est requise. Une expérience supplémentaire peut
remplacer certaines études.

- Un minimum de 5 ans d'expériences dans la gestion de projets pertinents sur le
terrain est requis, avec de préférence au moins 2 à 3 ans de travail dans le domaine
de la santé publique et du renforcement des systèmes de santé dans un contexte
de développement international.

- Expériences dans la gestion de projets modérément complexes, de préférence
avec une ONG internationale.

- Bonne expérience dans la gestion de subventions de projets, y compris la
conception de projets, de préférence pour les subventions de plusieurs donateurs
publics, y compris le Fonds mondial.

- Capacité avérée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
- Expériences de l'engagement avec des organisations partenaires
- Compétences et expériences requises pour les MEAL.
- Expériences et aptitudes en matière de gestion du personnel qui sont propices à un environnement d'apprentissage.
- Expériences de l'utilisation des progiciels MS Windows et MS Office (Excel,
Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion
de l'information).

Langues requises : Français : niveau professionnel parlé et écrit ; Anglais.

Voyage : Doit être prêt et capable de voyager jusqu'à 30 % du temps.
Connaissances, compétences et capacités :

• De solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec
la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions judicieuses et
de proposer des solutions innovantes

• De fortes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec
les personnes à tous les niveaux, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur. Une approche
stratégique de chaque relation.

• Bonnes compétences en matière de présentation et d'animation

• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et les résultats

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés (es) de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

Elles sont les suivantes:

• Travaille avec intégrité
• Noue des relations constructives
• Responsabilisation et bonne intendance
• Développe les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique